㈠ 餐飲店老闆轉讓了沒提前一個月通知我們現在新老闆是加盟的我是之前的老闆簽的勞動合同還沒有到期能有賠償
沒有賠償。
餐飲店轉讓，變更法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。原勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位沒有解除或終止勞動合同，不存在賠償問題。
如果用人單位因餐飲店轉讓，在勞動合同繼續有效的情況下違法解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈡ 重慶火一家餐飲管理有限公司怎麼樣
重慶火一家餐飲管理有限公司是2017-03-08在重慶市九龍坡區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於重慶市九龍坡區石坪橋橫街特16號22-16#。
重慶火一家餐飲管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91500107MA5UD7WL9X，企業法人胡光東，目前企業處於開業狀態。
重慶火一家餐飲管理有限公司的經營范圍是：餐飲管理；酒店管理；餐飲項目策劃；食品加工技術咨詢及轉讓、餐飲資源整合管理、承辦經批準的餐飲文化交流活動、展覽展示服務、禮儀服務、銷售：酒店用品、廚房設備及用品、洗滌用品、日用百貨。【以上經營范圍依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。
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㈢ 我加盟了朋友的一家餐飲公司的連鎖店，然後朋友讓我入了股份，現在我想退出這家公司所以要進行股權轉讓，
問：我加盟了朋友的一家餐飲公司的連鎖店，然後朋友讓我入了股份，現在我想退出這家公司所以要進行股權轉讓，公司其他股東同意了，具體流程也辦好了，轉讓後還需要加收什麼稅嗎？稅率怎麼樣？
答：君同法律在線咨詢為您解答
我國《公司法》規定，股東之間可以相互轉讓其全部股權或者部分股權，即我國法律不禁止股東之間轉讓股權，也不需股東會表決通過。但是，我國法律和國家有關政策從其它方面又對股東之間轉讓股權作出限制：根據我國的產業政策，像國有股必須控股或相對控股的交通、通信、大中型航運、能源工業、重要原材料、城市公用事業、外經貿等有限責任公司，股東之間轉讓股權不能使國有股喪失必須控股或相對控股地位，如果根據公司的情況確需非國有股控股，必須報國家有關部門審批方可。