迪歐咖啡加盟蘇州迪歐餐飲管理有限公司

❶ 虞城迪歐咖啡怎麼樣

迪歐咖啡是蘇州迪歐餐飲管理有限公司旗下的餐飲連鎖品牌，除了傳承千錘百煉的咖啡製作技術外，還在經營中積累和形成了富有迪歐特色、適應更廣泛客戶需求的產品組合，包括西餐、商務套餐、湯面、精品粥、水果拼盤、三文治、松餅等餐點及其它冷熱飲品。從2001年上海青浦創設了首家迪歐咖啡門店至今，迪歐咖啡一直以其優雅歐陸氣息和「誠信、尊重、關懷」的服務價值體現而成為品質的典範並得到廣泛的認同和贊譽。目前，迪歐咖啡已在中國大陸地區開設了300餘家連鎖門店，遍布20餘個省、近百個城市，其品牌得以成功的關鍵在於，無論對產品還是服務的品質的一份堅持和用心，以及令人意猶未盡的獨特環境。
迪歐咖啡的店面兼具了大氣和精緻的特色，千餘平方的餐廳區別於現今普遍的Coffee Express咖啡文化，迎門而進便可立即感受到熱烈的歐陸氣氛，暖色調的木材和歐風鐵藝、布藝流蘇相接，打造出和諧的歐洲懷舊風格，從店內寬敞的桌椅擺設、服務生溫暖燦爛的笑厴，直至細節的一幅壁畫、一段鋼琴演奏、一個親柔的服務手勢，都能為顧客品嘗咖啡、享用餐點營造出一種恬靜、舒適的氛圍和尊貴又不失親切的感受。「累積生命，暢想生活」迪歐咖啡提供的是以人為本的文化與需求，在人文的關愛下，為顧客提升生活的品質和意味，達到和諧、圓滿和快樂。

「迪歐咖啡」作為國內知名餐飲連鎖經營品牌之一，更深知消費者的需求便是我們最大的責任，從材料精挑細選、產品製作流程嚴格操控，到「服務在客人開口之前」，迪歐咖啡全體近萬名員工遵循著ISO9001質量管理體系的要求，秉持著「永續經營、終生學習、服務為本」的理念，構築了共同的迪歐精神風貌。在2005年度最新的中國餐飲百強排名中位列第30位、休閑餐飲第一位，在最新的中國連鎖餐飲業排行中,企業規模位列第16名,這標志著團隊運營能力的直營店數指標上位居肯德基、賣當勞等之後的全國第四；而且，連續被商務部商業改革發展司評為「中國餐飲百強企業」、世界品牌實驗室（WBL）「2006中國十大年度品牌（餐飲）」、CCFA「2005-2007中國十大俊秀特許品牌」、上海連鎖經營協會 「2005-2007最具影響力特許品牌」，並成為CCFA中國商業連鎖協會的理事，入選餐飲委員會、特許委員會專業委員單位，並參與商務部和中國烹飪協會聯合發布的《中國特許經營發展報告》。如今迪歐公司即將步入其第二個五年發展，期望能攜手更多的夥伴和朋友一同開創咖啡事業的新天地。

還不錯啊～！

❷ 迪歐咖啡做服務員怎樣，能拿多少工資

迪歐咖啡是蘇州迪歐餐飲管理有限公司旗下的知名餐飲連鎖品牌，從2001年上海青浦創設了首家迪歐咖啡門店至今，迪歐咖啡一直以其優雅歐陸氣息和「誠信、尊重、關懷」的服務價值體現而成為品質的典範並得到廣泛的認同和贊譽。
截止2008年10月止，迪歐咖啡已在中國大陸地區開設了近400家連鎖門店，遍布20多個省、一百多個城市，其品牌得以成功的關鍵在於，對產品和服務品質的一份堅持和用心，以及令人意猶未盡的獨特環境。
在迪歐做服務員相當不錯，環境幽雅，客人文雅，恰似世外桃園。希望你專心學習，努力工作，步步高升。我們這里的新服務員底薪大概是800多元（去年的情況），管吃住。祝你工作學習愉快！

❸ 渝北區金龍路259號 才信國際旁邊有什麼大廈沒有

龍華土地稅站，您可以乘坐K302路站至羅湖小學，走770米「，到達龍大廈。

❹ 迪歐開火鍋店了嗎

迪歐咖啡是蘇州迪歐餐飲管理有限公司旗下的知名餐飲連鎖品牌

❺ 有哪些品牌咖啡店可以加盟

咖啡之翼，漫貓咖啡，星巴克，costa，太平洋咖啡

❻ 非誠勿擾2011年11月27期，牽走2號女嘉賓徐仔婷的男嘉賓

是迪歐餐飲管理有限公司老總王陽發的二公子，家族資產幾億，迪歐餐飲管理有限公司旗下品牌來全國《迪歐咖啡》《米蘿咖啡》6省《上島咖啡》經營權。
節目上那麼低調，只是不想表露出來而已，當問三個女生的經濟狀況時，也感覺得出一點點的什麼來著~
婷婷是享福啦。

❼ 迪歐咖啡的中國發展

迪歐中國事業管理總部於2004年正式落戶於美麗的蘇州，而迪歐傢具公司、迪歐建築公司、迪歐食品公司的先後成立為已經歷五年咖啡事業發展的迪歐拉開了新的發展篇章，邁上了集團式經營、集約化管理的新台階。「迪歐」品牌將在2011年上半年正式上市。2013年迪歐中國管轄有蘇州迪歐餐飲管理有限公司、蘇州上島餐飲管理有限公司、迪歐生產中心（佔地37畝，建築面積兩萬六千多平米）等事業群，項目包括「迪歐咖啡」連鎖品牌經營、迪歐食品加工廠、木村食品物流中心、迪歐傢具藝品工廠、迪歐裝飾裝潢工程公司等。
迪歐投資管理團隊來自國內外各個領域，菁英濟濟，中國管理總部旗下所有品牌事業則均為國內創立，結合國際高級管理人才與國內、外資金共同投資的優勢，是迪歐在國內迅速建立優勢品牌並立下管理口碑的關鍵。其中迪歐咖啡是蘇州迪歐餐飲管理有限公司旗下的咖啡餐飲連鎖品牌，自2001年上海第一家門店開業以來，以其卓越的服務品質、舒適人性的文化氛圍、復合式的產品經營策略贏得了眾多消費者的口啤，也成就了300餘家門店、覆蓋全國20個省份的佳績。
公司核心業務品牌「迪歐咖啡」作為國內知名餐飲連鎖品牌之一，自始便知管理質量的重要，在國內咖啡連鎖品牌剛起步飛揚之際，率先引進ISO9001質量管理體系，並於2003年通過ISO9001質量管理體系的審核，是國內咖啡連鎖品牌首家獲得認證的品牌。21世紀，迪歐中國事業部亦將該國際管理標准推廣到食品加工、傢具生產等事業部分，並引入了ISO22000（HACCP）、QS認證等其它的先進管理系統。 迪歐亦深知消費者的需求便是企業最大的責任，構築了迪歐共同的精神風貌。
一個優良品牌是優質人才的體現。迪歐的「人才高地」策略（已有英國、日本、法國、加拿大歸國的各類專業人才陸續加盟迪歐，並在各重要環節引入職業經理人專項管理）、「培訓學校」建設，至今已完成一萬多名迪歐員工與幹部的系統培訓，為迪歐咖啡連鎖系統的拓展管理以及迪歐生產事業部分提供了人才支撐和技術保障。而2006年巨資與全球第二大軟體公司Oracle(甲骨文)合作引進的ERP系統在公司的導入則標志著迪歐管理開始進入專業深化階段。先進的管理模式，良好的形象建樹和市場的領先地位，無疑為迪歐的的永續經營奠定更堅實的基礎。
憑借成熟的管理模式，強有力的後續支持，「迪歐咖啡」連續被評為2004中國最適合投資的百強連鎖品牌、2004年度唯一的加盟商最滿意總部獎、2005中國100最佳特許經營品牌，2005、2006最具影響力特許品牌，成為CCFA中國商業連鎖協會的理事，入選餐飲委員會、特許委員會，並成為專業委員單位。2005年，迪歐餐飲管理公司被商務部和中國烹飪協會授予中國餐飲百強企業，排名30，位列休閑餐飲第一。並在2006年4月獲中國連鎖業最高獎項，CCFA「中國優秀特許品牌」獎項。並受到英國路透社、英國國家廣播公司BBC、亞太經合組織、央視等國內外媒體和組織的關注和報道。被評價為中國本土咖啡品牌中的翹楚。

❽ 跪求餐飲業實習報告，2000字

酒店管理實習的收獲

（1）、服務意識的提高
對於酒店等服務行業來講,服務質量無疑是企業的核心競爭力之一,是企業的生命線.高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎.而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業樹立良好的品牌和形象。 通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,鍛煉了我的服務意識,養成了面對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性。

（2）、服務水平的提高
經過了六個多月的酒店實習,使我們對酒店的基本業務和操作有了一定的了解,禮貌是一個人綜合素質的集中反映,酒店更加如此,要敢於開口向人問好,在向人問好的過程中還要做到三到:口到,眼到,神到,一項都不能少。對於客人的要求,要盡全力去滿足,盡管有些不是我們職責范圍的事情,也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理的不能辦到,都要用委婉的語氣拒絕,幫他尋求其他解決方法。印象最深的是為酒店的日本客人(大多數是來自酒店大客戶——本田公司的)服務,他們通常是不太會說英語的,所以,我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什麼並快速幫他辦好。例如:當客人用蹩腳的英語說AIRPORT時,就要猜到他是想到機場,要我們安排免費的送機服務,接下來就要為他們提供乘車預約表並接受他的信息再交由主管排車了。

（3）、服務能力的提高
1、迎賓、問候客人:當一切准備工作全部就緒後,要在預訂前的15-30分鍾站在包房門口迎接賓客的到來。當客人來到時,要微笑地問候客人,知道客人名字的要用姓名去稱呼客人。
2、拉椅讓座:當客人進入房間後,要主動為客人拉椅讓座。不用為全部的客人都拉椅讓座,但一定要為女士或者是被邀請的貴賓服務。有小孩子的,要主動詢問是否需要嬰兒椅。
3、派送香巾:將已折好的香巾放入香巾托,服務於客人的左手邊。並說:「對不起打擾一下。…請用香巾」。如知道客人姓名,要說:「王總,請用香巾!」
4、服務茶水:將口布折成正方形放於一骨碟中,將茶壺放到口布上,拇指扣於壺把上,其它四指接於骨碟盤底,站在客人右手邊一隻手為客人倒茶,並說:「對不起打擾一下。…請用茶」。如知道客人的姓名,要說:「王總,請用茶」。在倒茶之前一定要先說「對不起打擾一下」來引起客人的注意,否則客人不小心會碰到茶壺造成燙傷。
5、呈遞菜單並點菜及酒水:詢問客人是否可以點菜,並將菜單交於主人。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲。詢問是否可以起菜:對於集團內部宴請或者是常客,可能會早已通過電話預訂的形式提前制訂了宴會菜單,所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開始做菜,如有VVVIP,同時要問主人是否要求分餐;如要求,有果盤的話,要通知廚房按人數准備「個吃」。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品。
6、下點菜單及酒水單:將客人所點的菜品和酒水項目分別開在點菜單上(酒水一份,菜品一份)。每份一式四聯,一聯交廚房或者吧台(菜品交廚房,酒水交吧台),一聯交前台,一聯交傳菜,一聯自己留底備查。
7、服務酒水:如客人有特殊要求的話,按照客人的意思分先後順序斟倒。如客人沒有要求,則按照先女士兒童、主賓、後主人的順序順時針斟倒。倒酒時酒瓶要有餘底,不要全部連底倒完。
8、上菜服務(分餐):上菜時,要在客人比較稀疏的地方上菜,或者選擇不重要客人的位置;上湯時,將湯上到桌上後,要向主人詢問是否需要分湯;對於分餐的客人,每次要將菜品上桌後報菜名,給客人做一個展示,按人數將其用骨碟分餐。給每人上菜時再次報菜名,並請客人慢用。所有菜品全部出完後,要向客人說明:「您的菜已經全部上齊了,請慢用!」
9、餐間服務(更換煙缸、骨碟、倒酒):煙缸里每兩個煙頭就更換一次;及時續倒茶水;客人吃完帶骨或皮殼較多的食物後就更換一次骨碟;上果盤之前更換一次;客人舉杯喝酒時,要馬上手持酒瓶准備續斟;有VIP客人且人數較多的時候,包間至少要有兩個服務員在服務;如 果所點的酒水已喝完或馬上喝完,要馬上問主人是否要再加。
10、結帳:集團內部高層可到前台簽單,但要注意提醒;正常客人結帳,到前台拿帳單到主人面前,不要當著眾人面大聲報價格。尋找適當的機會向客人詢問用餐滿意度,將客人意見及時反饋給服務經理。
11、拉椅送客:客人起身要離開時,要馬上上前幫女士或貴賓拉椅,然後到包間門口送別客人,並感謝客人的光臨。然後以最快的速度檢查一遍桌面上是否有客人落下的物品。
12. 餐後整理工作:歸整坐椅,清潔地面衛生;收台:先收口布、香巾等布草製品,再收酒杯等玻璃製品,最後收瓷器製品,將垃圾各臟餐具運送至洗碗間,將玻璃轉盤從桌上搬下清潔,收掉臟檯布。

二、酒店管理實習的體會

1、酒店服務業是社會文明的窗口
隨著社會經濟的迅猛發展和人們生活水平的不斷提高,酒店行業獲得飛速發展。雖然酒店的規模大小、檔次高低、服務水平、管理質量等參差不齊,但從近幾年酒店行業發展狀況和經濟效益來看,酒店的規模越大、檔次越高、服務質量越好,其經營效益也就越高。因為隨著經濟的發展,人們的道德素質、精神文明也不斷提高,同時,對這個行業的需求和要求也越來越高,因此,越是高檔次的酒店,越是賓客盈門。這反映出酒店服務業已成為社會文明的一個重要窗口。

2、服務質量是酒店管理的核心
酒店的服務質量是酒店日常管理的中心工作,全體員工都要有質量意識,管理人員更要樹立服務質量觀念。只有在質量觀念上牢牢扎了根,才能在日常管理中把質量真正當成企業的生命線。服務質量是指酒店提供的服務在使用價值上(包含精神和物質)適應和滿足客人需要的程度,既要具有物質上的適用性,如設施設備、菜看質量的優質,又要具有精神上的適用性,如良好的酒店氣氛、服務勞動、員工精神狀態等。服務的使用價值適合和滿足客人需要的程度越高,服務質量就越好;反之,則服務質量就越差。要提高服務質量,就要提高服務的使用價值的質量。酒店服務質量的提高,質量觀念是前提。

在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員,規范的操作、職業的微笑、謙恭的神態,讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處於社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,所謂人以群分,禮儀文化不僅使飯店人素質提高,也在有益地影響著客人,提升著整個社會的素質與涵養。新到一處,客人落腳飯店,總是迫不及待地想要多了解當地的地域文化、風土人情、景觀特色。飯店人對此都應非常熟悉,飯店只是一個單體的建築,只有在地域的大背景下,他才有了厚重的底蘊,有了文化的背景。對於外地客人而言,他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色,或者為了商務辦公,基本上不會沖著一個單獨的住宿環境而來。因此飯店需要有一種功能,能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當地的旅遊資源,比如在當地進行商務辦公的路徑指點。這樣,飯店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為「解困文化」,也就是幫助客人解決難題的知識提供能力,金鑰匙文化就是典型,滿意加驚喜,完成不可能完成的任務。

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❿ 迪歐咖啡的大事件

2月 迪歐咖啡獲得2007年度蘇州市商貿業先進集體；
2月 迪歐咖啡榮獲上海連鎖經營協會頒發的2008最具影響力特許品牌；
3月 迪歐咖啡高票當選為中國連鎖經營協會特許經營委員會副主任；
3月 迪歐咖啡榮獲得中國馳名商標；
4月 迪歐咖啡榮獲中國連鎖經營協會頒發的「2007-2008年度中國餐飲與酒店業十大優秀特許加盟品牌」；
5月 迪歐咖啡再次蟬聯中國烹飪協會評出的「榮獲「2007年度餐飲百強企業」，名列24，休閑餐飲第一。同時，榮獲「2007中國餐飲業年度十佳企業」稱號；
6月 蘇州迪歐餐飲管理有限公司繼迪歐工廠後，通過英國摩迪英聯認證機構的ISO9001：2000，和HACCP雙體系認證證書。 1月 迪歐獲得「江蘇省著名商標」榮譽；
3月 迪歐獲得「2007最具影響力特許品牌」；
4月 迪歐獲2006-2007年度中國餐飲與酒店業十大優秀特許加盟品牌，並榮獲 2006-2007年度中國特許經營社會公益獎；
4月 迪歐工會榮獲蘇州市總工會頒發的「五一勞動獎狀」；
5月 迪歐食品獲全國工業產品生產許可證（QS證書）；
7月 迪歐咖啡獲得蘇州市重點住宿和餐飲企業獎牌； 2月迪歐作為行業內知名品牌參與中央電視台的「對話」欄目錄制；
3月迪歐獲得「2006最具影響力特許品牌」；
3月 迪歐生產基地開始導入國際先進的ISO9001質量管理體系及ISO22000食品安全衛生體系；
4月迪歐獲得由中國連鎖協會主辦評選的「2006年度十大優秀特許品牌」；
6月 迪歐受IFE邀請，赴美國參加IFE國際特許經營展；
6月 迪歐再次蟬聯中國商務部、中烹協評出的「中國餐飲百強」，排名30，位列休閑餐飲第一；
7月 迪歐榮為中國烹飪協會新會員，並於9月邀請到中烹協李亞光副秘書長前來迪歐總部參觀、指導；
8月 迪歐攜手全球第二大軟體公司Oracle（甲骨文），導入ERP企業資源規劃系統；
8月 迪歐咖啡攜手中國四大銀行之首的工行上海分行開創連鎖業的銀企合作先河；
9月 迪歐工會成立；
9月 迪歐當選CCFA中國連鎖經營協會培訓與教育委員會專家成員；
9月 迪歐生產基地內的咖啡豆工廠部分隨著一年多的籌備、試運行結束，咖啡生產正式啟動；
9月 迪歐設立餐飲研究與教育中心。
12月 迪歐受邀加入中國烹飪協會西餐專業委員會成為專業委員單位
12月 迪歐工廠（迪歐食品、迪歐傢具）通過英國摩迪英聯認證機構的ISO9001-2000，和HACCP體系的現場審核。
12月 迪歐作為餐飲業內的領軍品牌榮獲「中國品牌奧斯卡」美譽的世界品牌實驗室（WBL）「2006中國品牌年度大獎（餐飲）」
12月復旦大學管理學院製作了以「解析企業自我變革能力的發展過程：中國式的和
諧管理」為題將迪歐公司的研究報告加入復旦案例庫中 1月成立迪歐的生產基地與物流中心，佔地18畝，總面積達12000多平米；
2月設立迪歐食品公司、迪歐傢具藝品工廠、迪歐裝飾裝潢工程公司等；
3月迪歐以最高票通過，成為CCFA理事會會員單位；
5月入圍中國優秀特許獎，並獲得CCFA中國連鎖經營協會組織參評的三項大獎，全國「2004年度加盟商最滿意總部獎」、「年度優秀管理者」、「優秀加盟商」；
6月獲上海連鎖經營協會組織參評的「2005最具影響力特許品牌」；
6月 亞太經合組織為新、日、中三國特許經營發展報告采訪迪歐，並將迪歐作為中國成功案例編輯入報告中；
6月榮獲ICXO世界經理人周刊組織評選的「2005中國100最佳特許經營品牌」；
7月迪歐咖啡首屆全國加盟商大會順利舉行；
8月迪歐規范自律的特許發展，和為特許經營行業健康發展作出了的努力和貢獻，得到廣泛認為，受邀加入特許經營委員會；
8月迪歐受國際媒體關注，路透社、英國BBC相繼專訪迪歐。 迪歐咖啡把擴張大旗插到了北京、雲南、湖南、江西等更廣泛區域；
正式成立迪歐咖啡總部，落戶蘇州；
連鎖行業專家楊曉蘭出任迪歐咖啡中國事業部CEO；
華中分公司設立；
公司開始推行儲備幹部制度，為全國各大院校的畢業生提供了實習機會，同時提供了就業機會，僅一年已經安置了160多個大學生就業；
獲選《連鎖與特許》雜志組織的票選「2004最適合投資的連鎖品牌100」；
獲得台灣連鎖加盟促進協會組織的「連鎖金質獎」；
迪歐加入CCFA成為會員單位後，因其在餐飲業內的貢獻及影響入選餐飲委員會。 通過ISO9001質量管理體系的審查認證，成為國內咖啡連鎖品牌首家獲得認證的品牌；
成立華北分公司，開始了在山東、河南、遼寧等地的拓展；
公司開始試行督導制度，通過區域督導形式來確保理念和管理的滲透和系統內的溝通、互動。
2002：
華東的江浙滬三地首戰告捷，形成了迪歐咖啡江南遍地飄香的品牌氣勢；
成立廣東分公司，深圳、珠海、廣東東莞等地；
與歐洲著名咨詢機構戰略牽手，開始策劃迪歐管理平台，導入先進的管理系統。
2001：
迪歐咖啡於上海青浦創設首家門店，以其濃郁的歐陸風格，受到顧客極大的歡迎。