一畝三分地餐飲加盟

A. 尋求千里馬餐飲系統維護高手幫忙解決謝謝

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B. 奶茶有哪些品牌

奶茶的品牌有快樂檸檬、coco都可奶茶、一點點奶茶、喜茶、茶顏悅色。

1、快樂檸檬

快樂檸檬是上海快樂檸檬餐飲管理有限公司在2006年成立的咖啡茶藝品牌，總部設立在上海。快樂檸檬在2006年01月採用特許經營模式進行運作。

2、coco都可奶茶

COCO都可茶飲是寶島台灣億可國際飲食股份有限公司的「COCO都可茶飲」品牌，目前在全球已經有超過1600家門市，是各大百貨公司與購物中心曝光度最高的連鎖茶飲品牌。

3、一點點奶茶

1997年成立第一家模範店。1998年後逐漸開始設立分店，走向連鎖加盟式的經營。到2011年為止，全台灣已經有500餘家門市。至2011年為止大台北地區已拓展約150家門市，包含直營店30家以及120家奶茶加盟店。

4、喜茶

喜茶的曾用名是皇茶，後因為冒牌改名為喜茶。喜茶是休閑茶飲品牌當中比較熱門的一個，曾獲得1億元的融資，隸屬的深圳得閑茶餐飲管理有限公司估值上千億。

5、茶顏悅色

茶顏悅色是國內最早出現的以中國風為主題的茶飲店，創立於2014年，總部在長沙，提倡中國的茶文化。

C. 餐飲宣傳

1、先做來店客人的宣傳，讓他們成為回頭客。吃就返代金券，滿百送20—30你根據自己情況定。
2、火鍋一般午餐差，代金券規定午餐用。
3、在周邊發宣傳單
4、在味道上多下功夫，餐飲就是味道必須好，隨便你怎麼裝修別人要回頭，肯定沖你味道。
5、服務態度盡可能想周全，留下好印象。口碑比廣告好重要。

D. 餐飲行業真的那麼暴利嗎

利潤是比較高。但是也要做的好吃才能有好生意

E. 職場上是不是只要管好自己的一畝三分地就行

創業，是不是只要管好自己的「一畝三分地」就行了呢？這些創業成功者認為，眼界決定成功的大小。本意是為了讓自己更心安理得，陳靜為公益事業投入了不少金錢和精力，結果她發現，這些公益事業反而幫助了她的創業，當她需要人幫助時，總有她幫助過的人出現；

要做自己熟悉的行業、要學會發現行業「空白點」;決定了的事不要輕易改變、不要急功近利、不要隨遇而安……在今天舉行的浙江青年全球創業創新論壇上，來自50多個國家和地區的200多位已經創業成功的浙籍華人華僑用自己的創業經驗提醒創業者，創業過程中要注意「二要三不要」。

「創業一定要從自己熟悉的行業做起。」西班牙斯達遠東工貿集團董事長黃志堅說，為了從事貿易行業，上個世紀90年代初，還在一家餐飲店刷盤子的他就在工作之餘擺地攤，不為多一份收入，而是為了學習其中的門道，現在他的貿易公司已經在南歐小有名氣。

上世紀90年代初，身居澳大利亞的陳靜發現，澳洲從事製造業的企業慢慢開始倒閉。陳靜分析後認為，澳洲的商品將越來越依賴於進口，這會導致買賣與租用倉庫的價格大漲，而澳洲倉庫量不足，於是立即建造倉庫，不久果然價格大漲，並從中挖掘到第一桶金。對於創業者，陳靜建議，磨刀不誤砍柴功，一定要關注整體經濟的走勢，並從中發現「空白點」。

從2010年開始，人民幣匯率進入升值通道。匯率變動，讓一些創業者轉向了其他行業。1997年初，正在巴西從事貿易的尹宵敏也遭遇到類似的困境，原本1.25巴幣兌換1美元的匯率一下子變為3.65巴幣兌換1美元，同行們紛紛放棄，尹宵敏咬咬牙挺下來了。當巴幣恢復幣值時，當年關停的公司苦苦尋找客源，他的公司卻客戶盈門。

「我的建議是，在經營中，你可以做這樣或那樣的選擇，但當你一旦決定了，就要持之以恆地堅持下去。」他說。

創業，是不是只要管好自己的「一畝三分地」就行了呢？這些創業成功者認為，眼界決定成功的大小。本意是為了讓自己更心安理得，陳靜為公益事業投入了不少金錢和精力，結果她發現，這些公益事業反而幫助了她的創業，當她需要人幫助時，總有她幫助過的人出現；尹宵敏喜歡幫新到的華人找工作，找住所，但當他一次次創業失敗時，他幫助過的人一次次借錢給他，讓他重新站了起來。

「小富即安」的心態，讓很多創業者半途而廢。2000年時，身在美國的王珏面臨著同樣的抉擇：經過多年的艱苦奮斗，終於在一家公司有了豐厚的收入，還開了一家服裝公司。但他發現有家生產飛機起落架的公司面臨倒閉時，便購買了這家公司，現在企業越做越大。「服裝公司是勞動密集型企業，飛機起落架科技含量要高不少，發展空間更大。」王珏說，創業者在創業過程中會面臨很多抉擇，一定要目標明確，懂得取捨。

F. 房產中介加盟靠譜嗎

很高興回答您的問題
首先選擇房產中介加盟要了解其公司的是否具備加盟連鎖權（中國特許經營資質）以及其公司的商標是否是國家注冊商標是否可以授權您使用。
第二，了解該公司的實力，既然是加盟，他是靠收取加盟費以及品牌月費的形式營收，那麼你要考慮加盟他你能不能從中獲取更大的收益。
第三，了解他的加盟條件以及加盟模式，適不適用於你，裡面有沒有什麼加盟陷進，比如說：房源共享嗎？客戶資源共享嗎？所有加盟店都是適用於一種制度嗎？財務許可權是總部還是加盟店？統一簽約嗎？統一總部售後嗎？是加盟模式直營式管理嗎？這些問題你都要了解清楚。
第四，有一些加盟連鎖公司運營非常規范，管理上會比較嚴格，會對你加盟他收益更多，還有一些當地小型加盟連鎖公司，他們運營方式就是掛統一門頭，實則是各自為政、各門店之間不合作，自己守好一畝三分地，這樣的加盟連鎖就起不到加盟連鎖的意義。
第五，公司總部提供各種階段員工的統一培訓，（這條很關鍵），新人入職訓、提升訓，業務骨乾的培訓、管理層的培訓
最後，多考察幾家有實力的公司，選擇適合自己的，望採納，謝謝。

G. 尋求千里馬餐飲系統維護高手幫忙解決

現代社會，競爭雖是無處不在，但同事之間十之八九是為了一個共同目標，更何況現在講的是雙贏、多贏？最簡單的，部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷機會。很多時候，同舟共濟比同室操戈更有意義。把自己融進去，而不是擇出來，這是新世紀「團隊協作」的要義。很多人都承認在自己的行業內構建人際關系網非常重要，因為這樣不僅可以為自己打開門路，創造商業機會，而與此同時，人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設——在企業內部營造良好的人際關系，有助於確保「後院」安寧。 如果你想接近某個同事，了解這個集體，最好的辦法也許就是參加公司組織的各種活動，比如會餐、郊遊、野營等。在那裡，人們會脫下緊綳綳的外殼，在相對放鬆的狀態下講述自己的苦樂，你會聽到真實的抱怨，真誠的贊譽，包括客觀的評價，你也會發現誰和誰走得近，誰和誰走得遠。不要自貶為偷窺他人秘密的好事之徒，只要你擺正心態，具備明辨是非的基本能力，你就會發現誰可以成為你的朋友，誰將僅止於同事關系。 當人們在辦公室里忙碌奔波時，人們的思想與活動大都被嚴格地禁錮在本職工作的范圍之內。當人們走出寫字樓，到一個全新的環境，就會發現原來需要放鬆的並不是只我一個。很多事情會進入我們的耳畔，即使與我們原本並無利害關系，只要有機會，我們還是會有興趣地仔細聆聽。與同事閑聊可以幫你跳出平常的一畝三分地，讓你對公司有個更為全面的了解。 如果你觀察敏銳，善於分析，你會發現公司的每一項計劃或變動都不會悄然而至。同事間的閑聊很可能在無形之中為你提供一種「早期預警功能」，你能從中發現新的計劃，新的項目，甚至包括高層領導人最近的情緒。 與同事交往能夠擴大你的聲譽，提高你的知名度。「重在參與」絕對不是失敗者的一種托詞。隨著社會經驗的增長，你會發現，在中國，有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你願不願意，喜不喜歡，參與其中總能獲得某些信息。如果你善於交往，升遷的機會，加薪的機會就不會因為你的沉默而無聲跳過。即使失敗了，至少你也知道輸給了誰以及為什麼輸。 很多人以為只要自己悶頭苦幹，一切就會水到渠成。事實上，你的功績很可能被埋沒，只有主動尋找伯樂的千里馬才能給自己創造出成就偉業的機會。一些人討厭與同事閑聊，討厭將本該休息的時間用於與人交往，他們認為這種做法太過功利，太工於心計。其實，只要你對人不懷惡意，這本是對自己極為負責的一種態度。 每個人都脫離不了社會人的屬性，每個企業都是一個群體，與人交往只是輔佐事業成功的一種手段，它的基本前提還是要求個人的業務能力出色，能夠有創建地完成自己的本職工作。 辦公室人際修行建議 如果你試圖在辦公室中贏得尊重，試圖建立一個成功的人際關系網，下面幾則建議不容忽視： 一、加入一些組織機構：讓人們知道你是誰，你的特長是什麼，以及你有什麼資源優勢。積極主動地參加各種會議，擴大自己的知名度。 二、尋求領導職位：爭取獲得某個領導職位，使自己掌握一些新的技巧，不斷保持旺盛的生命力，接觸一些頗有影響力的人物，顯示出職業化的一面。 三、制定人際交往的目標：開列一個名單，列舉五六個你想接觸的人物，尋找機會向他們進行自我介紹。不要對任何與你見面的人有過高的要求。注意維護你的人際關系網，經常打打電話，發發郵件，甚至可以分享一下共同感興趣的文章。 四、利用好每一次會議：開會並不是例行公事，如果你能在每次會議結束之後都能有兩三個朋友繼續交往，這個會議就卓有成效。如果在會議上走上一圈，斂了一堆名片，事後誰都沒有印象，除了失敗感，恐怕就再沒有什麼其他收獲了。 五、加強自己的記憶能力：如果說反復向別人介紹自己是一種禮貌，那麼反復詢問別人姓甚名誰就是一種失禮。為了不讓別人覺得你心不在焉，最好採用一些強化記憶的方式，比如說，在名片背後附上一個簡短的說明，註上某某某來自哪個公司，什麼職位，什麼時間，什麼地點和他相識，最深的印象是什麼等等。 六、為人際交往提供充裕的時間：人際交往是一項耗時耗力的工程，如果收到朋友的電話，最好在24小時之內回復；雖然你可以每次都說還有10分鍾就開會，只要你顯得專業而真誠，盡可能迅速回復電話，你就可以獲得更多的朋友。 七、問自己需要些什麼：永遠不要以為沒人願意幫你。只要你開口，你就會發現人們是多麼熱情。不管你的要求是什麼，最好把它表述得清晰而簡潔。如果你希望別人幫你找工作，最好直接說：「張，我正在找工作，你們公司采購部有這樣一個空缺嗎？」如果你說「有工作嗎？我想找工作」，那麼別人根本就沒辦法幫你解決。 辦公室友誼「八大注意」 每個人都有自己的喜好和興趣，沒必要人雲亦雲，也沒必要過分強調自我，或把自己看輕。融入到大集體中可以在不經意間增長你的見識，使你獲得意外收獲。不要以為這個世界缺乏朋友，不要以為戰場上就沒有友情，其實只要你以真誠之心相對，你會發現更多的真誠面孔。 辦公室永遠是理智處在上風的地方，這話沒人反對。在辦公室里，最安全的關系就是商業夥伴關系，就是同事關系。因此，有人說，辦公室是讓友誼流逝的地方。其實，現實並非如此絕對。同在一個屋檐下，即使辦公環境再保守，再冷漠，同事之間也總能了解到彼此的生活細節：可能是一個電話，可能是偶爾的一句牢騷，也可能是不經意間流露出來的一種煩惱……可是，誰不希望在這占據了生命三分之一的時間里活得更加「聲情並茂」？於是，與相投的同事建立恰如其分的友誼，在對方需要的時候伸出援助之手，在適當的時機，適當的地點送出一句溫馨的祝福……舉手之間，你已修得一份緣。 此「辦公室友誼拿捏大法」，提醒你把握辦公室友誼方寸之間的微妙。 一、注意將友誼與工作盡可能分開。 二、注意給予朋友信任時務必審慎。 三、如果你覺得友誼使你和朋友陷入一種尷尬的位置，最好找機會開誠布公地詳談，如果有必要，注意從潛在的危機中脫離出來。 四、注意不在辦公室里散播謠言，特別是當你因友誼而能獲得一些小道消息的時候。 五、注意公司對友誼進行的各種規定。很多公司都對員工間的友誼進行限定，避免在企業內引發小團體或小幫派的麻煩。還有一些公司對員工與客戶的友誼關系也做出了明顯的界定，以避免不必要的事端。 六、注意迴避過分個人化的辦公室提問，尤其是在八小時以內。 七、注意不要試圖利用任何一種友誼關系作為商業操作的杠桿。 八、辦公室相處，一定要注意使用身體語言，注意對聲音的運用，注意措辭不要太過親密。避免在公司內部炫耀與某人的友情。