Ⅰ 加盟餐飲店能幫交社保嗎
需要交納的，加盟店屬用人單位，也須遵守《勞動法》及《勞動合同法》的規定。《勞動法》第七十二條明確規定」用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」《勞動合同法》第十條規定「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」該店不為員工交社保及與員工簽訂勞動合同均屬違法。
Ⅱ 餐飲服務有限公司可以開社保賬戶嗎
當然可以且也應該開社保賬戶，這也是勞動法規定的。
Ⅲ 准備上市的餐飲公司對社保人數是否有明確規定
連鎖企業上市存在以下難點：一、政策方面的限制；二、業績方面的要求，如果要在境內上市，但業績卻達不到要求，則只能走中小板；三、行業限制，教育、醫療領域在國內是作為非盈利機構來做的，政策上暫時沒有放開，大餐飲企業幾率也比較小；四、加盟店的形式存在法律障礙，因為加盟店的法律關系比較復雜，如果理不順的話也會給上市帶來很多麻煩。
當然，我們同時不能忽略在境內上市的最大優點：融資的倍數大、流通性強、後續融資能力強。我們可以看到，在境內上市的蘇寧的凈資產收益僅次於茅台和國航。因此，個人認為連鎖企業上市還是大有可為的。
公司構架的設計問題
基本要求是股份有限公司的形式；股東2-200人；董事會設董事5-19名；1/3以上獨立董事；監事會至少3人；職工代表不少於1/3。
公司的主營業務突出，主營業務不能超過兩個，三年連續計算的業績符合要求。
公司架構的設計還要注意實際控制人和管理層的穩定性。實際控制人是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其它安排，能夠實際支配公司行為的人。
公司架構還涉及到同業競爭，可能一個投資者在全國有很多生意，但是最後打入上市包里的項目不能包含其它區域的同業企業。
擬上市公司的業務體系應該完整，不依賴關聯交易。
要求股權清晰、無代持、無信託股。按照職工激勵性股權的形式會比賣給市場、私募等其他股東的便宜，上市時會被認定為薪酬的性質，屬於成本，會從利潤中扣除。
獨立性問題
資產是否完整，土地、房產、機器設備，商標、專利、專有技術都要求獨立的權屬。
人員是否獨立。總經理、副總經理、財務總監、董秘的獨立性是重點。這里澄清一下，董秘是董事會秘書，不是秘書是高管，和證監會、發審委打交道，上市公司主要發言人就是董秘。
財務是否獨立。應獨立納稅，不得共用賬戶。
機構是否獨立。不得合署辦公，機構混同。
業務是否獨立。不依賴關聯交易。
規范運作問題
完善的法人治理結構。法人治理結構主要是股東大會、董事會(含獨立董事)、監事會、董秘都必須齊備。
完善的內控制度，比如財務報告可靠、經營合法及營運有效。注意對外擔保的控制(審批許可權、程序)、無資金代墊、借款等資金佔用等情況。
三年內無重大違法行為，在工商、稅務、土地、環保、消防、海關、金融等環節要全面審查。比方說在稅務方面，依法納稅、獨立繳稅、無大額欠稅、無嚴重稅務違法受處罰是基本要求，此外。所享受的稅收優惠應該符合法律法規規定，經營成果對稅收優惠無嚴重依賴。再比方說合法用工，簽訂有效勞動合同及按照國家規定繳納社保都是需要注意的。
知識產權問題
連鎖企業運營主要靠品牌，因此注冊商標特別重要。上市企業要注重自己的品牌及商標保護。有專利、專有技術的企業還要注重保護專利、專有技術。例如，餐飲企業的配方等。
不動產權屬問題
獲得的土地使用權必須是合法的，已經過土地使用權出讓手續(非劃撥)；租賃的物業、店鋪等要有獨占性和確定性；在土地使用權上營建的生產基地、配送中心、培訓基地等必須有的證照應齊全等。
加盟商的安排問題
需要特別提示的是，不管是不是打算上市，特許經營的備案、信息披露是一定要做的。
如果沒有做過信息披露，不僅可能要退還所有的加盟費，還要賠上運營中的損失。如果有重大遺漏或虛假，也會造成上述後果。
股權回購方面，在加盟合同中可以約定回購條款，也可以做設計回購公式。當然加盟商太多不行，因為股東人數不能超過公司法規定。
與加盟商之間的安排非常重要，證監會是支持連鎖企業上市的，但是終端不穩定，不停開店關店或存在其他問題是不行的。例如，今年有服裝企業准備上市前，將庫存商品大量銷售給加盟商，然後做到賬上當成應收款，實現銷售和利潤。打算過幾年上市成功了再把庫存買回來。但在上市過程中就被發現了，作假終歸會有漏洞，弄虛作假是會付出沉重代價的。有一家在美國的上市公司，因為被查已經花了4000萬人民幣，所以，經營企業必須誠信。
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Ⅳ 餐飲公司需要社保年報嗎
需要的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅳ 餐飲行業辦營業執照需要買社保嗎
辦理營業執照和辦理社保是兩個部門的事情，這兩個之間沒有必然的聯系。
也就是說，沒有任何地方說過辦理營業執照必須辦社保。
Ⅵ 我開了個快餐店有營業執照，可以給員工上社保嗎
公司給員工辦理社保流程：
一、公積金材料的准備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
提交材料：
1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件
2、法人以及經辦人員身份證復印件
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
三、辦理五險
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄
四、員工的住房公積金材料准備
提交材料：
1、員工需提供本人身份證復印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
五、繳費
給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。
一、企業給員工買社保流程
1、參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，並提供法人營業執照、機構代碼證、稅務登記證、簽發工資表的復印件;
2、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格後的參保資料輸入微機管理，列印《繳費通知單》和《徵集計劃明細表》;
3、參保單位或個人繳納大額醫療保險費、證卡工本費，並交納兩張1寸免冠照片，同時製做醫保《專用病歷》和IC卡。
二、辦理社保需攜帶的材料
按照《勞動合同法》的規定，用人單位應當在成立之日起的三十日之內，到地稅關系所在地的社保經辦機構，申請辦理社會保險登記，申請時需提交以下資料：
1、《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份;
2、營業執照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或者三證合一證件(原件及復印件各一份);
3、法人身份證(原件及復印件各一份);
4、單位經辦人員的身份證(原件及復印件各一份);
5、新參保人員工資表或者勞動合同。
(6)餐飲加盟公司有社保嗎擴展閱讀：
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
Ⅶ 餐飲行業的社保問題
這葯看你現在做這家有多正規了 很多小廠還不都一樣 這個問題你應聘的時候就要談好呀 如果真想買的話可以找一些代買社保的公司 不過要交些手續費了
Ⅷ 餐飲行業都要交本地社保嗎
先以單位的名義去社保局開戶，社保局會給你一個單位編碼，然後登錄社保官網，把要買社保的人的信息添加進去即可。
Ⅸ 新注冊的餐飲公司 沒有員工 必須交社保嗎
不用交，現在國家規定了必須要開社保賬戶，後面有員工是肯定要交的
Ⅹ 加盟商應該給員工辦社保嗎
應該，社保是必須要繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。