A. 跆拳道各人加盟協議責任書
XX
健身跆拳道安全責任書
為了確保學員的人身安全，使教師和家長共同承擔起維護學員的責任，經教師、家長商議簽定安全責
任書。
一、教師每天必須清點人數並作好記載，不得隨意離開工作崗位。
二、家長應在孩子送到健身房後將孩子的一切相關信息與老師進行溝通，不得隱瞞任何關於孩子健康
問題的清況，如孩子有癲癇、高熱驚厥、心臟病等特殊病情的，家長必須用書面形式說明情況並如實告訴
老師。
三、家長要配合健身房做好學員的安全工作，加強對學員安全意識的教育。學員不得玩耍器械，如有
違反，後果自行負擔。
四、禁止學員攜帶刀具、鐵釘、火柴、煙花爆竹、玻璃等危險物物品，家長應經常檢查學員身上的不
安全物器，上課期間不得佩戴玉器、金器等飾品，如家長堅持戴，必須寫一份書面協議交給健身房，如以
此引起的後果家長自負。
五、上課時間：上午
10:00
—
11:30
，下午
14:00
—
15:30
。請家長按時做好接送工作，無特殊原因，學
員—律應在規定的時間進入和離開健身房，在進入和離開健身房時，家長應當與教師當面交接，家長不得
隨意委託他人接送。學員在放學後發生的安全事故，由家長自負。
．
六、為了便於管理，家長中途不得接走學員，如有特殊情況，家長必須事先和老師聯系，並在前台接
待處填寫接走登記卡。
七、家長應注意學員的飲食衛生安全，教育學員不帶零食及其他吃的食品到健身房，更不能在流動攤
位上給學員買零食吃，如吃了家長提供的零食引起的事故，由家長自負。
八、
家長應勤給學員剪指甲，
教育學員不在健身房亂扔果皮、
紙屑、
愛護公共財產，
培養學員愛清潔、
講衛生的良好習慣。
九、家長要文明有序來健身房接送學員，如：不大聲說話
不穿拖鞋
不隨地吐痰等：給孩子樹立「好
的榜樣」
。
十、健身房的學員玩耍的過程中，難免有這樣那樣的爭執和矛盾，產生些小的摩擦，家長之間要相互
包容。如有特殊情況要及時找老師反映情況，不能擅自找孩子解決，若因此造成惡果，責任自負。
十一、學員在健身房內發生安全事故，家長應積極配合健身房及時採取措施救助受害學員，有責任一
方的學員家長應承擔賠償責任。
十二、家長通訊聯系方式和家庭住址發生變化的，應及時告知教師。
十三、本責任書自學員家長簽訂日起生效，直至培訓結束或者學員離開。
員姓名：
學員家長（監護人）： 家庭地址：
聯系電話： 日期： 年 月 日
奧亞國際健身
聯系電話： 日期： 年 月 日
B. 武術館與校區合作聘用教練合同書
教練聘用合同甲方（聘用單位）：溧陽市南山武術館（愉悅養生會所）（以下簡稱甲方） 乙方（受 身份證號碼：(以下簡稱乙方） 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽 訂本合同。 第一條合同期限 1.合同有效期：自 2012 月一日至2013年元月三十日止，合同期4 個月。合同 期滿聘用關系自然終止。 2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 1.甲方安排乙方從事溧陽市南山武術館（愉悅養生會所）瑜伽教練工作。 2.根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。 第三條工作條件和勞動保護 1.甲方實行每天工作八小時工作制度。 2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人 體不受危害的環境條件下工作。 3.甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。 4.乙方一旦受聘,甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。 第四條工作報酬 1.經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是教練，底薪工資為 2000.00 元/月+提成1000 元（績效工資）。每月發工資時間為次月的10 號。工作期間因乙方達不到甲方要求， 甲方有權解聘。 2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具體情況雙方可另行約定相關費用補助。 3、由於教練行業特殊，為了保障雙方的利益甲方將在暫扣半個月工資作為押金，在 合同到期時無息返還給乙方。 第五條工作紀律、獎勵和懲處 1.乙方應遵守國家的法律、法規。 2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按會館有關規定給予處罰。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 1.聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅 自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一 致意見的，原合同繼續有效。 2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘 用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 A.在合同期內教學水平得不到有效提高,永不進步的； B.嚴重違反工作紀律或會館規章制度的； C.故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的； D.教育接待學員不周，經教育不改的； E.品行不良，侮辱學生，影響惡劣的； F.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； G.被依法追究刑事責任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受 A.乙方患病或醫療期間，不能從事原工作。B.乙方不能勝任工作； C.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法 履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； D.乙方不履行聘用合同的。 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。並且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行。 第七條違反和解除聘用合同的經濟補償 1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期），甲方 應根據 乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償。 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘 用合同的，甲方扣除相當於半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。 3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行， 經當事人協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責 4.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由會館出資進行培訓、服裝及 其他費用，乙方應按規定賠償。 5.聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約 責任。即給對方補償一個月當月的工資。 第八條其它事項 1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的 有關條款執行。 2.本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。 3.本合同的未及事項，按國家有關規定執行。 4.雙方認為需要規定的其他事項。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）: 甲方代表（簽字）：