① 什麼是競業禁止條款
競業禁止條款，是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議，禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於或創建與原單位有業務競爭的單位。
② 特許經營合同中沒有對競業禁止的區域作出限制，還能繼續主張違約責任嗎
應當承擔繼續履行競業限制協議的約定，同時採取補救措施或者承擔賠償損失等違約責任。一、什麼叫競業限制協議？』所謂競業限制協議是指用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務為內容的協議。二、此類案件的爭議焦點：1、涉案《競業限制協議》是否合法有效?2、被告應獲得的競業限制補償金的數額標準是否過低?三、對於《競業限制協議》是否合法有效的判定。如果《競業限制協議》系雙方當事人自願簽訂，是雙方當事人的真實意思表示，未違反我國法律規定，該協議合法有效。如果一方認為協議是無效的，必須承擔舉證責任。四、對於被告應獲得的競業限制補償金的數額標準是否過低的判定。我國法律明確規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同後，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標准、數額由當事人自行約定。當事人對合同約定的內容達成一致以後，就應當受到合同的約束，對於不服合同中的相關內容的，應當舉證對其應得數額予以證明。五、違反約定的，主要是對已經造成的經濟損失承擔賠償責任，同時協議繼續履行。1、按協議約定的條款，繼續執行；2、沒有約定的，根據實際損失視情賠償；3、競業限制協議應當繼續得到雙方的遵守。4、相關法律依據：.（1）《民法通則》第4條：民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。（2）《合同法》第107條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。（3）《反不正當競爭法》第2條：經營者在市場交易中，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業道德。本法所稱的不正當競爭，是指經營者違反本法規定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為。本法所稱的經營者，是指從事商品經營或者營利性服務(以下所稱商品包括服務)的法人、其他經濟組織和個人。
③ 競業限制協議的條款有哪些
用人單位在與掌握公司商業秘密的員工進行競業限制約定時，最好將協商好的內容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競業限制協議書。那麼競業限制協議應該載明哪些條款呢?現在，小編將在下文中為大家解答這個問題。
一、競業限制協議的條款有哪些
競業禁止是指法律規定有特定身份的人在工作期間或義務人基於其與用人單位達成的競業禁止協議的規定，在解除勞動關系後，在一定時間內不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關系終止後的一段時間內不得從事與原用人單位相競爭的業務。但是用人單位負有向該特定勞動者經濟補償的義務。
競業禁止合同中應載明的條款：
1、在職期間不得到競爭企業兼職或任職
2、離職後在一定期限或特定區域內不得開展與原單位競爭的業務或受雇於競爭公司
3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭
4、對承擔競業禁止義務的人員給予經濟補償的數量和方式
5、離職前不得搶奪原單位客戶
6、違反競業禁止義務時的違約責任。
二、競業限制的范圍有哪些?
競業禁止協議簽訂的目的在於保護用人單位的商業秘密和知識產權。競業限制的范圍在於禁止勞動者到新單位生產或者經營與原單位有競爭關系的同類產品、同類業務，或者自己開業生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品、從事同類業務。
上文中為大家詳細闡述了，競業限制協議中應該載明的條款，各位可以根據實際情況確定競業限制的條款。但是需要注意，雖然競業限制的時間是當事人自行約定的，但是法律規定不能超過2年。小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。
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競業限制的法律規定有哪些
④ 勞動合同中關於競業禁止的條款
用人單位應支付勞動者敬業補償金，未約定的，可按照離職前十二個月工資30%支付。違約金約定過高，可要求適當降低。
⑤ 合同之競業禁止義務
1，《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2，根據以上法律規定，競業限制的使用是有條件的，在限制期間，用人單位必須按月給予勞動者經濟補償，否則勞動者不該義務的限制；人員也僅限於勞動者本人；
3，你所說的內容遠遠擴大了競業限制的適用范圍，將勞動者的親屬也限制在內，顯然是違法的，因而也是無效的。
以上答復，如果滿意，敬請採納，並給予評價。
⑥ 關於競業禁止協議的幾個法律問題
一、 簽訂競業限制的時間選擇
1、常見問題：在員工離職時提出訂立競業限制協議導致協商不成；離職後訂立競業限制等。
2、正確時間：應在簽訂勞動合同時訂立。
3、時間選擇：可以在勞動合同中約定競業限制條款，也可以單獨簽訂保密協議，也可以在勞動合同中將競業限制條款和保密條款一並約定。
二、經濟補償金支付時間、方式事項
1、常見問題：用人單位在競業限制協議中沒有約定、約定不明確經濟補償金的數額或者在錯誤時間支付經濟補償金額等，如在勞動合同期限內提前支付經濟補償金。
2、用人單位支付經濟補償金的時間截點：在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期間內按月支付，則員工即履行競業限制的義務。如在勞動合同期限內支付員工補償金的，員工在解除或者終止勞動合同後沒有義務履行競業限制條款。
3、把握下列幾個要點：
（1）競業限制的經濟補償金應在解除或者終止勞動合同後支付；
（2）競業限制的經濟補償金應按月支付；
（3）用人單位和職員均應保留證據，如支付憑證、書面約定條款等。這一點很關鍵，俗話說，打官司打的就是證據。
三、 競業限制主體設定事項
根據《勞動合同法》第二十四條第一款規定，競業限制的主體僅包括用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。從這條可以看出，並不是所有員工均需簽訂競業限制條款，因此，用人單位不需要支付不必要的開支。
四、 違約金約定事項
五、 競業限制期限、經濟補償金數額事項
關於競業限制的期限，就上海而言，最長的競業限制的期限不得超過三年，但法律、行政法規另有規定除外，並根據上位法《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條第二款規定，競業限制的期限不得超過二年。因此，在競業限制協議或者競業限制條款中，一般應約定兩年的競業限制期限。
⑦ 勞動合同中如何加入競業禁止條款，添加時的注意事項都有哪幾點
中華人民共和國勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。請按照勞動合同法的規定在勞動合同中加入競業禁止條款，並且加入時應盡量明確相關競業業務及違反該合同的違約責任。