易到合夥人加盟條件

Ⅰ 加盟職團城市合夥人需要什麼條件

我一個朋友跟我講職團最看重的是資源，如果資源不好的是他們是不怎麼願意合作的，需要去了解下

Ⅱ 合夥人應該具備哪些條件

個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營，共同勞動。公民按照協議提供資金或實物，並約定參與合夥盈餘分配，但不參加合夥經營、勞動的，或者提供技術性勞務不提供資金、實物，但約定參與盈餘分配的，視為合夥人。那麼個人合夥人需要具備哪些條件呢?1.合夥是以合夥協議為成立前提的。在這里，合夥協議被規定為合夥的首要條件。從某種意義上說，合夥就是一種協議，即合夥人為達到共同日的而在協商、自願基礎上達成的協議，質言之，合夥的首要特徵便是單個公民的聯合，即人合。2.合夥人必須共同出資。合夥人的共同出資作為合夥組織的價值形態表現，是合夥得以進行合夥經營事務的物質前提。3.合夥必須由合夥人合夥經營、共同勞動。合夥是一種共同經營、共同勞動的關系，在共同出資的前提下，各合夥人均應直接以自己的行為參與合夥經營，這是合夥在經營方式上的重要特徵。4.合夥人必須分享利益，並對合夥債務負連帶責任。

Ⅲ 易效能合夥人是什麼如何成為合夥人要有什麼條件

易效能教育機構：易效能時間管理課程合夥人及加盟合作政策

為了更好的推廣「易效能時間管理培訓課程」本著誠實互信，幫助更多人效能提高、改變生活，共同發展的原則，有如下合作政策。

易效能合夥人：

一、全國課程產品代理合夥人資格的獲得:
1、以學員身份參加過易效能培訓課程。
2、認同易效能培訓課程及推廣理念，定期回課堂復訓。
3、具備履行協議有關條款的資金能力。
4、合夥人必須是一家合法的、手續齊全的培訓類公司，公司的法人或核心代表人與我們簽約。
5、合夥人必須認可易效能的經營理念文化，在共贏的原則下開展合作。

二、易效能教育機構的權利與義務:
1、負責課程主辦,對課程質量負責。
2、負責提供相關課程宣傳資料電子版。
3、負責協助合夥人課程的推廣招生及為合夥人推廣課程提供指導。

三、 合夥人的權利與義務：
1、負責相關易效能時間管理培訓課程的市場推廣、招生事宜。
2、維護官方課程價格體系的穩定性。

四、合夥人收益分配條款:
1、合夥人招生後並完成課程後，按照雙方約定的比例獲得推廣服務費。

五、合作流程：
1、在課堂現場、雙方深度溝通政策後，確定合作意向；
2、簽訂《合作協議》，正式開展合作。

Ⅳ 尋求創業合夥人都有什麼條件

每個創業者在創業之初都面對一個重要問題，如何合理選擇合夥人。而合夥人如何根據法律規定，進行合理的股權分配，也是值得研討的問題。下面就詳細介紹一下股權分配。

一、合理選擇創業合夥人

眾所周知，合夥創業可以增加創業成功的幾率，在資金共享的同時，還可以共同承擔風險。但是合夥創業過程中是很容易產生分歧的，為規避風險避免麻煩，在創業之初進行合夥人選擇時也需謹慎。

首先，創業合夥人的選擇應該考慮如下幾個方面:人品，價值觀，工作態度，以及工作能力。其次，在選擇合夥人的時候，創業者自己應在整個企業的經營中掌握主動權，這樣的話在出現問題時才能夠第一時間妥善解決，降低對企業的損害。最後，從法律角度考慮，關於股權配分比例的規定要有相關協議，並且還要提前與合夥人簽訂競業及商業保密協議，以避免日後出現商業糾紛。

二、合夥人如何進行股權分配

在我國，根據相關法律規定，股權可分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分。資金股權的確定需要區分投資者的類型，一般來說個人投資要根據投資人的個人特性來判斷，並且有相應的專業評估方法。而經營管理股權部分，總體比例確定之後，還可以根據個人在團隊中職責和能力進行評估。這是容易存在爭議的地方，一般建議設立簡單的虛擬股權績效評價系統。即在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。另外，經營股權的分配比例也需要按照職責、崗位來區分，而不只是按照個人來進行分配。

當然，股權分配可以根據企業情況進行靈活調整。從法律角度分析，出資比例決定股權比例。但在企業的實際運營中，為了保持企業的生命力，股權比例也應當考慮創始人的貢獻和價值，所以創始人應當預留股權調整的空間，定期討論審查調整股權比例。關於出資比例和股權比例的對應關系等具體的股權分配問題仍需要咨詢納百川股權專業律師給予指導，避免風險和債務。

Ⅳ 怎麼找合夥人的項目需要什麼條件

重要的是你要知道自己想做什麼項目，需要別人怎麼輔助你

Ⅵ 合夥人招商條件

1.有創業激情，堅持誠信、責任、合作、共贏;
2.自願接受合夥人制度，認同公司的企業文化;
3.有資源的創客。實體店主。企業主等;

Ⅶ 如果想加盟易車無憂，做本地的城市合夥人，需要什麼條件

具體條件我還真不知道，不過可以去他們官網看看，他們有專門「加盟頁面」。