Ⅰ 公司中間變更合同我們該怎麼辦
您好。
若公司擅自變更勞動合同內容，對您的合法權益造成侵害的，您可以向當地勞動部門進行投訴，並可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁的申請，可以要求按照原勞動合同繼續履行，或解除勞動關系並索要賠償。
Ⅱ 公司主體變更後與前合作公司怎麼簽定合同
民法通則第四十四條規定，企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的企業享有和承擔。你公司主體變更後，你公司應當以變更後的公司主體與原供貨商簽訂合同。對於你公司在變更前與供貨商簽訂的合同，可以不作修改。另外，對於你公司主體變更事宜，你公司可以運用自主權書面通知原供貨商，以更好地維護你公司利益。
Ⅲ 公司名稱變更了，以前簽的合同現在需要簽一份補充協議，用現在的公司名稱簽，怎麼處理
《勞動合同變更協議》原公司經工商管理部門核准，自####年#月##日起名稱變更為「騎驢找馬有限責任公司」，原公司與勞動者簽訂的勞動合同由新公司延續履行，職工在原公司工作年限合並計算為本企業工齡。
特此簽訂變更協議，本協議作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等效力。
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：年月日
Ⅳ 公司變更新簽合同
樓主好。根據《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同有繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。也即，你原先所在的公司被現在的公司收購的，你與原公司的勞動合同未到期的還應當繼續有效，現在的公司作為原公司權利義務的繼承者，其應享有原公司對勞動者所享有的權利，承擔原公司應當對勞動者承擔的義務。
現在的公司想要變更勞動合同的，必須取得勞動者的同意，因為變更勞動合同是雙方法律行為。你有權利拒絕簽變更後的合同，同時也可以要求現在的公司按照原合同繼續履行。
以上解答希望對你有所幫助。
Ⅳ 公司變更，勞動合同要怎麼處理
是法人變更還是公司名字變更呢？
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
法律參照《勞動合同法》：第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
Ⅵ 公司變更，合同問題！急急急！！！！！
首先，感謝你的咨詢，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》之相關規定，若將部分人員轉移至新公司的話，一定要簽訂新的勞動合同，否則無法辦理社保等事宜，除非這些轉移的員工人事檔案、合同等手續保留在原來的公司，但是可以在新的公司工作。
縱橫法律網 馬曉明律師