㈠ 在一家快遞網點上班，幹了幾個月，沒有簽勞動合同，我突然不幹了，我可以要求老闆要回工資嘛。
你幹了活理應要回工資。不過，你突然不幹，可能工資不能全額付，畢竟人員缺乏。你可以和老闆協調，等找到人替你再不幹，那時再要全部工資。部分工資是必須給你的。
㈡ 我在一家快遞公司上班沒簽合同幹了9天她不要我了不給工資怎麼辦
唉，只能採取武力解決了，這樣的老闆真狠心，不是人。不過話說你也缺心眼兒啊，當時為什麼不要求簽合同啊，不然也不會這么被動呢！
㈢ 我在一家快遞公司上班沒有簽勞動合同，簽了份合作協議，現在按照協議我一分錢都拿不到怎麼辦
你簽了這個相當於成合夥人了
不是勞動關系
是合同關系
不歸勞動局管
如果不服，只能去法院起訴
㈣ 在快遞網點幹了一個多月，未簽訂勞動合同！工資發的與應聘時說的不符怎麼維權
1. 向本單位的其他員工打聽一下，他們的工資是怎麼算的.2.沒簽勞動合同，可以從第二個月開始，每月要雙倍工資。3.向勞動局反應情況。
㈤ 我現在一家品牌加盟店上班，沒有簽合同也沒有上保險，老闆沒有自己的注冊公司，我去勞動局應該告誰
可以，你只要有證據跟公司有事實勞動關系，公司要給你支付雙倍工資，並補交保險，只是時間會很長，先仲裁，後到法院一審、二審，真正能到手，要一年以後了，你是否有這個精力來耗這件事？
還有一個問題，你的工作肯定沒有了，公司肯定不會要你了。
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㈥ 加盟快遞沒簽合同只有收條可以退款嗎
可以！事在人為，保存好證據，先協商，把其他賬目結清，留存結清賬目的證據！關鍵是有證據證明該收條的錢可以退還的，因為收條與借條不同！收到錢開收條，不等於要還。比如員工交公司應收賬款，公司開收條給員工，那麼員工不可能說公司欠員工錢！你到法院起訴的理由和你的出具的有力證據，影響你主張的判決結果！
㈦ 你好我在快遞公司上班離職了沒有簽訂合同是不是違法的
勞動者離職的，用人單位未與其簽訂勞動合同的，是屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資,但是雙倍工資一般是不能超過一年的,超過一年的視為勞動者與用人單位直接簽訂的是無固定期限勞動合同.
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈧ 我在一家快遞公司上班,但是沒有簽任何合同,我因為家裡有事要超休一天,但公司
你想超休，公司因為業務特點不允許超休，你就應當遵守公司的管理制度。要麼你就辭職走人，要麼就按公司要求按時回公休開展業務。在這里提問，也沒有人能解決你的問題。
㈨ 加盟快遞超市沒簽加盟合同可以隨時關門么需要賠償公司么
口頭協議也算的不能隨時關門的。沒有就可以關門不需要賠償。一般需要緩沖期的。要提前說的。