因疫情解除加盟合同

❶ 我想解除加盟合同並拿回加盟費 下一步應該怎麼做

拿不回來
1.首先 特許經營是特許者將自己擁有的商標、商號、產品、專利或技術、經營模式等以特許經營合同的形式授予被特許者使用，被特許者按合同規定，在統一的業務模式下從事經營活動，並向特許者支付相應費用的經營方式。本案是一起典型的特許經營合同糾紛。糾紛產生的原因是特許加盟合同提前解除後，雙方對合同解除的後果不能達成一致的認識，這在當前的特許經營糾紛中是一個比較突出的問題，具有代表性。以下結合本案的爭議焦點，就其反映的法律問題展開探討，以期為同類糾紛的解決提供參考。
2.其次、特許加盟費是否應退還
加盟費一般是在特許經營合同簽訂後，由加盟方一次性支付。商務部發布的《商業特許經營管理辦法》將加盟費定義為「被特許人為獲得特許經營權而向特許人支付的一次性費用」，雖然《辦法》屬於行政規章，效力層次不高，但該定義仍可作為本案審理時的一個參考。
3.第三、實踐中，特許雙方往往並不清楚加盟費的性質，只是約定加盟費「一次性支付」，有的把加盟費看作是合同中特許使用費的一部分或預付款，也有的把加盟費理解為合同保證金。因此，在合同履行期限屆滿前解除合同時，特許雙方對加盟費應否返還產生爭議。
4.最後，一般情況下，特許雙方一經簽訂特許經營合同，即要求加盟者交納加盟費，特許人才可能把特許經營權授予加盟者，加盟者也才有可能開展特許經營業務。

❷ 疫情期間內是否可以解除與法定代表人簽署的合同

可以解除。按照合同約定協商解除即可。

❸ 賓館承包人因疫情影響經營困難,而出租人又不肯免租,承租人單方面解除合同需要

當然要賠付違約金的。突發事件導致經營困難，這屬於商業風險， 這並不屬於法定的解除合同的事由。既然是承租人單方面解除合同，那就構成違約，需要承擔違約責任。根據租房合同中的違約條款確定違約一方需要承擔何種違約責任。如果合同中寫明了違約方需要交付違約金，那就按照約定賠付違約金的。

❹ 由於疫情過去了家裡有事情無法回單位上班也無法回去辦理辭職手續，被動解除勞動合同了，能獲得賠償嗎

由於疫情無法回單位上班，這個在某種程度上說可能構成不可抗力。
但是情況已經消除後。
又因個人原因無法工作。
又無辦理相關手續
那麼就是礦工。
這個情況下，用人單位解除勞動關系完全合法。
沒有任何法律義務賠償或者補償。

❺ 因疫情完全交不起租金可解除合同具體是什麼情況

在疫情期間，有很多面臨著繳納租金的問題，一些店鋪無法經營，沒有收入來源，租金都交不起。為了解決這個問題，最高法出台了一系列惠企政策。根據政策，如果因疫情交不起租金可解約合同，因為再也交不起租金，所以，允許提出解除合同的請求。

5月19日，國新辦召開新聞發布會。針對因為疫情而無法開展經營、面臨較大繳納租金壓力的餐飲等服務行業存在租金糾紛的問題，最高人民法院審判委員會副部級專職委員、二級大法官劉貴祥表示，在解決這個問題的時候，基本把握兩點：疫情和疫情防控措施屬於不可抗力，要貫徹落實國家和地方政府出台的一系列惠企政策。

(5)因疫情解除加盟合同擴展閱讀：

把握兩個基本點的前提下：

第一，一般情況下不支持解除租賃合同的請求。

第二，一般情況下，支持變更合同的請求。還有一種情況，雖然受疫情影響，應當對他進行考量，可是他已經完全確定不可能再交得起租金了，合同不可能再履行了，再延續多長時間也不可能交租金，這種情況應當允許雙方當事人都提出解除合同的請求，法院應當支持。

❻ 疫情期用人單位證書不達要求為由,解除合同,怎麼賠償

用人單位也證書不達標為理由，解除合同，你關鍵要看一看你的證書是不是真的不達標？如果真的是不達標，那也沒什麼話可說，如果達標了，那麼用人單位主動解除你的勞動合同，需要賠償半年的工資，或者半年到11個月的工資。

❼ 餐飲商鋪因疫情延遲交租金業主強制解除合同並沒收所有設備我應該怎麼處理

對於這些地方來說，它確實有相關的一些設備需要沒收的，我們了解它的情況一般是可以了解的。

❽ 2月28日因疫情被迫解除勞動合同直到6月30日才辦理失業金，那3月到6月的失業金還能領取嗎

你6月30日辦理失業金，那你7月份開始領失業金，3月到6月你沒辦理失業金，肯定是不能領取了。