❶ 加盟合同，到期沒有續簽，但加盟關系事實上存在，現在公司想單方解除合同，請問這還受合同保護嗎
你於2013年3月加盟某通一鄉鎮網點，和公司簽為期3年的加盟合同，合同規定到期後雙方都有權解除合同，合作直今。
合同到期，屬於臨時合作期間，公司借鄉鎮快遞整合之機，公司不跟你合作也是正常的，原來屬於事實上的合同關系，現在隨時可以解除合作關系，並且不算違約。
❷ 怎麼寫解除加盟合同的範文
照著它修改一下就可以用~
協議書
甲方：
乙方：
2008年 月 日，甲乙雙方訂立一份《合作協議書》，就船用配電箱等項目的開發生產銷售進行合作，合作期限至20 年 月 日止，現甲乙雙方因故終止該《合作協議書》，經雙方初步賬目結算後充分協商一致，自願訂立如下協議：
一：甲乙雙方自願解除上述的《合作協議書》;
二：截至本協議書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：由甲方支付給乙方合作經營期間的收益，計人民幣 萬元整，工資款等相關帳目均已結清。款項支付辦法：2009年 月18日前，甲方付給乙方 萬元整;2009年11月13日前，甲方付給乙方 萬元整;2010年 月13日前，甲方付給乙方 萬元整。如甲方逾期付款，按未付款項的日萬分之五計付違約金。
三：自本協議書訂立之日起，甲方和乙方的業務互不受對方的干涉，雙方的應收款和應付款等原來合作經營期間的所有事務，概由甲方負責料理，應收款歸甲方所有，應付款由甲方負擔。
四：自本協議書訂立之日起，乙方應把原來合作經營期間的相關技術資料和合同文本等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間的商業秘密，不得有損於對方之行為。否則，應承擔違約責任。
五：甲乙雙方承諾:凡涉及到原《合作協議書》的所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部則任。
本協議書一式三份，經各方簽字或捺指印後生效。
甲方：
乙方：
見證方：
2009年 月 日
❸ 怎樣解除加盟合同，合同是加盟商簽訂的
只要是符合法律規定的特許中國，在中國期限期滿之前都是可以要求解除合同的；如果能夠證明中國總部存在欺詐故意，還可以考慮請求人民法院撤銷合同。 解除合同的法律後果一般是就未履行的部分退還中國費，已經履行的部分中國應該不會退的，除非可以證明總部構成了根本違約，無法實現合同目的才可以全額退還中國費。 撤銷合同的法律結果一般是全額退還中國費，因為被依法撤銷的合同自始無效，當然要退還中國費的。 請求解除合同務必在合同到期前提出，且提出越早退還的數額越大，接近合同期滿請求法院解除的請求一般不會得到支持的；請求依法撤銷合同務必要在合同簽訂後一年內提出，否則就不會得到法律的保護了。 本回答由 湖北言達律師事務所 提供
❹ 合同到期不續簽公司是不是要開解除勞動合同證明
這是企業的義務，並且多數企業招聘，也需要新入職員工提供與原單位解除勞動關系證明。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
❺ 加盟合同到期後沒有續簽沒有書面申請離職 現已離職近一年 對方一直
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❻ 我想解除加盟合同並拿回加盟費 下一步應該怎麼做
拿不回來
1.首先 特許經營是特許者將自己擁有的商標、商號、產品、專利或技術、經營模式等以特許經營合同的形式授予被特許者使用，被特許者按合同規定，在統一的業務模式下從事經營活動，並向特許者支付相應費用的經營方式。本案是一起典型的特許經營合同糾紛。糾紛產生的原因是特許加盟合同提前解除後，雙方對合同解除的後果不能達成一致的認識，這在當前的特許經營糾紛中是一個比較突出的問題，具有代表性。以下結合本案的爭議焦點，就其反映的法律問題展開探討，以期為同類糾紛的解決提供參考。
2.其次、特許加盟費是否應退還
加盟費一般是在特許經營合同簽訂後，由加盟方一次性支付。商務部發布的《商業特許經營管理辦法》將加盟費定義為「被特許人為獲得特許經營權而向特許人支付的一次性費用」，雖然《辦法》屬於行政規章，效力層次不高，但該定義仍可作為本案審理時的一個參考。
3.第三、實踐中，特許雙方往往並不清楚加盟費的性質，只是約定加盟費「一次性支付」，有的把加盟費看作是合同中特許使用費的一部分或預付款，也有的把加盟費理解為合同保證金。因此，在合同履行期限屆滿前解除合同時，特許雙方對加盟費應否返還產生爭議。
4.最後，一般情況下，特許雙方一經簽訂特許經營合同，即要求加盟者交納加盟費，特許人才可能把特許經營權授予加盟者，加盟者也才有可能開展特許經營業務。
❼ 合同期滿，終止勞動合同證明
用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，註明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動合同手續。
所以是托詞，最好督促趕緊辦理。