加盟沒簽合同一告一個准嗎

⑴ 如果沒簽合同之後加盟了一個公司,當時要錢不給時應怎麼辦

那合同才能說話辦事有依據啊，你現在沒合同，只能讓他不要賴賬了，打官司看看吧。

⑵ 想要加盟一家公司，交了定金但是沒有簽訂任何合同，現在覺得他們是騙子，定金可以要回么。收據寫的是定金

如果沒有簽訂合同，是可以要回定金的。
協商。
協商不成向法院起訴。

⑶ 沒簽合同一告一個准嗎

要根據具體情況進行分析，正常是需要原件的。

民事訴訟法規定，當事人應當當庭出示證據原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對於該證據人民法院不予採信，所以應當出具證明原件。

法院經審理認為建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(3)加盟沒簽合同一告一個准嗎擴展閱讀：

勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定信息。

我國法律要求用人單位應該在勞動關系成立之日起（勞動者到崗參與工作）的30日內與勞動者簽訂勞動合同；就崗位、工作地點、工作時制、合同期限、工資待遇等作出明確規定，超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。

⑷ 如果加盟手工活,沒簽合同,對方收了加盟費,但公司倒閉了,加盟費還能追回來嗎

如果你加盟沒有簽署合同，對方已經收了加盟費，現在公司倒閉了，加盟費很難追回來的，這是因為：
一個公司倒閉後首先償還的是員工工資，在保證員工工資之後然後再是銀行欠款和供應商欠款，這些都解決之後才會是加盟費。
由於你沒有簽署加盟合同，即使有打款記錄，但是因為對方已經倒閉，所以按照上述清算流程，估計你的加盟費很難追回來。

⑸ 一個公司的加盟商，沒有給員工簽訂勞動合同。應該給予賠償嘛可以告他們嘛。告他們需要什麼材料

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、《勞動爭議仲裁調解法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

⑹ 加盟交的定金，沒有簽合同能退嗎

租房時交了定金如果沒有簽訂定金合同，你可以以無法對租房合同協商一致的理由要求退還定金。但是，也不是絕對地不能要回定金，在下面三種情況下有要回的可能性：1、交付定金的人是無民事行為能力人或限制民事行為能力人，也即18周歲以下的人(年滿16周歲不滿18周歲但以自己的勞動作為主要生活來源的按完全民事行為能力人看待)。2、出租的房屋屬於未取得建設工程規劃許可證或者未按照建設工程規劃許可證的規定建設的房屋3、出租的房屋屬於經批准或者未按照批准內容建設的臨時建築。後兩種情況屬於即使簽訂租賃合同也會使得合同無效，出租人最終要返還定金，所以在這三種情況下可以要求返還定金。

⑺ 沒簽合同一告一個准嗎,帶有公司蓋章的證明要原件嗎

需要原件，民事訴訟法規定，當事人應當當庭出示證據原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對於該證據人民法院不予採信，所以應當出具證明原件。

⑻ 加盟了一個品牌，沒簽合同前承諾很多！簽完合同不到一個個月.履行的承諾不到位，感覺被騙了！但合同沒有

哈哈 只要一個公司賺不到錢 都會誤入歧途 所以 沒有所以 不敢說

⑼ 加盟店不給員工交社保也不簽合同如果去勞動局去告能告贏嗎

要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水、出勤卡之類
去申請勞動仲裁，要求確認勞動關系，補交社保。如果入職不滿一年，可以要求因為沒勞動合同，第二個月起一年內雙倍工資補償。如果入職超過一年，可以要求簽訂無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。