鞋業加盟政策合同

1. 摩西米妮女鞋專賣加盟的政策是什麼啊有什麼後學服務支持

你可以登陸5137商機網，網路搜下就找到了。然後裡面有這個項目的詳細信息。希望你早日找到好項目。

摩西米妮（MOSI MERI）女鞋隸屬於嘉鴻國際投資控股集團旗下的歐洲時尚女鞋品牌。嘉鴻國際投資控股集團是一家集設計、研發、生產、銷售、進出口貿易一條龍的大型現代化鞋業集團，堪稱歐洲生產規模和吞吐量最大的鞋業集團之一。伴隨品牌的不斷發展，集團構建了全球性連鎖經營體系，其營銷渠道全面覆蓋、縱橫馳騁，分布在全球的每一個角落。

嘉鴻集團（廣州）坐落於廣州市白雲區石槎路689號工業園區，嘉鴻集團（廣州）旗下擁有廣州嘉鴻鞋業有限公司、廣州聯發鞋廠（工廠）、廣州順寶隆物流有限公司、互聯中國網路有限公司、廣州振達裝飾工程公司等產業，嘉鴻集團（廣州）全面覆蓋鞋業、物流、網路等多個熱點領域。並於1991年在中國著名的鞋業生產基地——廣州，建成了中國大陸首家生產廠區，期間斥資億元在珠三角地區陸續投資建廠十餘家，擁有世界領先水平的現代化廠房共15萬平方米，擁有現代化、規模化的世界尖端女鞋流水生產線數十條，鞋品出口到歐洲、美洲以及亞洲地區，其獨特、個性化的品牌文化在全球時尚界的影響深遠。

嘉鴻國際投資控股集團沿用國際化品牌管理方法，憑借完備、專業的全球設計體系、技術支持體系、貨品規劃體系、生產管理體系、市場營運體系、戰略營銷體系、市場拓展體系、形象管理體系、培訓督導體系、客戶服務體系和特許經營體系，為全球合作夥伴提供完善的服務，確保其合作夥伴長期受益。現總部由管理中心、開發中心、營銷中心三大板塊組成，下設50個職能部門，組成了一支強大的客戶服務隊伍。為了融合法國文化元素、緊貼時尚潮流、豐富品牌內涵，公司開發中心的設計部還吸納了來自世界頂級名鞋設計師路易•弗羅(Louis Feraud)的設計團隊加盟。摩西米妮（MOSI MERI）產品以豐富多彩的造型、極盡巧思的設計、精湛的工藝、考究而舒適的用料及貼心的價格而定位，使得摩西米妮（MOSI MERI）時尚女鞋產品在市場上引起轟動和女星們的熱捧。不久，摩西米妮（MOSI MERI）的直營店和加盟店遍及全國各地。2004年度開始，嘉鴻國際投資控股集團投入了更多資源提升品牌價值、加強品牌市場規范化管理、優化服務網路、與加盟商通力合作、積極開拓時尚女鞋市場，向摩西米妮（MOSI MERI）時尚女鞋王國穩步邁進。

願與全國經銷商攜手，傾力打造中國市場最具競爭力的鞋業招商網路！

美譽度最高的鞋業零售品牌！

全新贏利模式：各路品牌雲集，銷售客如潮湧，贏利有保障；

全新經營理念：專業的品牌連鎖管理經驗、一流的服務質量，貓步到哪火到哪；

最低價格供貨：低折扣的供貨價格，全面讓利給經銷商；

贈送現貨鋪底：首批總部全額贈貨，讓經銷商投資風險降至最低；

七大優勢保障：品種、品牌、價格、配套、服務、價值、網點七大優勢讓你步步領先；

全面開店支持：開店規劃、商圈保護、開業贈品、統一形象、店長培訓、營運督導全方位保姆式服務支持。

2. 製鞋業國家政策

近日召開的國務院常務會議指出，要加快企業技術升級改造，推動產業邁向中高端。
會議確定，聚焦《中國製造2025》重點領域，發揮企業主體作用，按照有保有壓的原則，以市場為導向，以提高質量效益為目標，啟動實施一批重大技改升級工程，支持輕工、紡織、鋼鐵、建材等傳統行業有市場的企業提高設計、工藝、裝備、能效等水平，有效降低成本，扶持創新型企業和新興產業成長。
中投顧問產業與政策研究中心主任扈志亮表示，該會議強調要充分發揮企業主體作用、充分發揮市場導向作用，提高企業生產質量和效益，促進重大技改升級，那麼輕工、紡織、鋼鐵、建材等傳統產業將受益。
尤其是在鋼材、建材等傳統產業面臨較為嚴峻的市場形勢時，國家政策的出台將促進該類產業進一步的轉型升級，為其提供新的發展空間。 扈志亮表示。
為落實相關措施，加快產業升級，會議表示，鼓勵發布工業企業技改升級指導目錄，編制年度重點技改升級項目導向計劃，引導社會資金等要素投向。同時，簡化前期手續，推動並聯審批，加快項目落地。
交行金融研究中心高級研究員劉學智表示，目前鋼鐵、建材等傳統產業面臨著比較大的經營壓力，政策的出台將給這些企業未來指明了發展方向，提供了新的發展空間。
摩根士丹利華鑫證券首席經濟學家章俊表示，加快產業升級是中國經濟轉型過程中維持中高速增長的重要一環。短期內看，可以在需求端拉動製造業的固定資產投資。中長期看，更多是供給端的拉動，通過產業升級來提升全要素生產率，從而使中國經濟的潛在產出水平不會因為勞動力供給和資本產出下降而出現問題。
產業升級的關鍵，一方面是提高企業技術升級改造率，只有提高生產效率，形成企業新的核心競爭力，才能促進企業轉型升級，同時推動整個產業的升級;另一方面，國家可減少政策扶持，過去許多傳統企業依靠政策扶持得以存活，國家減少扶持後，倒逼企業進行改革，這也將帶動傳統產業的進一步轉型。
請採納

3. 大東女鞋加盟需要什麼條件

開店，我只推薦你前期做深度的市場考察，親身去考察。
開加盟店需要考慮很多因素：
地角，越繁華租金或檔口越貴；
裝修：有的需要自己裝，有的加盟品牌，是你付費，人家來給你裝統一樣式；
消費群體：針對群體不同，定價也會有浮動，前期要做深度的市場考察才可。
進貨：加盟店，得進人家指定的品牌的貨，掙進貨和零售差；若自己進貨，要考慮，口碑、品牌效應、親民等等因素。
還要考慮既不積壓太多商品，也不斷貨的商品數量。
這些因素把費用估算會拉得很大。

4. 加盟大東女鞋店鋪大概需要多少資金一年能返利多少

需要的資金跟店鋪的大小有關系。大約是幾萬塊，一年一般返利是3-5個點。

例如：拿一個50㎡左右的實體店鋪為例，加盟商拿貨統一是廠家直供貨，店鋪租金和首批進貨總費用最低需要15-20萬左右。店鋪比較適合開在步行街、百貨商場等人流量大的地方，只要你選址好，一個月盈利5-6萬元完全沒有問題，3-4個即可輕松回本。

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大東女鞋四大消費群體

時尚休閑消費群：她們年輕時尚，追逐潮流，渴望美麗，同時也製造潮流，她們選擇大東女鞋。

追求品質消費群：她們強調質量和耐穿，喜愛簡單設計，追求物超所值，她們選擇大東女鞋。

摩登女性消費群：她們年輕而瘋狂，努力工作有瘋狂聚會，熱衷時尚，注重設計，她們選擇大東女鞋。

務實女性消費群：她們是精打細算的女人，注重功能性、實用性和高性價比，她們選擇大東女鞋。

5. 求鞋業類購銷合同範本，

進入《中華文本庫》網站，在「文檔搜索」處填入「鞋」字，再點「go」，搜索結果中就有相關的合同。（在網路上搜「中華文本庫」，即可找到該站）

6. 我想加盟奧康鞋業，縣城的。需要什麼條件呢還有進貨價是幾折，鞋子的質量怎麼樣

你好，首先你要一個店面（20平左右）然後叫奧康公司得人去你那裡看店鋪看市場，要是可以就可以簽合同交加盟金，進貨幾折要你和奧康怎麼談判了。。祝你成功。。

7. 百麗鞋業加盟條件

我也想知道

8. 中國鞋業國家政策

根據《產業結構調整指導目錄》（2011年本），製鞋業沒有列入限制類和淘汰類目錄，屬於允許類產業。

9. 鞋業行業如何招商

比較難做。給你一個案例供參考：

鞋業代理銷售商如何招到終端經銷商

前幾天，有位在鞋業市場一線做營銷的朋友問我：「為什麼來我們檔口看的客戶挺多，而最後達成意向來經營我們這個品牌的客戶卻很少？好不容易召開了一次訂貨會，把希望寄託在訂貨會上，結果也是這樣，來觀摩的客戶挺多，吃點、喝點、拿點，一切都好，就是沒有明確合作意向，甚至訂貨會結束後連個電話也沒有，就象沒那回事一樣。」這位朋友說的很實在，一邊是代理銷售商心急如焚的招商心切，花去高昂的市場費用、召開訂貨會費用，卻不能有效的招來經銷商，甚至連有意向的幾個客戶都很少。一邊面臨著經銷商那種不冷不熱、不明確的態度，著實讓代理商焦頭爛顎，束手無策。
筆者曾在一線市場工作多年，對終端市場有著較深的認知。本文所談將不涉及到如何制定和實施招商策略，網點如何布局等問題，就針對以上問題做詳細分析。
現在終端零售商去市場選擇品牌的客戶大致分三種：一種是做鞋行業零售多年，從市場低檔鞋做起，但迫於市場的壓力，逐步向品牌化轉變。這類經銷商層次相對不高，自由散慢已成習慣，沒有品牌操作概念。另一種是經營其他品牌做的不好，想換個品牌來做，但自己認為做鞋多年，一開口就是很牛的那種；還有一種就是以前做其他行業，剛涉足鞋行業，想選個品牌來經營。那不禁有人要問：「那為什麼就沒有做其他品牌經營的較好的客戶，現在想再開一個店來選品牌的呢？」在實際的市場中，這部分客戶還是有的，但不屬於以上所列的在市場中選品牌來做的客戶類型，因為這部分客戶經營比較好，相對來說對品牌操作比較熟悉和了解，對市場中的其他品牌也會知己知彼，如果他想新開店再做個別的牌子，根本就不用選擇，直接就會奔著他心目中想好的品牌去了，根本用不著在市場中選擇。
介於以上幾類客戶的特點，他們到鞋城每個檔口看了一圈，第一句要問的話就是：「你們鞋價位多少？貨櫃怎麼承擔？」很多代理商會問：「在哪裡做啊？」在得到回答並確定這個地方還是空白市場後，代理商便如實回答了以上問題，在得到答案後，經銷商會說我先看一下便匆匆去也，最後一去不復返矣。問題出在哪啊？出在你的回答並沒有令經銷商滿意，並沒有回答出他想要的東西，故沒能打動他的心，俗話說：想要有好的回答，就必須有好的提問方式。但以上三類客戶的共同特點（不懂鞋）決定了他們並不能提出更好的、更深層次的問題，這就不能對他們的提問做很高的要求，但你的回答必須深入、透徹，才能對客戶產生吸引力。否則即便我們的招商條件再優惠，甚至說我們免費軟硬體裝修，免費鋪貨、拿去「代銷」一切全免，他一聽還不知道是真是假呢「哪有這么好的事，這鞋肯定不行」，最終還是會揚長而去。那到底該如何回答客戶的這些問題，如何與客戶交流呢？
客戶來檔口裡轉悠看鞋款的時候可以主動上去詢問對方的來歷，當確定這個地區還是空白市場或者還是在招商指標內的情況下，可以和客戶邊聊天邊邀請對方坐下，讓檔口裡的其他人員為客戶倒上一杯茶，順勢遞上一支香煙，聊天中可以按順序咨詢以下問題：客戶店鋪的具體地點、經營場地、經營形式、現經營的品牌、經營的情況、客戶的經營歷史、當地市場的現有的品牌及運作情況，忌問：為什麼原來的品牌不做了呢（肯定是生意不好才不做，難以啟齒）？你現在想選個什麼樣的品牌（他們自己也不知道選個什麼樣的品牌，難以回答）？等等。在客戶回答以上問題的同時，自己腦中開始描繪當地市場的一個經營圖景（沒有到過的市場）。或判斷客戶陳述的以上問題是否屬實（已經到過的熟悉市場），以此來判斷此經銷商的性格特徵和誠信度，針對他的如上陳述，對其市場要做專業分析，如經營成本、贏利分析、遠景分析、市場分析等等，最終引導為經營品牌選擇分析。把以上的分析擺在經銷商面前，然後再引用目前經營本品牌與此經銷商類似的市場成功的案例加以推薦（有實例的最好能賦以照片、圖案類說明），這樣更具有說服力。
這時候客戶已經對本品牌產生的濃厚興趣，會問及他們最關心的問題，公司相關的營銷政策，這個時候可以給客戶介紹自己分公司（代理商檔口）的營銷政策，同時要跟客戶介紹自己的營銷模式和運作方式，更加註意的是自己的營銷模式和運作方式區別於其它同類品牌（在市場產品同質化的今天，這是能否吸引客戶的關鍵所在），然後針對客戶的一些提問進行針對性交流，解答客戶的一些疑問，最後確定客戶意向情況並約定時間去當地市場考察後再作決定，留給客戶一份本品牌的相關資料並留下客戶的聯系電話、地址。
初次交流留給客戶的信任很重要，你的對話要體現對客戶利益的負責，讓他感覺到踏實，不是唯利是圖的商人，也可以讓他去看一下跟他鄰近的區域做的好市場，讓他親自去體驗，這樣效果最好。
通過召開訂貨會進行招商也是我們常用的招商方法，但很多廠家召開了一次訂貨會後會經常碰到本文開頭所述的那種情景，這是為什麼呢？因為現在各個廠家在各個區域都召開過大小規模不同的訂貨會，客戶參加各個廠家訂貨會的機會也多了，經調查，一個區域做的較好的經銷商每年都會參加3—5次廠家的訂貨會。再加上近年來，各個廠家訂貨會的內容都大同小異，基本都是樣品展示、營銷會、培訓會、現場看樣訂貨等內容，從訂貨會形式和內容上沒有根本突破，導致經銷商客戶的倦怠。參加訂貨會的准客戶大致分為兩類：第一類、現經營其它品牌不是很理想，想重新選擇品牌來運作，我們發邀請函通知他們參加訂貨會，他們比較感興趣，想借訂貨會考察廠家、代理商（分公司）的實力，再作選擇；第二類、本身在經營其它品牌也不錯，偶爾看到有廠家召開訂貨會，倘若邀請了他，他會去參加，但目的不是選品牌訂貨，而是來了解市場信息的一種方式。分清這兩類客戶，我們就更明白下一步我們的主力進攻目標客戶是誰了。現在很多的廠家舉辦訂貨會都是把即定的會議議程和內容走完，經銷商客戶就各奔「前程」了，各個廠商舉辦這樣的招商訂貨會往往忽視了一個重要內容：開展一場小范圍的溝通會，比如我們主力以第一類客戶為目標，附帶一部分第二類客戶召開一次座談會，人數不用太多，通常鎖定在二十多到三十人。這樣的溝通會不一定要在正式會議場地舉行，可選擇一個寬松、自然的空間中舉行，以營造一個和諧、輕松的會議氣氛。這次溝通會廠商可以派出一到兩名代表參加，起到一個會議主持的目的，更多的時間讓客戶自己去說，提出他們內心的疑惑、不解，打消他們的一些顧慮，深挖他們心裡的真正想法，從情感上實行突破，溝通會之前先要確定幾個代表性客戶先期進行溝通，選擇這類代表性客戶要從我們現階段經營比較好的客戶當中著手，或是從原有的經營模式中轉型成功的客戶來選擇，事先溝通好他們的主要發言內容。主要發言內容可按照以下程序展開：加盟（轉型）前的狀況和思想，加盟（轉型）後的變化、帶來的效益，現在的思想狀況及今後的打算。每個人的發言內容必須平述、真實、具有煸動性。這類客戶發言完了，可安排兩到三名意向客戶代表來發言，他們還並未加盟本品牌，談談他們的感受和想法，更多的去談下一步的運作思路，他們的發言也要具有積極的推動意義，推動整個意向加盟商的加盟潛意識和決心（可事先與這幾位發言客戶溝通好）。餘下的時間留給其他的參會意向客戶，他們有什麼疑問、顧慮都可以提出。會議主持人作一一解答，甚至可以讓他們作一些現場表態，最後會議主持人作一總結性的發言，以鼓舞會場所有人的情緒。訂貨會結束後，隨後對這部分意向客戶進行跟蹤，一個一個意向客戶攻破。記住：跟蹤的時間要抓緊，不能拖長，打鐵一定要趁熱。
第三類就是人員招商，現在很多廠商在各個區域市場都派駐區域經理，區域經理的一項重要工作職責就是市場拓展，但以人員招商來做市場拓展是有難度的，人員招商是建立在市場整合到一定基礎之上的，而往往現在很多代理商急功近利，無視區域市場的中長期目標設立，無視市場資源的投入，沒有給區域經理創造一個很好的「 勢」，便把自己的空白市場例出來，讓區域經理「放羊」似的去跑，結果可想而知，這也是區域經理流動頻繁的一個主要原因。
人員招商首先要做市場調研，對現有終端市場調研和對空白市場進行調研，總結出自己的品牌定位、市場定位、渠道定位、營銷政策定位。做到重點市場與細分市場相結合制定不同的營銷策略，並根據代理商的綜合實力採用集中戰略推動重點市場建設發展。在選定區域進行人員招商時，切忌無目標拉網似的去找經銷商談，這樣效果不好且效率太低，到了選定目標市場後，先對該市場的經銷商客戶作個大致的了解，可以通過對該區域商業地段先走訪一遍，再通過和一些店的導購員、店長了解該市場鞋區域的分布和經銷商客戶的情況。了解詳盡情況後，進行鎖定目標，主動出擊，初步介紹自己的來意、公司的大致情況後，重點闡述雙方合作共贏點，本品牌對市場的運營、管理、服務模式。具體的談話內容和順序可以參考本文第一類客戶來代理商（分公司）檔口時的思路來進行，從而與經銷商達到共同認知點，達到良好的人員招商效果。
以上幾類招商方式都是平時工作中常用的幾種，我們如何把這幾種招商方式巧妙的結合起來，針對不同時機強力出擊，一定能收到很好的效果，鞋業代理商把握住招商環節中的各個細節，招到優秀的終端經銷商將是輕而易舉。