加盟運輸合同公司亂罰款

① 如何起訴運輸公司亂收費

可以協商不成就到運輸管理部門投訴運輸公司，未果的，您可以收集證據資料，到法院起訴運輸公司。或者向交通局投訴，12315，物價局投訴。

② 加盟店違規強行解除合同有什麼後果

沒後果，等於錢白扔了

③ 我買了一輛全新大貨車，想加盟一家物流公司，但很怕被騙了，我要怎樣才好

一般都是兼職掛靠物流公司，物流公司賺取運費差價和信息費，你可以平時自己接活然後沒有活的時候去物流公司接活。

④ 公司亂罰款而且一次性罰八百元屬於為法嗎

一、公司對員工的罰款行為違法，理由如下：
1、我國並無任何法律、法規授權企業法人可對勞動者實施罰款。罰款作為行政處罰的種類之一，只能由法律設定，並由行政機關或者法律法規授權的具有管理公共事務職能的組織在法定授權范圍內實施，其他任何單位和個人均無權對其他單位和個人施行罰款行為。

2、公司以公司頒布的規章制度有關於罰款的規定為由對員工罰款不符合《勞動合同法》的規定，用人單位制定的規章制度不能損害勞動者的合法權益，不能以任何名義收取勞動者的財物。
法律依據：
1、中華人民共和國行政處罰法(2009修正)
第三條公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程序實施。
沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。
第八條行政處罰的種類：
（二）罰款；

第十五條行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。
第十七條法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內實施行政處罰。
2、中華人民共和國勞動合同法
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
第八十四條第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、雖然公司對員工實施罰款的行為違法，但如果確因員工個人原因給公司造成經濟損失的，公司可要求該員工按過錯合理賠償，可按月從員工的工資中抵扣，但每月扣款不得高於當月工資的20%，如扣除後剩餘工資低於當地最低工資標準的，應按最低工資標准支付。
法律依據：
工資支付暫行規定
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑤ 加盟店合同指定必須采購公司貨品屬於違法行為嗎

答:加盟店合同指定必須采購公司貨品事實應該屬於違法行為。

⑥ 我的車掛靠在運輸公司但運輸公司亂收費高價錢，太坑人，我應該怎麼辦

我也一樣，車掛靠在公司，一年的費用太高，太高，本來現在掙錢太難，費用還這么高，掛靠公司就緊起了多少作用，怎麼就沒有人管

⑦ 公司亂罰款，該如何投訴

公司企業，不具有罰款權利。

向勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。

依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。

企業只是一個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。

(7)加盟運輸合同公司亂罰款擴展閱讀：

小林自2010年開始就在昆明的一家機械廠工作，前段時間因為工作瑣事和同事發生爭執，小林在沖動之下打了同事幾拳，但對方並未受傷。第二天，單位以小林嚴重違反單位規章制度並造成惡劣影響為由，對小林處以1000元罰款並予以開除。

小林覺得疑惑，單位因為這樣的事對員工罰款真的合法嗎？據昆明市勞動監察支隊介紹，其實法律並未賦予用人單位經濟處罰權。最終，小林的原單位處罰並解除勞動合同的行為違法，需退還小林的1000元罰款，並支付經濟補償金。

據了解，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。

不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。

用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律、工作質量、安全保護等方面的要求納入績效考核。另外，如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。