㈠ 合同到期沒有及時續簽，公司要承擔什麼責任
合同到期後，沒有續簽的，視為存在事實勞動關系。單位和你都可能隨時解除勞動關系。
如果勞動關系解除，單位應支付給你經濟補償金。
不存在雙倍工資的情況。
㈡ 合同快要到期,沒有續簽
一般情況下，公司需要和你續簽勞動合同應當提前一個月給你發書面通知。如果沒有續簽應當多支付你一個月的經濟補償。
㈢ 加盟合同，到期沒有續簽，但加盟關系事實上存在，現在公司想單方解除合同，請問這還受合同保護嗎
你於2013年3月加盟某通一鄉鎮網點，和公司簽為期3年的加盟合同，合同規定到期後雙方都有權解除合同，合作直今。
合同到期，屬於臨時合作期間，公司借鄉鎮快遞整合之機，公司不跟你合作也是正常的，原來屬於事實上的合同關系，現在隨時可以解除合作關系，並且不算違約。
㈣ 與公司合作經營,合約到期後,沒有續簽,但繼續在經營,是否可以認定為自動續約
你好，與公司合作經營，合約到期需要重新簽訂，不會默認為續簽的
㈤ 加盟合同一年到期沒續簽能單獨解約嗎
正常來講，合同到期，合同自然終止，不存在續簽問題。如需繼續，則需重新訂立合同。
㈥ 商務合同 到期後沒有續簽但是實際履行了是否有效
1、雖然合同到期後沒有及時簽訂新的合同，但是雙方的行為已經形成了事實上的保安服務合同。
2、原合同對於續簽合同有沒有相關約定？有約定從約定，沒有約定的，應當比照原合同履行，除非對方有證據證明雙方對於原合同約定的權利義務有變更。
3、是續簽還是解除合同，權衡兩者的利弊和公司的需要。
㈦ 合同已到期但公司沒有續簽怎麼計算賠償
這個做是違法的。應當在合同到期後再續簽勞動合同。
如果不簽合同，視為沒有勞動合同，應當從用工滿1個月的次月起支付雙倍工資。所以，你可以要求支付6個月的雙倍工資。
㈧ 合同到期沒有續簽怎麼辦
此時願意和原簽訂合同的一方繼續合作，就可以主動提出要約，徵求對方意見，看對方是不是想繼續合作，條件是否想改變。然後協商續簽合同的事。如果不願和對方合作了，就不必續簽合同了。
㈨ 加盟合同到期後沒有續簽沒有書面申請離職 現已離職近一年 對方一直推 押金不給返怎麼辦 望詳細說明
由於已經超過半年，不能申請勞動仲裁，所以勞動局說不歸他們處理是有依據的，現在去法院，應該提出書面申請。
我國在法律上規定了不同的民事訴訟時效期間：
1、普通訴訟時效期間為二年，但是法律另有規定的除外。
2、特別訴訟時效期間。
（1）身體受到傷害要求賠償的；
（2）出售質量不合格的商品未聲明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存財物被丟失或者損毀的。特別訴訟時效期間為一年。
另外還有4年的特別訴訟時效，即國際貨物買賣合同以及技術進出口合同爭議。
3、最長訴訟時效期間，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
所以，只要記住「特別訴訟時效」；其他的一般都是「2年」。
而訴訟時效期間的起算:
1、附條件或期限的債的請求權，從條件成就或期限屆滿之日起算。
2、約定有履行期限的債的請求權，從清償期限屆滿之日起算。
3、未約定履行期限或約定不明確的債的請求權，依照《合同法》仍不能確定的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務起算。
4、因侵權行為而發生的賠償請求權，從受害人知道或者應當知道其權利被侵害或者損害時起算。人身傷害損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷之日起算；傷害當時未發現，後經檢查確診的，從傷勢確診之日起算
5、請求他人不作為的債權的請求權，應當自義務人違反不作為義務時起算。
6、國家賠償的訴訟時效的起算，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起算。
㈩ 加盟合同到期後沒有續簽沒有書面申請離職 現已離職近一年 對方一直
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。