思萊德加盟費用和條件

1. 鞏義有「SELECTED 思萊德」這個品牌的專賣店沒有

貌似木有，鄭州中原萬達有

2. 怎麼加盟思萊德服裝店

太陽百貨
南山茂業
華強茂業

我只知道以上幾個地方有，應該還有很多店的。

3. SELECTED(思萊德)男裝加盟

現在來說開家服裝店挺不錯，開店選擇項目與有沒有興趣沒有必然的關系，對某個開店項目感興趣開店不一定就百分之百成功，興趣是可以慢慢培養的，我朋友經營了一家動漫專營店，之前對動漫不是很了解，只是小時候愛看動畫片什麼的，通過在經營過程中慢慢的接觸，以及和一些漫迷們的交流，他對動漫產生了濃厚的興趣，而且店面也在他的精心經營下越來越紅火！

4. 這4個品牌屬於哪個公司旗下ONLY ,VERO MODA ,JACK&JONES , SELECTED

是歐洲著名的時裝公司丹麥BESTSELLER擁有的四個著名品牌。

BESTSELLER設計和銷售適合都市女性、男性、兒童及青少年的流行時裝和飾品。

旗下擁有VERO MODA、ONLY、VILA、Object、JACK & JONES、selected、tdk、PIECES、EXIT、Name It/Newborn、PH Instries 和 phink instries 等十二個品牌。

在全世界27個國家設有1600多家直營店，目前有員工12000人分布在29個國家的35個分支機構；另有近7000家加盟代理店在經營BESTSELLER品牌。

(4)思萊德加盟費用和條件擴展閱讀：

BESTSELLER在國內的四個品牌介紹

1、ONLY：

風格：年輕都市，獨特，適合休閑場所；(女)

年齡定位：15-35；

全國有900多家店。

2、VEROMODA：成熟都市，款式簡潔，優雅性感，自信獨立；（女）

年齡定位：25-35；

全國有810多家店。

3、JACK&JONES：隨意，流行，時尚，風格獨特，輪廓鮮明；（男）

年齡定位：18-30；

全國有1030多家店。

4、SELECTED：商務休閑，注重專業剪裁，強調細節設計；（男）

年齡定位：25-35；

全國有170多家店。

5. 有沒有跟斯萊德差不多價位的服裝品牌介紹下

斯萊德和jackjons是一個廠的牌子
Bestseller設計和銷售適合都市女性、男性、兒童及青少年的流行時裝和飾品，旗下擁有VERO MODA, ONLY, VILA, Object, JACK & JONES, selected, tdk, PIECES, EXIT, Name It/Newborn, PH Instries 和 phink instries 等十五個品牌，在全世界27個國家設有1600多家直營店，目前有員工12，000人分布在29個國家的35個分支機構；另有近7000家加盟代理店在經營Bestseller品牌。

6. 男裝有哪些好的品牌可以和jackjones競爭

其實也沒必要追求這么高時尚的，愛美這類都是無止境，只要適合自己就是最好。或者你可以參考下十大品牌網買購推薦目前市場上流行的十大男裝品牌有哪些，像勁霸，柒牌，七匹狼，利郎，才子，九牧王，太子龍等這些都是很不錯，我哥就很喜歡這些牌子。上面的最起碼可以證明一點，品牌信息絕對是可靠的。

7. 請問斯萊德男裝和傑克瓊斯男裝是一家公司嗎

傑克瓊斯男裝是斯萊德男裝旗下的一個子牌子，本質上來說二者是一家公司。

JACK & JONES（傑克瓊斯）誕生於1989年，是丹麥BESTSELLER集團旗下的主要品牌之一，主營歐式風格設計男裝。2000年3月，JACK & JONES正式進入中國市場，時至今日已經擁有1700多家店鋪

Bestseller（斯萊德）設計和銷售適合都市女性、男性、兒童及青少年的流行時裝和飾品，旗下擁有VERO MODA, ONLY, VILA, Object, JACK & JONES, selected, tdk, PIECES, EXIT, Name It/Newborn, PH Instries 和 phink instries 等十五個品牌。

其在全世界27個國家設有1600多家直營店，目前有員工12，000人分布在29個國家的35個分支機構；另有近7000家加盟代理店在經營Bestseller品牌。

(7)思萊德加盟費用和條件擴展閱讀

1、傑克瓊斯品牌特色與風格

（1）JACK & JONES 始終專注男裝設計並緊跟當下流行趨勢，通過多元的設計理念及敏銳的潮流捕捉，不斷打造個性鮮明的時裝系列，以豐富的品類來實現消費者內心真正的訴求。

JACK & JONES 代表都市精英一絲不苟的穿衣品味，信奉輕松、自信的都市生活方式，堅持成就「都市致臻男人」的品牌理念。在產品設計方面融入流行文化的同時，更確保每款單品的高品質和檢驗標准，力圖讓摩登男士不論在任何場合，都能擁有精緻造型。

（2）旗下風格系列

ESSENTIALS系列

擁有簡約衣著的靈魂。Essentials講究的是尊重服裝對品質、手工和材質的要求。跨越了正統規矩和都市靈感的界限，Essentials是對傳統的優雅格調與古典主義的現代革命。這個系列詮釋了經典摩登在現代時尚中的永續之美，向專業致敬。它只關乎銳意型格，無關其他。

CORE系列

主打都市運動風格系列。針對積極進取的時尚都會男。Core以充滿細節與圖像的設計,闡釋快速、高效、創新、功能、以及效率的都市生活型態。講究剪裁工藝與品質的快時尚成衣,為在都市叢林邁步前行的男子量身打造。

JEANS INTELLIGENCE

JACK & JONES（傑克瓊斯）牛仔領域系列產品。

Sub-brand MLMR

MLMR是JACK & JONES推出的一個全新子品牌，主打街頭服飾。MLMR以16-28歲的年輕一代，針對時尚、街頭文化、音樂、舞蹈、藝術及運動興趣的個體為目標受眾。

2、斯萊德服裝旗下品牌系列

（1）ONLY:風格：年輕都市，獨特，適合休閑場所。(女)

年齡定位：15-35。

全國有900多家店。

（2）VEROMODA:成熟都市，款式簡潔，優雅性感，自信獨立。（女）

年齡定位：25-35.

全國有810多家店。

（3）JACK&JONES :隨意，流行，時尚，風格獨特，輪廓鮮明。（男）

年齡定位：18-30。

全國有 1030多家店。

（4）SELECTED:商務休閑，注重專業剪裁，強調細節設計。（男）

年齡定位：25-35

全國有170多家店。

（5）J.Lindeberg:定位於高端，但並非奢侈品；以時裝為主，同時設有高爾夫和滑雪系列。

8. 思萊德合同簽了,上班2個月,店長口頭通知不要來上班也就辭退,這個合理嗎

口頭辭退無效，以書面通知為准。
用人單位解除勞動合同，按《勞動合同法》第五十條規定，應當出具解除合同書面文件，口頭通知無效，店長口頭通知解除合同，勞動者應當要求其出具書面證明。
用人單位解除合同合法的，應當接受，違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

9. 誰知道selected怎麼加盟

selected加盟費和流動資金最低不能少於120萬 店鋪面積不能低於120平方 要在繁華路段 要有5年以上的服裝銷售經驗才能加盟。