潤初顏加盟條件

A. 家裡親戚想開一家化妝品店，問一下化妝品加盟店要多少錢

開家化妝品店大概要34萬左右。

1、店租

要開一家化妝品店，第一步是要找到店面。如果找街邊店，可能涉及到轉讓費什麼的，一家店十幾萬，我有點吃不消。想要初期投入少一點，就去Shopping Mall裡面找個店鋪，位置不要太好，面積不要太大，比如二樓離扶梯不遠的地方。

大點的城市好點的Mall月租金500元甚至上千元每平，我不想冒太大風險。一個三線城市的Shopping Mall租金並不會太貴，加上物業管理費，200元/平也拿得下來。一個60平米的店面，月租金姑且算1.2萬吧。押一付三，房租上面掏4.8萬就夠了。

記：房租投入4.8萬。

2、裝修

有了店面之後，就要趕緊裝修，毛坯房肯定是不能拿來放產品的。按照行業平均的水平，一家60㎡的店（實際使用面積其實只有40㎡多一點）裝修花8萬塊錢就可以做得很漂亮了。這裡麵包括軟裝成本，例如很多的裝飾性物品、燈具等，例如門頭、玻璃門等。

說句實話，裝修這事是上不封頂的，一般按照尺寸來計算裝修成本即可，200-300/㎡只刷個牆也可以，10萬/㎡鋪鑲金地板也行。我開的店還是要講究一點審美品位和質感的，但太高又承受不起，8萬塊錢夠我做很多事了。

記：裝修投入8萬。

3、貨櫃

找一般的道具公司設計貨架，背櫃、中島、端架什麼的一起上，包括燈箱之類的陳列道具，不大的店面要不了多少錢，四五萬應該也夠了。做預算不能太摳，我就算5萬，只要錢用得好我都能上原木的櫃子，實在不行我自己去鋸木頭嘛。

記：貨櫃投入5萬。

4、貨品

60㎡的店鋪，不想把貨擺得太滿了，那樣會顯得店鋪很擁擠。越小的店越要做得精緻，因為要做文藝型的店鋪，要浪費一些空間，貨在於精不在多嘛，沒有動銷再多的貨都是負擔。所以，整體的SKU數量，打算控制在800個以內，包含彩妝。

彩妝不可能一個品牌一個品牌全上的，做一個彩妝吧之類的自選專區，裡面按照品類或使用部位來分類陳列彩妝產品。既省去專門的彩妝BA的投入，又精簡了彩妝品類的資產，100個SKU綽綽有餘了。

店裡還要上一些進口的潮品，這些潮品量不能太大，因為不賺錢，但是又要盡量不斷貨，所以存貨還是要有一些的。其他的護膚品、面膜等產品按照行業通常的水平來上就行了。

平均單價算150塊錢一件，每個貨平均至少備3件，也就是2400件商品，折算下來貨物的價值大概就要36萬。

按照4.5折的平均進貨折扣來算，差不多就是16.2萬的貨款。

記：貨款16.2萬。

5、人員

招2個店員，每天排兩班，每班兩個店員（含我自己）。那麼在三線城市，3500塊錢一個月的工資差不多了，2個人的工資支出就是7000元/月。但是開店員工工資是第二個月才開始給的，並不是一上來就要掏錢，所以這筆錢暫時是0。

記：員工工資0萬。

以上的粗略分析，按照員工工資一樣不是開業支出的考慮，水電費是沒有包含在裡面的。還有一些其他雜七雜八的費用，比如商場進場各處打點的花銷，就不用去摳了。

整個加總一下：租金（4.8萬）+裝修（8萬）+貨櫃（5萬）+貨款（16.2萬）+工資（0萬）=34萬。

B. 想開一家小型美容院，需要備多少資金，加盟的話需要多少錢

截至2020年2月，想開一家小型美容院，需要准備3-50萬不等的費用。費用包括：美容加盟費用一般包括加盟費，技術服務費，品牌使用費，培訓費，購買產品費用等。

費用數量：根據品牌，店面大小不同，費用一般在3~50萬不等，但有的高端店面，也有100萬以上的大型加盟店面。

加盟形式

聯營加盟

就是說主體是美容院加盟總部，聯營店都是按照總部的命令形式。美容院所有的產品促銷活動方案，都是由總部統一下達的。

但是只是管理是集中管理，銷售則是分散形式。想要加盟這種形式的美容院，需要和總部共同投資，形成統一的經營價值觀。

特許連鎖

美容院特許連鎖加盟的主體就是成員加盟店，這些加盟店的成員都擁有絕對的對美容院的所有權和財務權，經營者對美容院直接進行管理。

雙方都是只是在經營活動上，嚴格的遵守協商和服務的合約關系。總部的商家為加盟店家提供一些自己的商標、經營技術、人員培訓、品牌產品以及經營管理理念等方面的美容院必須品。全方面的給予加盟商指導和協助。

加盟商則僅僅只需要繳納加盟費和進貨款，這種形式的美容院加盟，特別適合沒有美容經驗的加盟商。

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美容院加盟時要選擇有實力的品牌與廠家，實力和品牌可以從以下幾個方面查閱：

1、品牌的加盟店數量；

2、品牌的產品和服務口碑；

3、品牌產品品種和自己想從事項目的關聯性；

4、品牌依託的公司實力及信譽；

5、市場售後服務體系是否健全完善；

6、教育培訓能力是否完備，因為我們就是跟他們學的，如果他們不專業，沒實力，怎麼可能教會我們；

7、如果是新手加盟，不建議投資過大（除非你有專業的店長或經驗）。

以特色項目介入可以會比較容易成功，比如祛斑，祛痘，豐胸等特色單一項目，更容易成功一些。但最最重要的是多比較，多溝通，多了解，選擇適合自己的項目。

C. 我想開一個甜品店，需要什麼條件

創業開甜品店需要的條件很簡單。需要營業執照、食品經營許可證、經營場所以及相關器材和原材料。

1、營業執照。

沒有營業執照的工商企業或個體經營者一律不許開業，不得刻制公章、簽訂合同、注冊商標、刊登廣告，銀行不予開立帳戶等。

2、食品經營許可證。

因為甜品店屬於食品生產流通行業，所以必須辦理《食品經營許可證》。

3、經營場所相關器材和原材料。

沒有經營場所就不能申請營業執照，沒有營業資格就不能開業。原材料和相關器材是製作甜品的必要物質條件。

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1、辦理營業執照需要的材料。

辦理營業執照需要本人身份證及復印件（外來人員另需要暫住證及復印件）、經營場所的房屋租賃合同或者房產證及復印件、本人一寸免冠彩色照片兩張、從事飲食、化妝品等特殊行業的還要准備健康證件等及復印件（涉及前置審批行業需提供審批意見）。

還需要法定代表人和股東身份證、U盾，注冊資本，經營范圍，甜品店名字，股東出資信息及股權分配比例。

備齊資料之後，提交工商部門就可以辦理工商營業執照了。

2、辦理食品經營許可證需要的材料。

辦理食品經營許可證對於店面安全消防以及衛生設施有比較高的要求，並且還要通過實地檢查。

所以辦理起來比較費事，不過可以委託代辦食品經營許可證，效率更高哦。

參考資料

參考資料來源：人民網-營業執照一照通

參考資料來源：人民網-個體戶為什麼不能辦食品經營許可證？

D. 做加盟需要注意什麼

一、資質查詢

01、營業執照

營業執照必不可少，我們可以關注一下注冊時間，因為據報道，很多商家的經營難過三年關，同時經營時間越長，也能單方面證明這個企業的適應市場能力，經營能力也是不錯的。

02、特許經營備案

商業特許經營備案的申請審核嚴格，所以能拿到這個證書的品牌，至少是合法合規的品牌。

《特許經營管理辦法》規定審核資格：特許人從事特許經營活動應當擁有至少2個直營店，並且營業時間超過1年。

選項目不能單一依靠資質來判斷，還要考察其他重點，全都合格才能說明這個品牌是靠譜的！

二、考察細節重點

01、看承諾

所有保證盈利收益的項目都要理智拒絕

靠譜品牌：合作共贏，我們是合作關系

加盟店藉助品牌勢能獲得更好的效益，品牌把成功經驗復制給加盟店，提供運營服務，但是加盟一個品牌不是當甩手掌櫃，店鋪經營的好壞離不開加盟者的用心經營，這一份事業是需要品牌和加盟店共同用心經營的。

快招項目：百分百賺錢

百分百賺錢，你有多少錢投資，我們都有匹配投資金額的項目，只要你來了，就不會放你走，各種虛假承諾，必須要簽約一個項目才行。

02、看加盟店

不管做哪個項目都要實地考察加盟店

靠譜品牌：您可以就近去考察加盟店，嘗嘗味道，和老闆聊聊天，了解我們品牌，再做考慮。

快招項目：想方設法阻止你考察加盟店

03、看合作條件

毫無底線的讓你開店，需謹慎

靠譜品牌：單店加盟，考慮加盟商的經濟實力，開店決心，經營能力，溝通能力，執行能力等，畢竟靠譜的品牌也怕不靠譜的加盟商毀壞品牌名譽；區域代理，只有非常優秀的加盟商經過評估審核才能拿到區域代理

快招項目：0加盟費

只收設備費，大概率是成本2000收你20000；不用開實體店拿代理，闡述經營簡單，零經驗零要求，誇大代理利潤。

04、看費用

付費的才是有用的，付費的才是最便宜的

靠譜品牌：咨詢期間真實闡述所有費用來源，加盟費、運營費、設備費、物料費、裝修費、房租、人員費等，不隱瞞，不刻意算低成本誇大收益。

快招項目：壓低投資預算，誘導創業者簽約。

免加盟費（因為要收你設備費）、免運營費（因為根本沒人給你運營）、無品牌保證金（因為品牌形象不重要，這個品牌爛掉，換下一個）、裝修怎麼便宜怎麼裝（因為品牌形象不重要，只要你肯簽約想怎麼裝怎麼裝），故意壓低投資預算，誘導創業者簽約。

05、看直營店

直營店就是商業模式的展現

靠譜品牌：先做好直營店，通過整合經營直營店的經驗，再開放加盟，把直營店的實戰成功經驗復制給加盟商。直營店開得越久，說明這個門店的商業模式是被市場認可的。

快招品牌：樣板間教學

無直營店，樣板間教學，告知空白市場是藍海；有直營店，但是開店時間短，經營效果不善。

06、看培訓

培訓不用心，後期運營也不會用心

靠譜品牌：精細系統化培訓，理論知識，門店實操缺一不可，店務管理、開業營銷、社群管理、外賣訂單、差評處理、門店管理、財務核算等等。實體店實操，讓加盟商真正面對市場，面對不同的客戶不同的問題，才能實際解決，避免自己開店的時候，手忙腳亂。並且培訓完後有相應考核，考核達標才允許開店。

快招品牌：寬敞明亮樣板間教學，無實體店實操環節，課程簡單只教技術，沒有經營之道。

外婆屯鹵肉飯小表妹寄語：

大家是否覺得餐飲加盟水太深？大家都喜歡聽好結果，聽優勢，聽承諾，但是卻忽略了風險和陷阱，選擇項目一定要「火眼金睛」，花時間花精力實地考察，才能選到靠譜的好項目！

E. 如何加盟自然堂化妝品店

小資生活化妝品加盟店，從天意集團有限公司分離獨立出來，專注於化妝品零售連鎖而正式啟動，憑借著嬌蘭體系對化妝品專營店渠道的十年耕耘和深刻理解，以及廣闊而縱深的銷售網路，截止2007年底，這家化妝品連鎖機構終端門店從1家擴充至230餘家，平均每5天就有一家新店開業。

F. 加盟便利店需要什麼條件

加盟便利店需要什麼條件？只有能選擇一個好的生活超市品牌加盟就可以了，針對首次想要加盟的創業者，或者對便利小超市店沒有什麼概念的創業者而言，選擇加盟方式比較好，因為能省掉很多麻煩，是放棄收益減少風險，開店前期上手沒那麼糟心即使最終失敗了，就或用學費買經歷了。單干方式的話，就建議是有充足經歷的人來做。或許開小超市便利店是加盟的好點，因為自己畢竟沒有多少經歷，不清楚這些行業的市場行情，而有的公司總部裡面有很多優秀的人才，專業的人員具體指導和培訓大家，加盟之後更快的跟進好開店的每一步實現盈利。眾多的消費群體和廣闊的行業前景，所以加盟開超市便利店的朋友要充分考慮好了。希望以上的回答介紹能幫到大家！

G. 想做品牌代理 需要什麼條件呢

條件如下：

1、充足的運作資金。更加代理的品牌不同，資金需求是不同的。

2、合法的經營場所，合法的經營手續。

3、市場風險的承擔能力。

4、是否有現成的客戶，可以立即將產品分銷下去。

5、是否認同公司的理念。是否有品牌運作意識。

6、是否有同樣競爭的產品在經營。據我所知，100%的品牌，都希望品牌代理商，不要代理同類競爭品牌。卻支持代理可以相互補充的產品。

7、當然不同的產品，品牌的代理要求是不同的。品牌知名度越高，要求越高，品牌利潤越大，風險越大。要求也越高。品牌知名度一般，要求也一般，比較低。品牌代理要求與品牌的知名度，利潤率成正比。

H. 開加盟店需要具備什麼樣的條件

開加盟店首先要保證資金充足。現代連鎖店的規模經營要求與總部與基層商店之間具備快捷而且高效的信息傳遞。基層需要將各種各樣的需求，銷售，庫存源源不斷的傳給總部，總部以高效的方式進行分析與處理。以上僅供參考。

I. 請問幾個人合夥開一家"美特斯邦威"加盟連鎖店行不行具體需要什麼條件

加盟美特斯邦威，從申請到開店，公司都有一整套的考察、評審和培訓制度。首先，加盟美特斯邦威的代理商，必須具備以下三個基本條件才有申請資格：一是要有良好的溝通能力，具備一定的市場動作經驗和服裝零售技巧；二是店鋪必須是當地最繁華的首層臨街鋪面，營業面積不得少於80平方米；三是必需有30—300萬人民幣的投資額度。

周剛稱，具備了這三個基本條件後，客戶方可向邦威公司提出加盟申請，然後邦威公司會通過電話等方式，對客戶的申請進行進一步的核實，達成初步意向後，邦威公司拓展部才會派人前往進行實地考察。實地考察是整個過程中非常重要的一個環節，它實際上是對客戶各方面條件的一個綜合考察，其主要內容包括當地的經濟環境、客戶的基本素質、店鋪的地理環境、以及以後的發展潛力等。在收集完准確的第一手資料後，邦威公司工作人員會將相關資料帶回總部，由公司主管領導組成的評審小組進行評審。經評審同意後，邦威公司會與客戶簽訂一個初步的合同協議。

接下來就是員工培訓、店面裝潢和配貨了。對於店面裝潢，邦威公司有著異常嚴格的要求，從其門面的形式設計、顏色搭配，到店內布局，廣告宣傳品的選用等等，都必須由邦威公司的員工進行現場指導，以期與邦威公司的CI相一致。

其中對員工的培訓，是加盟店的必修課。周剛稱，對員工的培訓，包括人員導購、服務用語、貨品培訓等多個方面，對此，邦威公司有一套成型的培訓課程，只有參加培訓並合格的人，才有資格成為美特威邦威連鎖店的員工。據稱，為了塑造邦威服飾休閑、青春、動感的形象，邦威公司對員工的性別、年齡、外形等都作出了一定的要求。

開業前期策劃，則更像是一次目的明確的宣傳活動，提高加盟店的知名度和美譽度。現在，這種策劃雖不及1995年第一家專賣店開業時，那件特製10米風雪衣所引起的哄動效應大，但它已經成為邦威文化的一個重要部分。

制度化的後期管理

管理是企業生存的命脈。建一家店對邦威公司來說，只是增加了一個銷售網點，在收取了一定的「特許費」後，邦威真正關心的是利潤。

據邦威公司有關負責人稱，加盟店與公司結成「利益共同體」，公司要讓加盟店有利可圖，達到「雙贏」效果。

石天池稱，連鎖店開業後，邦威公司還會加強對連鎖店的店務管理，其中包括銷售管理、貨品管理、賬務管理和員工管理等方面。直營店由邦威公司自己管理，加盟店，邦威公司則採取協助管理的方式。每月底，邦威公司都會對員工進行考評，其指標分為銷售額考核、日常考核、綜合考核等幾個方面，依據每項指標給員工打分，其分值的高低與員工的薪酬直接掛鉤。對於那些業績不佳，或者長期考評不合格的員工，邦威公司也制定出了相應計劃，對其進行再培訓，或者採取一定的懲罰措施。

人是企業行為的直接實施者，只有把人高度統一起來，才能實現市場行為的高度統一。邦威公司深諳其中之道，所以至始至終都不放鬆對員工的培訓和管理。周剛稱，除了每月和每季度的定期培訓外，對各分公司和連鎖店員工的不定期培訓，是邦威公司加強管理的一條重要經驗。每當公司新品上市，或者大型的促銷活動等，邦威公司都會召集部分員工進行培訓，然後實行層級培訓等方式，將企業精神等各方面的信息迅速傳遞到全國的營銷網路中去。這樣邦威公司的市場行為就能體現出高度的一致性，對邦威的市場運作也起到了良好的推動效果。

除了對人的管理，邦威公司還加強了對連鎖店的激勵制度的建設。2002年度，首屆全國美特斯邦威專賣店店鋪形象考核舉行，按照公司對連鎖店鋪的形象考核標准，著重對加盟店的裝修道具、店堂陳列、宣傳品使用等方面，進行系統考核評比。結果邦威公司在全國評出了5家「優秀形象店鋪」，除了給予這5家店一定的獎勵外，邦威公司還將加強對這些加盟店的系統管理，在政策、廣告、貨品等方面予以優先支持。