A. 員工離職後不允許進入同行業任職的有關規定
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
(1)加盟合同解除不能進入同行業擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
B. 在與公司簽的合同上有這樣一條: 解除合同後五年內不得從事同行業工作, 不知道這一條合不合法
該條款屬於「競業限制」，合法。但是，該條款的生效是有前提的。 競業限制是在簽約員工解除勞動合同離開原公司之後，原公司按月向該員工支付經濟補償才成立。 如此，將來解除勞動合同後，原公司按月向你支付經濟補償的期間（五年），你不得到同行業工作。 沒有經濟補償的競業限制條款，屬於無效條款。 如此，將來解除勞動合同後，你可以到同行業工作。 勞動者支付競業違約金的必要條件（《勞動合同法》第二十三條、第二十四條）： 1.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 2.用人單位與負有保密義務的勞動者之間在勞動合同或者保密協議中約定有競業限制的條款，並在勞動者辭職後的競業限制期限內原用人單位按月給予勞動者經濟補償。 3.負有保密義務的勞動者違反競業限制的約定。 以上3項必要條件缺一不可。 《勞動合同法》鏈接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
C. 開公司，但是合同上註明了5年內不能進入或接近相關的行業，
第一，原公司限制你離職後從業范圍的約定，應該向你支付補償，如果沒有補償，這個約定無效，你不受限制。而且，這個期限最長也不得超過兩年。
第二，如果公司支付補償給你，約定有效，你不得在新相關行業工作，做股東法律上沒有明確條文禁止。勞動合同法上說的是禁止自行開業生產，以目前司法實踐和對條文的理解來看，我個人認為成為有限公司的股東仍是違反該條款的。
D. 我和一個品牌簽訂了加盟合同，後來發現合同不合理，怎樣才能解除合同關系
你好，根據相關法律規定，合同簽訂之後，可以協商解除，否則具備約定的解除條件或者合同存在違反法律強制性規定的情況下可以單方解除。如果都不具備而單方解除合同可能會產生違約責任。
E. 從公司離職以後，保密協議規定不能進入同行業公司是否有效
如果沒有額外的保密補償，應該無約束力
F. 離職後三年內不能進入同行業的協議，是否合理
你好，根據我國勞動合同法，用人單位可以同勞動者簽訂保守用人單位商業秘密條款（即競業限制），並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給付勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
原公司應當依照勞動合同中的競業限制條款按月向你支付約定的800元經濟補償。如果用人單位不向你支付，你可以先向原公司主張你的權利，如果其明確不支付，你可以不在遵守敬業約定，或向公司所在地勞動爭議仲裁機構主張權利。
G. 我想解除加盟合同並拿回加盟費 下一步應該怎麼做
拿不回來
1.首先 特許經營是特許者將自己擁有的商標、商號、產品、專利或技術、經營模式等以特許經營合同的形式授予被特許者使用，被特許者按合同規定，在統一的業務模式下從事經營活動，並向特許者支付相應費用的經營方式。本案是一起典型的特許經營合同糾紛。糾紛產生的原因是特許加盟合同提前解除後，雙方對合同解除的後果不能達成一致的認識，這在當前的特許經營糾紛中是一個比較突出的問題，具有代表性。以下結合本案的爭議焦點，就其反映的法律問題展開探討，以期為同類糾紛的解決提供參考。
2.其次、特許加盟費是否應退還
加盟費一般是在特許經營合同簽訂後，由加盟方一次性支付。商務部發布的《商業特許經營管理辦法》將加盟費定義為「被特許人為獲得特許經營權而向特許人支付的一次性費用」，雖然《辦法》屬於行政規章，效力層次不高，但該定義仍可作為本案審理時的一個參考。
3.第三、實踐中，特許雙方往往並不清楚加盟費的性質，只是約定加盟費「一次性支付」，有的把加盟費看作是合同中特許使用費的一部分或預付款，也有的把加盟費理解為合同保證金。因此，在合同履行期限屆滿前解除合同時，特許雙方對加盟費應否返還產生爭議。
4.最後，一般情況下，特許雙方一經簽訂特許經營合同，即要求加盟者交納加盟費，特許人才可能把特許經營權授予加盟者，加盟者也才有可能開展特許經營業務。
H. 簽了加盟合同是不是就不能解除了
要考慮有沒有解除權，沒有的就是違約，要承擔違約責任；有解除權的，通知對方即可。
解除權存在以下幾種情況：1.在合同中找解除合同條款，符不符合該條件；2.和對方協商解除，建議可以訂立一個解除合同的協議；3.不可抗力；4.對方明確表示，或者以自己的行為表示不會履行；5.對方遲延履行，催告後仍不履行；6.對方的違約行為導致合同目的無法實現的；7.承攬合同中的定作人有任意解除權。
I. 自本合同解除或終止之日起2年內，乙方不得從事同行業的連鎖行業。
1、應該是競業限制條款，這種情況下，你是不能自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，也不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位。
2、參照法條：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。