加盟合同完不成任務量有罰款

1. 與紅創坊公會簽約後沒有完成直播任務會產生合同違約罰金嗎，但他說合同是個格式，不會產生罰金，真的嗎

如果你真的簽了合同，沒有完成任務的話，
人家肯定要你拿違約金的。既然簽了合同，
怎麼可能形同虛設呢。不要聽她們忽悠你

2. 合同約定的銷售量經銷代理商未完成是可以要求賠償的嗎

請問當事人公司是依快消品模式運作的經銷商嗎
當事人公司如果是以快下品模式運作的經銷商，一般經銷商合同中有規定 未能按照約定完成年度 銷量 會有一定的經濟或獎勵扣除之類的處罰
當事人運作下線的代理商 由經銷商牽頭 開展下線代理商，屬於合作合同 可以適當追究代理商扣除點數或扣除一定返利。
合同中有明確規定年度人物考核未能完成 有雙方主觀意願一致約定內容的按照約定內容執行，合理合法的條款約定 法定程序上是支持的。

3. 做業務員，沒完成公司指派業績任務罰款合法嗎

做業務員，沒完成公司指派業績任務罰款是不合法的，公司單位是沒有行政處罰權的，且未完成任務扣工資也是屬於違反相關規定的。

根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

4. 加盟協議，違約懲罰

這么大的事你在這里問能問到嘛？這東西一般連鎖店也不往外拿，而且一個店有一個店的特點。

5. 私人接外包如果玩不成任務會有什麼後果，會罰款嗎

接包之前會有測試，規定時間完成並且符合才會給你簽合同，有簽合同這步的算是非常正規的外包，一般保障都會更好，當然如果你盡力做完，做好，最終肯定有不錯的回饋。如果接包簽約之後沒有按時完成，那要麼看你怎麼和發包方溝通，如果對方不妥協，按照合同內容你可能會負擔一定後果，即使對方不會讓你承擔合同違約後果；你想想你接包失敗的這次是不是會讓你失去這個發包方以後會產生的合作可能性。沒有簽合同的發包接包方式，對雙方的信用都是很大的考量，對方很可能在你按時完成符合要求的外包之後也不會給你承諾的回報。所以，考慮好是不是能完成，然後再接，測試那一步就是對方看你是否能完成。但騙圖的基本就在這一步收了你的測試就不會再有後續，所以有靠譜的外包關系是比較難得的。能完成就盡量完成。

6. 業務員完不成任務要被罰款，甚至超過月工資

這是不合法的，可以向當地勞動保障部門申請仲裁。按照勞動合同法相關規定，企業扣款不得超過員工工資的20%。

扣除後剩餘的工資不能低於當地的最低工資，若低於最低工資標准，則按最低工資標准支付。當然，對於勞動者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動者另行一次性賠償單位損失，但從工資中直接扣發的話，不能違反上述規定。

按《工資支付暫行規定》第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

(6)加盟合同完不成任務量有罰款擴展閱讀：

用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

7. 公司安排本職工作以外的任務，完不成還要罰款，這種情況怎麼辦

根據行政法行政訴訟法，公司沒有權力罰款，只有有些行政部門才可以。

8. 完不成任務罰錢

這個正常你本身就知道完不成任務量就要罰錢可你還是去幹了。自己選的就算跪著也要走下去。