簽了加盟合同自離的後果

⑴ 簽了合同,自動離職的後果

提前30天打報告，30天以後就可以走了，什麼也不用賠，也不會少工資，這是合法離職，受勞動法保護。
像你說的這樣的，沒提前30天打報告就走，屬於非法離職，公司有權扣你工資，讓你賠償因為你離職所帶來的損失，醫保什麼的倒是不會扣，他們也沒有必要在醫保什麼的為難你，你還是擔心擔心賠償吧

⑵ 與某公司簽訂合同又不想幹了,想直接走人,要承擔什麼後果

簽了勞動合同不想做了，是不可以直接走的，在簽訂勞動合同後自己想要離開，必須要按照勞動法規定的程序提出辭職，不能招呼都不打就離開。

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

簽了勞動合同未經辭職離開的後果是：

1、你在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給你發。

2、如果公司給你上了三險一金，那公司也會把你的保險扣下來。如果你的檔案在該公司，那也會被扣下。你如果想要在同一個城市中找工作，那你的新公司就沒法給你上保險，如果這個公司本來就沒有給你上保險，那就無所謂了。

3、有些比較正規的公司，要你以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續的。

4、失業金的問題：如果是你辭職，就沒有失業金;如果是公司辭你，就有失業金。差別就在於你工作的公司是什麼性質，以及領導的性格了。如果在你的檔案里填了這么一條「由於你無故曠工，並且不接受處罰，公司辭退了你」，那麼你以後會很受影響。

5、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。

(2)簽了加盟合同自離的後果擴展閱讀：

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

⑶ 在一家公司簽了合同幹了7天自離有什麼後果。

法律上說，用人單位是可以根據聘用合同的違約條款向你索賠的。

⑷ 簽了勞動合同後自離會有什麼後果

1、只要你沒簽保密協議及競業限制協議，自動離職最多隻是你拿不到離職當月的工資，其他的責任都不會有什麼嚴重後果。
2、沒有培訓服務期限制，那麼不需要支付任何經濟賠償，自動離職的人多了去了，只要不去領工資公司還能滿世界的去找你不成。
安心的走吧，沒事的！

⑸ 你好，我簽的加盟合同後悔了可以解除嗎

一般來說都是可以解除的，但是要看你的合同裡面是不是有這個條款，畢竟有些事不可以退的，建議你先去看看合同條款，如果可以退一般會有一定的手續費。不到萬不得已，一般不會去浪費幾千塊錢吧。

⑹ 已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

⑺ 如果簽了合同工作直接自離職會怎麼樣

如果簽了合同工作直接自離職會怎麼樣
你就應該賠償損失。合同應該是寫清楚了，自動離職應該付多少錢