① 合同約定加盟店不得私自在外面拿貨,現在加盟店違反了約定,總部該如何維權
如合同合法有效，則應當按照合同約定主張違約責任
② 解除試用合同的員工是否可以到公司加盟店工作
合同解除就可以自由選擇，勞動法沒有任何規定限制。
③ 根據勞動合同加盟商算不算總部員工
勞動合同沒有說加盟商的內容，加盟商與公司只是一種商業合作關系，不存在勞動關系，所以不能算總部員工，引起的糾紛也是屬於經濟糾紛，不屬於勞動糾紛。
④ 我是加盟商被總部騙了，應該怎麼維權
你好，可以報警或者找中國投訴網投訴，想必這也是大多數人的使用的辦法。
⑤ 怎樣解除加盟合同，合同是加盟商簽訂的
只要是符合法律規定的特許中國，在中國期限期滿之前都是可以要求解除合同的；如果能夠證明中國總部存在欺詐故意，還可以考慮請求人民法院撤銷合同。 解除合同的法律後果一般是就未履行的部分退還中國費，已經履行的部分中國應該不會退的，除非可以證明總部構成了根本違約，無法實現合同目的才可以全額退還中國費。 撤銷合同的法律結果一般是全額退還中國費，因為被依法撤銷的合同自始無效，當然要退還中國費的。 請求解除合同務必在合同到期前提出，且提出越早退還的數額越大，接近合同期滿請求法院解除的請求一般不會得到支持的；請求依法撤銷合同務必要在合同簽訂後一年內提出，否則就不會得到法律的保護了。 本回答由 湖北言達律師事務所 提供
⑥ 一個餐飲加盟商被總部強行進公司所有設備，合法嗎
看你加盟合同中有沒有這一項。
但是話說回來，一般公司為了保持菜品及流程一致是會這樣做的。
⑦ 勞動合同中約定的競業限制條款，對普通員工有約束力嗎
《勞動合同法》第23條第二款規定：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。」該條款將勞動者的保密義務延續到了勞動合同終結後。
所謂競業限制，亦稱「競業禁止」、「競業避止」，是指負有特定義務的員工在離開崗位後一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業同類的經營項目。
這一制度的設置目的就是預防和解決存在競爭關系的同業互挖牆腳，高端人才帶走商業秘密所引發的糾紛。
⑧ 總部在特許加盟合約到期後怎麼控制加盟商不會變成自己的競爭對手
這個，如果你開始合同中沒協議定，真還是個棘手的事。
你說回購，一個成熟的店面，會是一大筆支出的。
這樣吧，既然是加盟連鎖，你建立起信息體系，掌握加盟店的客戶資料，最好區域內共用，實行會員卡制；
加盟到期，如果不再加盟，那麼撤銷其品牌及一些相關管理資料的使用權外，可以開設新加盟店，你手裡的客戶資料就有用了。你知道怎麼做。做巧妙點即可。
你可以想像，一家老店突然改了形象，旁邊又開一家老品牌形象店，客戶資料又都有，起碼要分他不少客源。
而會員卡制度，老客戶想跑都跑不了。
⑨ 周大福自營轉給加盟商,要求員工簽解聘合同，重新和加盟商簽合同,基本待遇不變，員工可以拒絕要賠償嗎
可以拒絕
單身作為公司它可以把你調到其它門店
會想辦法讓你索賠不成功
⑩ 合同寫了不能私自轉讓，總公司未經允許，加盟商私自轉讓了，現被總公司收回，我該怎麼辦
走法律程序吧 找個好律師 不是沒有希望 看不你合同 但是這種糾紛不是百分百輸