⑴ 合同保密條款有哪些
保密條款：
1.雙方應當對本協議的內容、因履行本協議或在本協議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容(簡稱「保密資料」)保守秘密，未經信息披露方書面事先同意，不得向本協議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協議目的而復制和使用保密資料；
2.除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內容及在本合同執行過程中獲得的對方的商業信息向任何第三方泄露；
3.本保密義務應在本協議期滿、解除或終止後仍然有效。
⑵ 公司的那些合同、保密協議都是怎麼處理的，會不會泄密
正規的公司一般都會和專門的銷毀文件的公司合作，這樣可以確保公司的文件不會泄露出去，像廣州這邊的公司，一般都是和廣州天仁再生資源回收有限公司合作，保密銷毀只是他們的其中一項業務而已，具體業務你可以去他們的官網查看：網頁鏈接
⑶ 我和加盟店簽的保密協議
當然跟他們有關系，無論是否辭職都有關系
⑷ 加盟合同
特許經營合同是特許人與受許人之間法律協議，是雙方之間權利與義務的約定。與一般合同有所區別的是特許人會在合同中規定一些強制性條款，對這些條款，受許人沒有討價還價的餘地。但加盟者不能因此就放鬆對特許經營合同的審查，因為有許多特許人利用合同設置陷阱，加盟者應小心。
一、合同序言
在合同的序言中應把合同中可能引起的誤解或歧義的文字用定義的形式加以解釋、說明，以免將來出現不必在的糾紛。如每在合同中列明加盟金、保證金、特許權使用費的概念。
二、關於特許權的授予
三、關於業務種類
四、關於費用支付
五、關於經營范圍
1．通常合約訂明加盟店只在其營業地址經營，不可在其它地方開設店鋪經營同樣業務。
2．總店則應承諾在一定的范圍例如加盟店方圓300米之內，不會允許另一家加盟店的開設。
3．加盟店應要求總店承諾在一定范圍內開設另一家新店，則該加盟店應有優先權。
六、關於初期及延續責任
1．總店初期責任
2．總店的長期責任
3．加盟店的初期責任
4．加盟店的長期責任
七、關於期限
1．一般均訂明一定的期限，例如一年或兩年。加盟店應要求條文訂明有權選擇續約。
2．可考慮是否加進條文表明加盟店可以提前3個月通知終止合約，以便在經營不理想的情況下提早退出，減少虧損。
3．但加盟店應拒絕允許總店隨時在給予通知後終止合約，否則會損失已投入的資金。
八、關於保密的規定
1．受許人應當保守特許人的商業秘密，並對某些不屬於商業秘密的具體信息進行保
2．在合同終止或屆滿以後，受許人不得繼續保留特許人的品牌特徵，也不得繼續使用特許人所有的經營管理系統。
3．在合同終止或屆滿以後，受許人在合同關系存續期間因經營目的而使用的通訊號碼、聯絡地址、網址、域名等等均應歸特許人所有。
特許經營合同並非千篇一律，不管是特許人還是受許人，只有根據相關的法律法規，結合自身實際情況去詳細考慮特許經營合同中應當明確的事項，才能更好地維護自身合法權益。
⑸ 合同中保密條款
合同法給予當事人約定保密事項的權利可在合同中約定：雙方當事人有以為保密該合同的義務，如一方違約，該合同自動失效或賠償由於該行為造成的直接損失，也可約定違約金（只要在法定范圍內都有自由約定）
⑹ 商業合作保密協議書 需要注意什麼地方
企業簽訂保密協議要注意哪些問題？
1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。
我國《勞動法》第20條規定：雙方當事人可以通過平等協商約定保密事項，這是勞動領域中關於訂立保密協議的法律依據。
《合同法》第25條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
按照上述規定，用人單位有權採取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利;勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協議無效。
2、應在協議中明確商業秘密的具體范圍。
我國《反不正當競爭法》界定了商業秘密的含義：「不為公眾所知悉的，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術秘密和經營信息」。
如果企業不擁有法律界定的商業秘密，企業就無權對勞動者提出競業限制。
商業秘密的特點是：
(1)從獲取的渠道看商業秘密稱其為秘密也就在於從正常的渠道無法獲取，它與其他工業產權的區別主要就在於它的獲取渠道上是保密狀態，它的存在狀態也是一個保密狀態，除了所有者或掌握者之外，其他人無從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。
(2)能為權利人帶來經濟利益，即該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在經濟利益或者競爭優勢。
(3) 具有實用性，也就是應有可應用性。即構成商業秘密的信息必然可以應用於製造或使用，且一旦應用就必然地取得經濟利益。
(4)權利人必須採取了保密措施。商業秘密的保護區別與專利、商標之處就是它不是通過法律手段或國家執法機關以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身採取保密措施來保護的。
3、保密與競業禁止義務均應該明確期限。
一般情況下，企業對職工離職後的競業限制的最長期限是兩年。
對於離職後的競業禁止的合理期限的確定可由雙方根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間、員工知悉秘密的程度來加以協商確定，但最長不得超過兩年。
4、合同中必須約定保密費或補償費的金額且應當按約定支付。
用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過兩年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其它單位任職，但用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償。
5、應當明確違約的情形及法律責任。
違約責任可按照《合同法》的規定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格。