加盟合同到期通知函

Ⅰ 加盟特許經營合同期限為幾年，到期後如何續約

特許經營合同期限通常為3年，如果在經營期限內能達到我們的各項標准要求，不違反合同規定，我們會考慮再續簽合同。續簽合同將不再另收加盟費，不再需要支付其它費用。

Ⅱ 我簽訂的加盟合同是2014年11月30日到期，一直到12月30日才告知我不續簽合同而且只是電話告知。這樣有賠償

看合同約定，沒有約定得，沒有賠償。

Ⅲ 合同到期不想再續簽，怎麼來寫通知函

公司：您和我公司的勞動合同將於20XX年X月X日到期，我公司不與您續簽勞動合簽同，按照勞動合同法的相關規定，提前一個月告之。特此通知！公章日期勞動者：XX單位人事部： 本人的勞動合同將於XXXX年XX月XX日到期，屆時本人將不再續簽勞動合同，特此通知。請公司安排相關人員進行工作交接，公司不安排工作交接的視為公司放棄，本人將不承擔相關責任。

Ⅳ 合同終止通知函怎麼寫

合同終止通知函的寫法：

合同終止通知函（位置居中）

____________：

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

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簽收回執

本人(單位)已收到單位(職工)於_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年月日

(4)加盟合同到期通知函擴展閱讀：

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關系建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞。

引起合同終止的原因：

1、合同因當事人雙方全面履行而消滅；

2、合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同；

3、合同因當事人一方或雙方死亡而消滅；

4、合同因提存而消滅；

5、合同因混同而消滅；

6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；

7、合同由於抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

產生條件：

有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

1、債務已經按照約定履行；

2、合同解除；

3、債務相互抵銷；

4、債務人依法將標的物提存；

5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止)；

6、債權債務同歸於一人(但涉及第三人利益的除外)；

7、法律規定或當事人約定終止的其他情形。

合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

Ⅳ 加盟合同到期後沒有續簽沒有書面申請離職 現已離職近一年 對方一直

在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅵ 加盟店合同到期不續約被告知違規扣除保證金是否合理和能追回

因為你沒有證據，所以他會坑你