⑴ 合同制上面寫最低服務期限3年，意思3年以後就不可以續約了么
這可不是說三年以後不再可以去，而是看著當時的實際情況吧，如果合作比較順利的話，當然就是可以去，如果合作不順利的話那就重新簽合同。就是這三年之內一定要遵守合同就是了，不然的話交違約金也行的，你可以走。
⑵ 合同期限寫了3年，但是具體寫錯了，以哪個為准
你好
以合同為准，除非有其他證明，但是雙方可以簽訂補充協議或重新簽訂合同來改正。
⑶ 加盟的話特許經營合同的有效期限是多久
一般是3年有效期。加盟費用是根據加盟店選址區域啊、加盟店規模大小啊、加盟店數量等等許多因素決定的，加盟費用不是具體的某個數字而是具體情況具體分析，最終才能確定的。
⑷ 公司讓我們簽假合同，期限是3年，我們該怎麼辦
這樣的合同簽與不簽都是一樣的，因為都是無法律效力的。只是嚇唬你們，以後一旦發生糾紛單位都不敢拿出來，如果這個單位真是可以的話，可以簽對你沒有傷害
⑸ 您好，公司與我簽訂了三次合同，分別是4年，4年，3年，這樣合理嗎
如果你是合同制工人的話，簽多少時間的合同就要看公司的意思了，每次分別簽的年數不同，也是公司可能每次的制度不同，你可以打聽一下和你一塊進廠的其他人是不是也這樣簽的合同，到期之後是怎麼辦呢？這樣你們橫向有個比較，真到時候要是問起其他人來說也好說，這種事情如果確實搞不定的話，可以去問公會啊，因為工會去維護每個職工利益的組織。
⑹ 加盟九多肉多後當天賣不完的熟食管調換嗎
你好，這個可以咨詢九多肉的售後。客服人員你問他一下這個一般怎麼保存？怎麼調換會給詳細的跟你解釋。
⑺ 接受公司培訓了 但告訴我必須簽3年合同 這合法么
簽訂3年勞動合同，只要雙方協商一致即可，不是單方面的行為。屬於固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法 》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
⑻ 特許加盟合同期限只簽2年是否違反了商業特許經營管理條例
怎麼不自己去查下商業特許經營管理條例
教你識別騙子的方法！
1.在選好項目後 在項目後面加騙子兩個字 看投訴的多不多
2.去公司考察的話 要看他們的工廠（沒有的話你應該知道的咯）
3.看他們本地有沒有直營店（有相關規定的最少要有2個。。）沒有的話 ....
4.看他們的生產車間和倉庫（不管多遠都要去 寧願多花車費 也要小心被騙）
5.問他們要各地加盟商電話 多溝通 了解 （如果以什麼保護隱私，怕競爭的理由推遲，那你就要小心咯）多溝通才能發現問題嘛
6.到商標網查看他們的商標 沒注冊的話 也不用我來說了
7.千萬別被他們說的什麼返還各種費用所蒙蔽 羊毛出在羊身上！
8.通常掛著國際牌子，很多是騙子
9.不要急著加盟，多了解 多問才能發現問題
10.簽合同的時候一定要注意，對他們所承諾的要寫在合同上 要明確的規定，即使他們說的再誘人，都沒用，口說無憑嘛。可以嘗試行的問他們 可以改一下合同嗎？加幾條約定上去之類的。（如果他們以什麼這是商務合同之類的話說一點也不能改 那就要小心了 因為商務部有規定 合同是可以經過雙方協商修改的）要注意他們的法律責任！ 這樣即使以後出現問題也好討說法。。。。。。。。。。。。。
個人意見哦！ 說的不完善還請原諒！
現在騙子太多了賺錢不容易 要小心哦
⑼ 加盟特許經營合同期限為幾年，到期後如何續約
特許經營合同期限通常為3年，如果在經營期限內能達到我們的各項標准要求，不違反合同規定，我們會考慮再續簽合同。續簽合同將不再另收加盟費，不再需要支付其它費用。