❶ 急！！請問業務提成協議書怎麼寫
到網路上搜,中華文本庫,裡面有很多的.
❷ 誰能幫我訂一份業務員提成範本
我幫你找了個樣吧，你可以看看，有用的話就改成你自己想要的吧。 業務員提成管理制度方案 一、 目的強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創造更大的業績。二、 適用范圍本制度適用於所有列入計算提成的產品，不屬於提成范圍的產品公司另外製定獎勵制度。三、 業務員薪資構成：1、業務員的薪資由底薪、補貼及提成構成； 2、發放月薪=底薪+補貼+提成 四、 業務員底薪及補貼設定：1、業務員的底薪為XXXX元/月，包住宿不包伙食，如不需公司提供住宿補貼XXX元/月；2、補貼：1) 交通補貼：按乘坐公共汽車為標准實報實銷；2) 通訊補貼：XXX元/月，試用期內業務員不能享受通訊補貼。五、 銷售任務業務員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業務員第一個月不設定銷售任務，第二個月按正式員工的50%計算任務額。六、 提成制度：1、提成結算方式：隔月結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；3、提成計算辦法：銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成凈銷售額=當月發貨金額-當月退貨金額4、銷售提成比率：提成等級銷售任務完成比例銷售提成百分比第一級100%以上0.7%第二級50%～99%0.5%第三級50%以下0.3%5、低價銷售：業務員必須按公司規定產品的最低價范圍銷售產品，特殊情況需低價銷售的必須向銷售經理以上領導申請，公司根據實際情況重新制定銷售提成百分比；6、高價銷售提成：為規范價格體系，維持銷售秩序，避免業務員之間出現惡性競爭，如果業務員高於公司規定最低價范圍銷售產品的，高出部分的XX%將做為高價銷售提成。七、 激勵制度為活躍業務員的競爭氛圍，特別是提高業務員響應各種營銷活動的積極性，創造沖鋒陷陣式的戰鬥力，特設四種銷售激勵方法：1、周銷售冠軍獎，每周從銷售人員中評選出一名周銷售冠軍，給予XXX元現金獎勵（周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務的四分之一）；2、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予XXX元獎勵；3、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予XXX元獎勵；4、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予XXX元獎勵；5、各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最後一個月工資發放；6、未完成月銷售任務的業務員不參與評獎；7、各種獎勵中，若發現虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。八、 實施時間本制度自2010年X月X日起開始實施。九、 解釋權本制度最終解釋權歸公司董事會所有。 XXXX有限公司董事會2010-X-X