Ⅰ 進公司沒有簽合同，過了幾個月現在公司要補簽合同
原則上你們單位應當自你入職的第一個月內與你簽訂合同，現在已經過了幾個月了，用人單位此時找您，建議您簽訂 勞動合同，對您以後來說是一份保證。當然你可以拒絕簽訂，要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資補償。
Ⅱ 公司和我們簽的勞動合同是空白的多年以後公司補簽空白的內容這樣我改怎麼辦
如果是空白的，那你就不要簽這個合同，因為一旦有什麼事情，只有他們有理，你自己沒理的
Ⅲ 公司轉給加盟品牌,員工不願意簽加盟合同該怎麼賠償，原來的公司系統顯示我們已經離職
這個公司已經轉讓了，你們不給加盟補簽合同也不行？那就是離職了。
Ⅳ 公司一開始不簽合同，幾個月後補簽，是否可以要
可以要求公司進行賠償
如果是因為公司的原因導致合同沒有簽署，那麼從第二個月到第十二個月是可以向公司主張雙倍工資的。超過之後公司如果還未簽署合同，則相當於已經有了無固定期限合同。
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Ⅳ 以前簽過紙質合同，現在公司換名稱要補簽電子合同怎麼辦
以前簽過紙質合同，現在公司換名稱要補簽電子合同應滿足公司要求，把原來的紙質合同內容照原件復制到電子版即可。
Ⅵ 公司補簽勞動合同
假如你在補簽的勞動合同上簽字，表示你已經認可了，所以不能再要求雙倍工資。
Ⅶ 補簽合同公司有違規，
您好，你說的情況除非有充分證據證明合同是用工快一年了才簽訂的，否則，要求雙倍工資的主張得不到支持，因為從形式上雙方已經簽訂了勞動合同。
Ⅷ 合同到期後一直沒有續簽,當員工離職時公司要讓補簽合同,應該補簽嗎
勞動合同到期後一直未續簽，如果勞動者要求續簽勞動合同，用人單位應該續簽，否則勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資。所以，既然勞動者都提出了，用人單位應該續簽。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅸ 簽空白勞動合同後公司要求補簽合同裡面內容,我可以拒絕嘛
首先說簽空白勞動合同是無效的吧，沒有具體內容的合同，你覺得它會有效嗎？公司要求補簽合同，裡面的內容只要符合你們雙方的約定，就是應該的，為什麼要拒絕呢？說實話，你填的空白勞動合同，對你一點兒好處都沒有，當然是越早錢越正式的合同越好了