Ⅰ 在地利生鮮租的攤位賣貨在洗手間洗手時不慎滑倒地利生鮮應該負責任吧
地利生鮮洗手間是否有小心地滑牌如果有就自付
Ⅱ 在地利生鮮離職是不是要店長簽字
勞動者在店裡上班的，那麼申請辭職，要找店長或者經理簽字的，當然，他們不批準的，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求單位按期解除勞動合同。
Ⅲ 地利生鮮的會員卡用起來不錯，但是我最近要搬家，聽說他家的會員卡是通用的要不要退了重新辦呢
地利生鮮的會員卡是通用的，所有門店都可以用，所以你搬家不用重新辦理，就近消費就可以了，卡里金額沒有了可以充值，用起來很方便，地利生鮮還是有活動會員卡商品的，能有一定的優惠，充值一定數額還能有一些小禮品，比如充值三百元有紙抽，五百一千有大米豆油
Ⅳ 地利生鮮員工招投訴店長處罰員工一百合理嗎
你說的這種情況，還需要具體甄別：
如果員工擦鼻涕，是因為感冒引起，並且也無礙於自己的工作和店面的衛生狀況，那就應當委婉向投訴者解釋，不應當處罰員工；
如果員工擦鼻涕不妥，或者行為不端，而此前店面沒有相關的規章制度，也沒有人告知員工不允擦鼻涕，那麼，員工首次觸犯，店長只能嚴厲警告員工，也不能直接處罰；
如果店面有相關的制度規定，並且也明確告知員工要遵守的行為規范，員工明知規定而觸犯，現在被人投訴，那麼，店長應當給予處罰。
總的來說，在員工遭到投訴的時候，首先需要調查、確認事實是否存在，員工有沒有被冤枉；其次，要安撫好客戶，讓事情有一個妥善的解決。
最後說下，處罰100元是否合理的問題。
處罰金額，需要根據店裡的明確規定作出；如果店裡沒有明確的規定，那麼需要報請上面的主管部門確定；如果店裡的處罰金額確實不合理，那麼，應當提議修改相關的規定。
個人認為，擦鼻涕被罰100元，如果沒有其他特別嚴重的情節，確實有點過重了。
Ⅳ 聽說地利生鮮助農項目挺不錯的，不知道怎麼聯系他們啊，我們這邊也想要供貨的，有沒有什麼要求啊
聽說弟弟深山助農項目挺不錯的，不知道怎麼聯系他們，你想聯系他們這個東西，你可以去網上搜索一下，然後嗯找到他們的聯系人，這不就跟他們聯繫上了嗎？
Ⅵ 地利生鮮店裡面自身的衛生消毒工作做得怎麼樣
我覺得還不錯的，每天都有消殺工作。服務員都戴著口罩、手套。主食那邊的還有頭套呢。地面也擦得比較干凈，櫃子下面都消毒過，還是比較放心的吧。
Ⅶ 地利生鮮的滴哩集市操作模式是怎麼樣的
「滴哩集市」通過線上引流社區小型實體店進入網路平台，並選擇更多社區門店布局線下自提網點
Ⅷ 想要加盟地利生鮮，感覺他們家做的很不錯，不知道怎麼操作
可以在他們的官網上聯系一下。
Ⅸ 我是個小店主，問一下想加盟地利生鮮家的滴哩集市需要很大的場地嗎
不需要，只要有個地方可以存放客戶訂購的貨品就好，滴哩集市還是比較有優勢的，幾乎相當於免成本進賬了。