① 加盟合同，到期沒有續簽，但加盟關系事實上存在，現在公司想單方解除合同，請問這還受合同保護嗎
你於2013年3月加盟某通一鄉鎮網點，和公司簽為期3年的加盟合同，合同規定到期後雙方都有權解除合同，合作直今。
合同到期，屬於臨時合作期間，公司借鄉鎮快遞整合之機，公司不跟你合作也是正常的，原來屬於事實上的合同關系，現在隨時可以解除合作關系，並且不算違約。
② 合同到期不續簽,但繼續工作,算是默認自動續簽一年嗎
不是，沒有續簽在法律上就不生效．除非你的合同上明確寫了，自動轉續，不然，不能算．建議你問問相關的人事．
③ 合同中有自動續約是否合法
自動續約並不適用於勞動合同。勞動合同的續訂,是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。自動續約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為，用人單位據此不簽訂勞動合同的，應當自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。您可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」所謂的書面勞動合同，必須包含以下幾個要素：
（一）存在書面合同。法律上書面的范圍不僅僅是指紙質，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由於電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發生爭議，需要對合同的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質的勞動合同。
（二）存在簽訂行為。簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質的勞動合同上，雙方要簽字蓋章，而電子形式的合同中，表示認可的語句和發出該語句的行為，也是簽訂。
（三）存在法定條款。《勞動合同法》中對於法定條款有明確的規定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
貴公司所採取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續簽。這一做法使得續簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應當視為訂立書面勞動合同。
④ 與公司合作經營,合約到期後,沒有續簽,但繼續在經營,是否可以認定為自動續約
你好，與公司合作經營，合約到期需要重新簽訂，不會默認為續簽的
⑤ 合同期滿自動續約，還可以解約嗎
什麼合同？如果是勞動合同，不適用「沒有異議，自動續簽」的條款。
所謂「沒有異議，自動續簽」的條款，是採取了合同中默示的效力。即使用一種不作為，表明合同方的態度。這種做法不適合使用在勞動合同中。
如非勞動合同，合同期滿自動續約是有法律效力的，但雙方可以隨時以書面形式解除合約。你可以把合同的解約條款發看一下。
另外，對方應該事先通知您。
根據《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
第九十二條規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
⑥ 加盟特許經營合同期限為幾年，到期後如何續約
特許經營合同期限通常為3年，如果在經營期限內能達到我們的各項標准要求，不違反合同規定，我們會考慮再續簽合同。續簽合同將不再另收加盟費，不再需要支付其它費用。
⑦ 加盟合同到期後不續約，一定要與加盟商簽訂解約協議嗎
合同到期不續約，加盟合同就終止了，不必再寫解約協議。
⑧ 我是跟朋友合夥開了加盟的店現在合同到期又續簽合同那我還要重新入錢嗎
你倆合夥人同意續簽合同的，根據你倆與加盟店間的續簽合同約定需要再行交納加盟費的，如果你倆之間對此由誰交納加盟費有書面或者口頭約定的，按約定執行，如果未有約定，可另行協商，如協商不成，而仍同意合夥經營的，通常應按各方的出資比例承擔。如果不同意共同合夥，則按退夥方式處理。
⑨ 合同滿期自動續約
不等於自動續約，但是你去上班是有工資的，單位一個月內不與你簽訂新的合同你可以主張雙倍工資。