⑴ 店鋪合同到期忘記續簽,房東親戚要開店,房東要收回店鋪,請問怎麼辦
店鋪合同到期沒有續簽，房東要收回店鋪，這個沒有什麼辦法，只有把店鋪給房東。
續簽房租合同這是最起碼的，按理說到期一個月就應該辦理好續租手續，這樣經營起來也放心，你也太大意了，這次教訓你應該永遠記住，房東的做法合理合法。
⑵ 我是跟朋友合夥開了加盟的店現在合同到期又續簽合同那我還要重新入錢嗎
你倆合夥人同意續簽合同的，根據你倆與加盟店間的續簽合同約定需要再行交納加盟費的，如果你倆之間對此由誰交納加盟費有書面或者口頭約定的，按約定執行，如果未有約定，可另行協商，如協商不成，而仍同意合夥經營的，通常應按各方的出資比例承擔。如果不同意共同合夥，則按退夥方式處理。
⑶ 商務合同 到期後沒有續簽但是實際履行了是否有效
1、雖然合同到期後沒有及時簽訂新的合同，但是雙方的行為已經形成了事實上的保安服務合同。
2、原合同對於續簽合同有沒有相關約定？有約定從約定，沒有約定的，應當比照原合同履行，除非對方有證據證明雙方對於原合同約定的權利義務有變更。
3、是續簽還是解除合同，權衡兩者的利弊和公司的需要。
⑷ 店面合同到期一年沒有續簽私自拆店面的靠板該怎麼辦
沒續簽合同繼續承租就屬於不定期租賃，出租方可以隨時通知終止合同，終止後，如果承租人不自己搬離、拆除裝修的物品，出租方可以拆除
合同法
第二百三十六條 租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。
⑸ 加盟合同到期後沒有續簽沒有書面申請離職 現已離職近一年 對方一直
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑹ 加盟合同，到期沒有續簽，但加盟關系事實上存在，現在公司想單方解除合同，請問這還受合同保護嗎
你於2013年3月加盟某通一鄉鎮網點，和公司簽為期3年的加盟合同，合同規定到期後雙方都有權解除合同，合作直今。
合同到期，屬於臨時合作期間，公司借鄉鎮快遞整合之機，公司不跟你合作也是正常的，原來屬於事實上的合同關系，現在隨時可以解除合作關系，並且不算違約。
⑺ 加盟合同到期後不續約，一定要與加盟商簽訂解約協議嗎
合同到期不續約，加盟合同就終止了，不必再寫解約協議。
⑻ 店面合同到期不續簽應怎麼辦
你的提問太不明確了。就字面猜測而言，你應該重點關注原合同的一下幾個方面：
合同有效期，以及有效期終止的條件。
是否有自動續簽或者優先續簽的條款。
對於合同爭議如何解決的條款。
如果是合同即將到期，需要延長有效期，仍可能應用合同爭議解決條款。
合同是很嚴肅的有效法律文件，建議你在簽署前應該謹慎並咨詢專業人士後再落筆。
⑼ 我的店鋪合同到期了，鋪主不肯續簽合同
再找新地兒吧。合同是有期限的，續簽得雙方都同意才行。但不續簽只要一方願意就行了。店鋪是人家的，當然是人家說了算，你沒權力轉讓。