Ⅰ 合同到期沒有及時續簽，公司要承擔什麼責任
合同到期後，沒有續簽的，視為存在事實勞動關系。單位和你都可能隨時解除勞動關系。
如果勞動關系解除，單位應支付給你經濟補償金。
不存在雙倍工資的情況。
Ⅱ 加盟合同一年到期沒續簽能單獨解約嗎
正常來講，合同到期，合同自然終止，不存在續簽問題。如需繼續，則需重新訂立合同。
Ⅲ 合同到期超過一個月，公司沒續簽怎麼辦
1、用人單位不與你續簽勞動合同，應該支付你經濟補償金；
2、如果勞動合同到期後，你繼續在該用人單位工作，那麼勞動合同到期後未續簽新勞動合同期間，應該支付你雙倍工資；最多12個月；
3、主要保留好勞動合同，如果單位同意你不續簽，要求該單位出具書面的加蓋公章的通知。
Ⅳ 加盟合同簽定一年到期了不續簽怎樣有加盟費
建議你這樣試試看：加盟費問題
這樣做的好處：合同法
注意事項：不退，法院投訴。
Ⅳ 加盟合同到期後沒有續簽沒有書面申請離職 現已離職近一年 對方一直
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅵ 加盟合同到期後不續約，一定要與加盟商簽訂解約協議嗎
合同到期不續約，加盟合同就終止了，不必再寫解約協議。
Ⅶ 合同到期沒有續簽怎麼辦
此時願意和原簽訂合同的一方繼續合作，就可以主動提出要約，徵求對方意見，看對方是不是想繼續合作，條件是否想改變。然後協商續簽合同的事。如果不願和對方合作了，就不必續簽合同了。
Ⅷ 加盟合同，到期沒有續簽，但加盟關系事實上存在，現在公司想單方解除合同，請問這還受合同保護嗎
你於2013年3月加盟某通一鄉鎮網點，和公司簽為期3年的加盟合同，合同規定到期後雙方都有權解除合同，合作直今。
合同到期，屬於臨時合作期間，公司借鄉鎮快遞整合之機，公司不跟你合作也是正常的，原來屬於事實上的合同關系，現在隨時可以解除合作關系，並且不算違約。
Ⅸ 加盟合同過期不續簽卻繼續跟我簽銷售業績合同
公司罰款沒有事實依據和法律依據，可以向法院提起訴訟。