⑴ 我想加盟個勞務公司，怎麼加入有了解的嗎
首先你要知道，出國勞務的監管很嚴重的，需要有「對外勞務合作資質」沒有資質在工商是不可以得到對外勞務合作的經營范圍的，如果從事，就算超范圍經營，要查處的。你要找到一家有資質的公司，我給你介紹一家，新加坡天源孚通國際勞務，他們家有13年的國際勞務派遣經驗
⑵ 怎麼加盟勞務派遣公司加盟費多少
考慮勞務派遣公司行業主要考量點
項目前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）
2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
一些平台大的勞務公司才會去全國縣級招商。費用包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，勞務公司總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠里一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標准招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，
具體不懂的可以私.聊，本人對勞務派遣考察過一段時間
⑶ 我想加盟個勞務公司，誰知道怎麼加入這個行業怎麼樣
現在國內就業收入是不太可觀 出國務工的人的確是越來越多 應該算是朝陽行業啦
⑷ 山西勞務派遣工同工同酬誰來監管
同工的認定太難，監管太難，即使有監管，很多單位都會拿出不同工的證據，這些證據對於單位來說太好拿出來了。比如說你們在勞動考核上有差別，或者說別人又簽其他的協議承擔著其他的風險等等，要找100個理由就有100個理由，這個太難。
而且這根本就不是一個法律體系，勞動法規定的是以勞動合同為主，勞務派遣和勞動合同工人在同一薪酬體制下，也就是說勞務派遣只跟正式的勞動合同工同工同酬，而事業編制不受勞動法調整，他們是事業單位編制管理條例和公務員法調整，這根本就兩碼事，法律體系不一樣，同工同酬只有與同樣受勞動法調整的勞動合同工比較，而不是和公務員法和事業編制條例調整的國家機關編制人員比較！沒有可比性，這次修改對於事業單位而言根本沒用
⑸ 山西睿升勞務派遣公司聯系方式
1873979876這個之前。
⑹ 山西勞務派遣員工養老保險的問題 高分
養老保險個人交費比例是8%，單位是20%
假設133全部都是養老保險個人交費部分（133里有可能是養老、醫保和失業三部分的個人交費，不一定就只是養老保險的），那麼你的交費基數是1662.5，單位交332.5
如果你離職了，要自己交就必須是當地城鎮戶口，否則不行
交費基數在當地社平工資的60%--300%之間確定，交費比例是20%（不是28%，少交8%，算是對個人交的一種優惠）
你查查當地社平工資是多少，就知道最低需要交多少錢了
⑺ 我想在山西太原注冊勞務派遣公司如何注冊及經營范圍參考
按照《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規定，所需要的資質有：
1、 注冊資本不得少於人民幣200萬元，並出具驗資報告，具有一定的經濟實力，有一定的承擔能力。
2、 固定的經營場所和設施，對應的線下公司地址，不存在虛擬經營場所。
3、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
4、 合法有效的勞務派遣管理制度，公司制定的相關條例，不僅要符合法律法規，也要合理。
5、 法律、行政法規規定的其他條件，符合法律規定相關條例。
經營范圍：勞務派遣、勞務服務、勞務分包、企業形象策劃服務、人才招聘、向境外派遣各類勞務人員(不含海員)、人才租賃、對外勞務合作、人才資源開發與管理咨詢、勞務派遣服務、人才擇業咨詢指導、人才推薦、收集、整理、儲存和發布人才供求信息、勞動保障事務咨詢服務、勞動保障事務代理服務、職業中介服務等。