1. 如果合作協議沒有違約條款，是否可以解除合同
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(1)加盟合同沒有甲方違約責任擴展閱讀：
根據中華人民共和國勞動合同法第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2. 如果合同中沒有註明甲方違約責任，只註明乙方違約責任，現在甲方違約 怎麼辦
如果合同中沒有約定違約責任，一般以損失方的實際損失為限，訴請賠償。
3. 簽訂合同，合同只說乙方一切，沒說甲方，但現在甲方違約。該如何了結
一般來講，當合同一方出現違約時，應按照合同所約定的違約責任進行處理。但是如果在合同上對甲方沒有約束，而恰恰現在甲方出現違約現象，應當從二個方面著手解決：1、如果合同沒有約定甲方違約責任，而且合同本身有沒有違反國家合同法的規定，那隻有通過雙方協商解決了。2、如果合同本身違反了國家合同法的規定，那就可以向當地人民法院提起訴訟，要求判定合同不成立。
4. 合同簽完,保證金打過,業務一直沒有,甲方說這業務沒有開始，甲方承擔責任嗎屬於哪種違約，有賠償嗎
合同簽完,保證金打過,業務一直沒有,甲方說這業務沒有開始，甲方承擔責任，屬於合同違約，有賠償的。
5. 合同中只有乙方違約責任，甲方沒有這樣的合同有效嗎
只是這一個條款不足以判斷合同無效，只是存在加重對方責任的問題，這樣是顯失公正的。您可以在簽訂前，與對方協商簽訂補充條款，加入對方違約責任。如果已簽訂，明顯對您不利的話，可以去法院申請變更的。
6. 請問大神們，這份合同只有乙方權利跟義務，卻沒有甲方的，到時甲方違
違約責任分約定和法定。有約定從約定，無約定從法定。所以，有違約責任的約定最好，沒有約定甲方的違約責任，並不意味甲方違約不承擔違約責任，而是甲方違約按法定承擔違約責任。法定的違約責任就是因甲方違約給乙方造成的損失，這個涉及乙方舉證證明的問題。不能舉證，則原則上按人民銀行同期貸款利率主張。
7. 代理合同中沒有甲方違約責任~
如果在合法范圍內約定違約責任，一方違約時，守約方可以主張違約責任，如果沒有約定違約責任，則只能要求賠償造成的損失，損失要具體，還要提供明確的證據證明！
縱橫法律網 朱英娜律師
8. 如果在合同中沒有明確甲方違約條款,甲方違約怎麼辦
1、所有合同最大的問題都是沒有違約條款，或者是有違約條款但不明確、不具體，容易給人鑽空子。這同時也是一些糾紛、訴訟形成的主要原因。
2、既然在沒有發生糾紛之前發現了合同上的漏洞，就要想辦法與對方協商，重新簽訂合同，或者簽訂補充協議，將漏洞補上。
3、如果對方已經違約，還是盡量通過協商解決問題。如果訴訟到法院，因為沒有違約條款，可能不會出現對你有利的結果。
9. 加盟合同，甲方違約，乙方如何主張自己的權利
1、可以協商終止，也可通過訴訟或仲裁程序解除協議；合同因一方違約導致終止的，另一方有權要求違約方承擔直接和間接損失。
2、可以依據合同法的相關規定要求對方承擔損失的賠償責任，合同中無約定違約金的，要求支付違約金則無依據。
3、如合同中未約定管轄法院，本案則應由被告住所地法院管轄。如有確切證據證明對方存在根本違約的情形，則你方勝訴的結果是可以預期的。
祝好運。