① 加盟費是一次繳清的,可合同卻是一年一簽的,是不是被騙了
可以在商務部特許經營備案網站上查詢公司開展特許經營（加盟）是否進行過特許經營備案。
② 我加盟了一家公司，交了8000加盟費，還有幾萬沒給，也簽了加盟合同，我現在不想做了可以嗎
主要是看你加盟的合同，上面是如何規定的，不過一般像這種情況，是可以取消的，但是你交的錢估計很難要回來。不過可以去試試。如果能證明對方有違法或者其它違反合同規定地方，也可以拿回定金。
③ 如果沒簽合同之後加盟了一個公司,當時要錢不給時應怎麼辦
那合同才能說話辦事有依據啊，你現在沒合同，只能讓他不要賴賬了，打官司看看吧。
④ 勞動合同法規定，沒簽合同，超過一年如何處理
超過一年未簽合同的應該已經屬於和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償，
參照《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、用人單位不簽勞動合同有什麼後果
1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
6、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
⑤ 加盟餐飲的合同不是本人簽訂的有效嗎交的加盟費能退回嗎因為疫情的原因一直沒有開成店鋪有半年之久了
首先你要理清楚店鋪不能營業是甲方還是乙方的問題，如果是甲方（也就是品牌方）的責任的話是可以按照合同要求退還的，可如果是因為疫情原因的話，那就很難了，因為這個原因的面太廣泛了。
其次因為不是你本人簽的合同，所以你連和對方對接的資格都沒有，你總不能拿著不是你簽的合同去找對方吧，具體如何還是要看合同內容和你們協商的過程
⑥ 一年合同，加盟費1萬元，三個月後廠方取消徑商權，加盟費可退嗎
假如是你違約廠方取消經銷權,加盟費不會退.如果你遵守加盟協議沒有違約,廠方單方面取消了你的經銷權,你可以要求退還加盟費,如果廠方不退,你可以起訴.
⑦ 我已經交了加盟費，但沒簽加盟合同，加盟費可以退還嗎
比較難。就算是去了起訴他們也要起訴費用。能拿回來的大概也就只有70%－80%左右，所以投資有風險，加盟需謹慎。
⑧ 加盟了奶茶店沒簽合同開了一年了可以退加盟費嗎
加盟怎麼可能不簽合簽呢？奇怪，加盟費不太可能退的，我子加盟過