1. 加盟需要簽勞動合同是嗎
加盟與加盟商建立的是授權供銷關系，沒有勞動關系，所以不需要簽訂勞動合同。
2. 在私人店裡上班，沒有簽合同，這樣受法律的保護嗎
1、有用
2、有押金收據就能拿到
3、沒簽勞動合同的看《關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3. 我在私企工作了半年未簽訂勞動合同，被辭退了。情況是:公司從加盟變成直營後不再錄用我。我能不能得到補償
補償取決於您證據的有力程度，即能證明你和單位存在過勞動關系，以及開始上班的時間等等。可以從工資單、出勤表、錄音等等方面入手。掌握證據申請勞動沖裁，可能得到的補償有：
1. 未簽勞動合同補償雙倍月工資
2. 補繳社保
3. 辭退補償：工作滿六個月了算一個月工資，不滿算半個月
4. 辭退需提前一個月書面通知，不滿足則還需賠償一個月工資的代通知金
4. 在門店工作沒有簽訂勞動合同，現在老闆壓扣工資怎麼辦
可以先找勞動局 專門有勞動監察大隊，再不行可以去法院起訴
5. 一個公司的加盟商，沒有給員工簽訂勞動合同。應該給予賠償嘛可以告他們嘛。告他們需要什麼材料
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、《勞動爭議仲裁調解法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
6. 在上海加盟的四星級酒店工作沒有簽勞動合同怎麼辦
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根據勞動合同法第82條，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同需要，從你們構成勞動關系的次月起需要按照兩倍賠償工資。
7. 餐飲店工作,沒簽勞動合同也沒社保,能申請工資賠償么
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有賠償
沒簽合同，雙方存在事實勞動關系都受法律保護，如果沒有法定的理由辭退勞動者，可以主張賠償金。
你可以將你的情況寫成書面的東西，想辦法收集能證明你在這里上班的證據，比如：勞動合同、錄用通知、社保清單、銀行工資流水單、工卡、工作服、工作現場的錄像、有你簽名和單位其他人簽名或蓋章的單據、蓋章的員工名冊、單位門卡、鑰匙、考勤記錄、請假條、員工的證言等等，到當地的勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁（免費），維護自己的合法權益。
8. 在一個私人連鎖店上班沒簽合同沒打卡記錄，被拖欠工資了我應該怎麼辦
勞動糾紛必須先仲裁
如果你拿不出上班的證據會比較麻煩
不過，即使沒有勞動合同，沒打卡記錄的話，監控肯定有吧
而且不簽合同的話，需要付一年的雙倍工資
9. 給加盟店老闆打工要簽訂勞動合同嗎
給加盟店老闆打工要簽訂勞動合同。
發生勞動關系的原始證明就是勞動合同。打工原則上是要在簽訂勞動合同後才正式上班的。
擴展閱讀：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同的程序：
(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見後，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(2)鑒證勞動合同。根據勞動部頒發的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關規定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利於勞動合同的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時也便於調解和仲裁。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。