人力資源公司加盟合同

Ⅰ 我加盟了一家人力資源有限公司，加盟費交了5萬元，現在不想幹了，想退錢可以嗎

你好，根據相關法律規定，是否能退錢要看根據你們的合同約定，是否具備合同解除的條件，如果可以解除合同，那麼可以要求對方退錢。

Ⅱ 注冊個人力資源公司要多少費用

注冊公司費用可能包括地址租賃、注冊資本金、代理服務費等。

營業執照是工商行政管理機關發給工商企業、個體經營者的准許從事某項生產經營活動的憑證。沒有營業執照的工商企業或個體經營者一律不許開業。

(2)人力資源公司加盟合同擴展閱讀：

工商注冊需准備以下幾個方面的事宜：

1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；

2、全體股東簽署的公司章程；

3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；

4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件；

5、指定代表或委託代理人證明；

6、代理人身份證及其復印件；

7、住所使用證明。

註：住所使用證明材料的准備，分為以下三種情況：

（1）若是自己房產，需要房產證復印件，自己的身份證復印件；

（2）若是租房，需要房東簽字的房產證復印件，房東的身份證復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，和租金發票；

（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證復印件，該公司營業執照復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金發票。

Ⅲ 如何加盟勞務派遣公司

1.核名：

到工商局去領取一張「企業(字型大小)名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上網(工商局內部網)檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張「企業(字型大小)名稱預先核准通知書」。

2.租房：

去專門的寫字樓租一間辦公室。租房後要簽訂租房合同，並到房管局備案。

3.編寫「公司章程」：

章程需要由所有股東簽名。

4.刻私章：(全體股東)

去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章(方形的)。

5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」：

聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」(必須是原件，會計師事務所蓋鮮章)。

6.去銀行開立公司驗資戶：

所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知等，到銀行去開立公驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的投資款。

7.辦理驗資報告：

拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。

8.注冊公司：

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東(發起人)名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概15個工作日後可領取執照。

9.憑營業執照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。

10.辦理企業組織機構代碼證：

憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證，需要3個工作日。

11.辦理稅務登記：

領取執照後，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。辦理稅務登記證時，一般必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。當然，可以請一個代理記賬公司代理會計賬務。

12、去銀行開基本戶：

憑營業執照、組織機構代碼證、國稅、地稅正本原件，去銀行開立基本帳號。最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理，否則，會多收100元的驗資帳戶費用。

註：驗資戶的錢轉回基本戶還要帶出資人的私章

13.申請領購發票：

如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。

最後就開始營業了。 注意每個月按時向稅務申報稅，即使沒有開展業務不需要繳稅，也要進行零申報，否則會被罰款的。

Ⅳ 辦理人力資源公司營業執照需要什麼條件

注冊人力資源公司條件如下：

1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。

2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。

3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：

（1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房；

（2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米

（3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：

（1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人；

（ 2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人；

（3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。

5、有健全可行的工作規范。

6、法律、法規規定的其他條件。

(4)人力資源公司加盟合同擴展閱讀：

工商注冊需准備以下幾個方面的事宜：

1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；

2、全體股東簽署的公司章程；

3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；

4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件；

5、指定代表或委託代理人證明；

6、代理人身份證及其復印件；

7、住所使用證明。

註：住所使用證明材料的准備，分為以下三種情況：

（1）若是自己房產，需要房產證復印件，自己的身份證復印件；

（2）若是租房，需要房東簽字的房產證復印件，房東的身份證復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，和租金發票；

（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證復印件，該公司營業執照復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金發票。

後續事項

註：領取營業執照後，並不能馬上開業，還必須辦理以下事項：

Ⅳ 如何申請開辦人力資源公司

申請開辦人力資源公司的流程是：
企業名稱預核准（工商局）--驗資（會計師事務所）--辦理相應的前置審批手續--申請營業執照（工商局）
要注冊一個公司，首先想好經營什麼，怎樣經營好，再來注冊。要不，注冊了也沒有用，注冊了公司是需要很多成本的，不是一件「好玩」的事情。前期可行性分析調查，建議你自己認真的考慮一下。接下來談談如何注冊公司，需要哪些手續、怎樣操作。
一、選擇公司的形式：
普通的有限責任公司，最低注冊資金3萬元，需要2個（或以上）股東
從06年1月起新的公司法規定，允許1個股東注冊有限責任公司，這種特殊的有限責任公司又稱「一人有限公司」（但公司名稱中不會有「一人」字樣，執照上會註明「自然人獨資」），最低注冊資金10萬元。
如果你和朋友、家人合夥投資創業，可選擇普通的有限公司，最低注冊資金3萬元；如果只有你一個人作為股東，則選擇一人有限公司，最低注冊資金10萬元。
二、注冊公司的步驟：
1.核名：到工商局去領取一張「企業（字型大小）名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」。
2.租房：
去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。
租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的復印件。
3.編寫「公司章程」：
可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。費用大概20元左右。
5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」：
聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。
6.去銀行開立公司驗資戶：
所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用於驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。

Ⅵ 開辦一個人力資源公司需要具備什麼條件

人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少於100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統；

提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。

(6)人力資源公司加盟合同擴展閱讀

注冊地址就是在公司營業執照上登記的「住址」，不同的城市對注冊地址的要求也不一樣，具體應以當地工商局要求為准。

各地對注冊地址的要求，主要分為以下幾類：

1、北京等地

只允許寫字樓、商鋪等商業地產注冊公司。

2、深圳、廣州等一些沿海經濟比較發達的地方

民居也可以進行注冊。

3、上海等地

居於兩種之間。上海雖然只允許商業地產注冊公司，但實質上政府作為第三方特批了很多經濟園區、開發區，這些開發區能夠為公司提供合法注冊地址。

備註：

1、創業初期如果資金緊張，可以選擇入駐創業孵化器(集中辦公區)，使用它們的注冊地址。

2、公司注冊地址是可以變更的，但跨城區的稅務變更會比較麻煩，所以在選擇注冊地址時，最好先確定好城區。

Ⅶ 人力資源公司是騙人的嗎

人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪裡工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說「知行公社」能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相關行業的職業發展信息。

知行公社是目前規模比較大，人氣度比較高的在線求職培訓機構。在如今的互聯網時代，越來越多的同學認可了線上求職輔導的方式。與線上求職咨詢相比，線下求職咨詢的缺乏靈活度，自己要在規定的時間內到達固定的地點上固定的求職課程，來回跑線下培訓班既費時又費力。而且大班制教學的情況之下，降低了自身的求職效果。
一、時間安排更靈活
現代生活節奏快，自身都會有很多課程和實踐活動。而且經常性地學校和線下英語培訓機構兩地來回跑，也會將大部分的寶貴學習時間都浪費在了路上。
線上求職咨詢完全沒有這方面的擔心。互聯網突破了時空的限制，可根據自身的實際情況自由安排課程時間，靈活度高。而且只要連接網路，自己足不出戶就能與行業高管對話，擁有私人的定製求職課程。
二、師教資源更豐富
線下大多是一對多的模式，局限性很大。即使是10年工作經驗的老師，教學水平也無法得到保證，而且自己無法選擇合適自己的老師。線上師教資源豐富，自己有很大的選擇空間。知行公社嚴選行業高管，保證工作經驗豐富，能給學員打開行業求職大門，提供真實的行業洞察，將「體驗式」的教學理念貫徹到求職過程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。
三、教學針對性更強
現在都提倡個性化教學，線上求職教育針對性更強。一對一的精準輔導是目前最受學生喜歡的求職方式，可以根據自己的實際能力水平和求職情況定製專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導和啟發進行獨立思考，老師的注意力能夠百分百放在學員的身上，能及時進行職業賦能，讓學員全方位綜合提升。
當然了，了解一家求職培訓機構，你可以親自體驗他們教學體驗，感受更多上課細節，適不適合在裡面報名求職課程，一試便知。

Ⅷ 我想注冊一個人力資源公司需要多少錢

注冊人力資源服務公司大概起始費用估計10萬。

1、注冊人力資源公司可能需要特殊資質審批文件。注冊費用可能包括地址使用、代理、咨詢等。

2、注冊人力資源公司流程主要有（例北京地區）：

①、辦理企業名稱預先核准。填寫《名稱（變更）預先核准申請書》，同時准備相關材料，向所屬工商機關遞交《名稱（變更）預先核准申請書》及其相關材料，通過北京市工商局網上登記注冊服務系統填寫名稱申請，或等待名稱核准結果；

②、領取《名稱預先核准通知書》，同時領取《登記申請書》等有關表格；經營范圍如果涉及前置許可，需辦理相關審批手續；

③、遞交申請材料，領取《准予設立登記通知書》或《登記受理通知書》；

④、到工商局領取營業執照。此外，在領取營業執照後，一般還需要辦理刻章等後續手續。

(8)人力資源公司加盟合同擴展閱讀

一、咨詢類

針對特定的項目開展，比如優化薪酬績效方案，又如搭建企業人才梯隊。咨詢類的人力資源公司進駐企業，展開全面調研和分析，給出可行性建議和實施方案，並協助企業實施落地。基本上屬於按過程收費一類。

二、獵頭公司

獵頭服務也是人力資源公司提供的服務之一，獵頭公司提供招聘解決方案。客戶方有招聘和調整需求，獵頭公司給出解決方案並負責實現，以按結果收費為主。

三、人力資源外包公司

人力資源外包說的是企業把一些繁瑣的事務比如企業將員工薪酬發放和社保繳納，外包給專業的人力資源公司來做，以達到規避風險，節約成本的目的。一般人力資源外包針對的是一些中大型企業比較多。

四、人才派遣公司

如果人力資源公司經營人才派遣業務的話，那麼對派遣企業注冊資金有要求的200萬和資質有較高要求還需要有勞務派遣許可證。相當於派遣公司僱傭勞動者，然後出售勞動者的勞務給客戶公司。客戶公司支付采購款給派遣公司。派遣公司用這些錢支付勞動者薪水、支付運營費用和剩餘利潤。

五、勞務中介和職業介紹所

基本上以單個門店和連鎖門店形式存在。收入來自兩個方面，一是求職者的中介費，二是企業支付的管理費或獎金。勞務中介進入門檻低，運營簡單。核心是要有穩定的大客戶支撐、門店地段佳和經營者在勞動者圈子內口碑好。

Ⅸ 人力資源公司一般都是騙人的嗎

我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有獨生子女補助沒有發給我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位干臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市文件誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年注冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。

Ⅹ 求一份人力資源的勞動合同案例分析報告3000字左右

案例經過：

甲與乙是同鄉，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔任副總經理，約定月薪為5000元。礙於情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份「關於工資的說明」，在說明裡簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務，公司落款蓋章。

為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領工資800元，其餘的4200元甲分別以多個朋友的名義（事實上與公司不存在任何關系）簽領工資。同時，乙以「為甲方偷避了個人所得稅」為由，要求甲自行承擔全部的社會保險費（包括本應由企業承擔的部分）。甲默許。

2003年5月，因公司業務拓展不力、資金短缺而陷入經營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，於5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關系。甲要求公司給予相當於二個月工資額度的經濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1、公司給予10000元的經濟補償金（相當於二個月工資）；2、按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定再給予5000元的額外經濟補償金；3、支付本應由公司承擔的部分社會保險費。

雙方爭執的焦點在於：以何工資標准支付經濟補償金？甲方要求按5000元/月的標准支付，乙方只同意按800元/月的標准支付。

仲裁委調解不成後裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實際領取的工資為准給予甲方經濟補償1600元，同時支付800元的額外經濟補償和企業所應承擔部分的社會保險金。

甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理後認為：1、「關於工資的說明」具有法律效力；2、乙方無法提供證據表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險，且他們的工資實際全為甲方領取，表明甲方實際領取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。

分析：

1、根據《勞動法》第十六條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。事實勞動關系在法律上雖不屬於規范的勞動關系，但我國現行政策將事實勞動關系也納入勞動法的保護范疇。勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條明確規定「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」現實中用人單位故意拖延不訂立勞動合同或勞動者礙於情面和僱傭關系淡化勞動合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動合同並在勞動合同中約定工資標准，就不會有發生勞動糾紛後的處理麻煩。在就業市場上處於弱勢地位的勞動者要學會用勞動合同保護自己。

2、按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、「關於發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知」等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正，逾期不改的應給予通報批評；給勞動者造成損害的還應賠償勞動者損失。相應的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應賠償用人單位損失。可見，勞動合同規定了勞資雙方的權利義務，是對雙方合法權益的維護。因此，用人單位既不能把勞動合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動合同看成是約束企業的緊箍咒。

3、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條和第十條規定，用人單位裁減人員應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，未滿一年的按一年計；用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經濟補償金和5000元的額外經濟補償是有法律依據的，應當給予支持。

4、繳納個人所得稅是每個有合法收入公民的義務。雖然現實中確實也普遍（特別是在一些新辦的私營企業中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個人所得稅創造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個人所得稅是非法行為。

5、按法律規定繳納社會保險是勞動者和用人單位應盡的義務。根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，勞動者和用人單位都應按比例按時足額繳納社會保險，違反規定的將受到相應的處罰。