❶ 合同中的培訓費用問題
你認真看一下《勞動合同法》第22、25條和《勞動合同法實施條例》第16條就知道這個約定是否合法了。
試用期約定看一下《勞動合同法》第10、19、20、21條。這個約定肯定是違法的。建立勞動關系就應該簽訂勞動合同。再看一下《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條。
以上法律規定我的網路空間都有，你可以去查閱。
❷ 公司與員工簽訂的培訓合同中涉及到培訓費用，培訓完成後才能確定培訓費用，如果等到培訓完成後，
如果公司確實付出了培訓費，或者還沒有付清培訓費。而所簽的合同又不能繼續履行，那麼違約方要根據合同的簽訂意向繼續賠償。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❸ 加盟合同屬於哪一類合同加盟被騙了幾萬怎麼辦總部在外地
現在加盟糾紛很普遍，原因是加盟陷阱太多，有點讓毫無法律知識的普通老百姓防不勝防，因加盟被騙的人比比皆是。北京豐台曾經被稱為加盟基地，北京朝陽和北京海淀也有很多搞加盟的公司在騙人。很多特許加盟總部專門靠大肆廣告虛假宣傳騙取不義之財，尤其是騙取外地人的錢財。因為這些特許加盟總部利用了外地人受騙後維權成本高、維權難度大等特點，肆無忌憚的蒙騙大量的各地加盟商血汗錢。
加盟之前把好考察關和簽約關是防範被騙的基本方法。但一旦被騙該怎麼辦？怎麼才能打贏加盟糾紛的官司索回血汗錢呢？北京合同律師給您做個簡單的解答。
首先要准備、搜集相關證據。比如加盟合同（或代理合同、經銷合同都是必備的），加盟前後的宣傳資料、加盟或代理授權書、培訓手冊、來往信函（包括電子郵件）、繳納加盟費或代理費、貨款及保證金等的票據、視情況對網站資料進行公證，等等。
其次要根據現有證據資料制定訴訟方案並開始起草起訴書。這里需要提醒各位：這類加盟合同糾紛屬於一種特許經營的合同糾紛，不但要適用合同法而且還要適用特許經營管理法規以及一些法院的規定。這類糾紛案由屬於特許經營合同糾紛，而不是一般的合同糾紛，如果按照一般的買賣合同等案由起草起訴書立案，基本是打不贏官司的。另外，這類糾紛雖然存在很多欺詐的情況，但是真正搜集有關欺詐或重大誤解、顯失公平的證據不是很容易，因此穩妥起見不建議按撤銷或無效合同理由起訴，否則敗訴的風險也比較大。
最後要做好開庭前的准備工作。包括對法律要熟知於心，要對證據做證據目錄，要寫辯論意見，要分析對方可能的辯駁理由，等。
合同律師提示，加盟合同糾紛中，合同約定內容一般都對加盟商是非常不利的，都是一些霸王條款。但是也不必因此而氣餒。根據我們的經驗，這類糾紛雖然比較復雜，但是有其一定的規律性和技巧性，只要思路方法正確、有一定的證據支持，勝訴率還是很高的。但是，需要特別引起注意的是，這類合同期限一般都是一年，所以一旦發現被騙，請您立即拿起法律武器維權。如果合同到期想維權都幾乎不可能了。
友情提示：很多加盟商朋友們大多來自大江南北、五湖四海。如果為了依法維權長途跋涉來北京維權成本太高，有可能得不償失。對此，我們有一套成功的操作經驗，就是加盟商與我們電話聯系溝通，交流案情，通過網路或特快專遞傳遞證據資料，通過銀行匯款支付律師費和訴訟費，訴訟過程中，我們會及時與您溝通信息，拿到加盟費或貨款、保證金後再及時匯給您，這樣就大大節省了維權成本。而且考慮到加盟商因加盟被騙已經造成了很大的經濟損失，我們前期一般收取很少的律師費，後期再按照所獲得賠償金額的15%-30%（具體比例可以根據情況協商確定）的比例收取律師費。這樣就大大減輕了加盟商前期的維權成本、大大降低了維權風險。
❹ 公司合同與培訓費問題
我國《勞動合同法》第22條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」《勞動合同法實施條例》第17條規定：「勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。」
甲與公司簽訂的服務期協議，應屬勞動合同的補充協議，雙方應遵守履行。因此，原簽訂的勞動合同雖已到期，但應認定雙方的合同期限至約定的服務期滿。若辭職則屬違約行為，依法應支付相應的違約金。
❺ 了合同，給了加盟費才幾天，我還沒培訓加盟費可以退嗎
應該是退不了了，你想吃進去的肥肉會吐出來嗎？又不是他們違約在先。
❻ 關於培訓協議上的培訓費
無效。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條有明確的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。