⑴ 想提前終止合同，怎樣能夠不算違約，不交違約金呢
依據新的勞動合同法，勞動者想解除勞動關系，只需要提前30天提出就可以了。只要提出不構成違約。
當然要是用人單位如果本身有過錯的話，更為簡單一些
⑵ 未到協議期限開始的日期提前終止合同算違約嗎
分情況。每個合同都有其特殊性，當遇到合同里約定的特殊情況的時候，就可以提前終止合同，但並不算違約。
⑶ 提前終止合同需不需要賠償違約金
原來的合同無效了,它侵犯了你的合法權益,也就是說侵犯了你學習權益.但是你在這家單位工作,在沒有解除勞動合同之前,你不是去學習,而是到其它單位工作,那你就需要給單位賠償損失,像你這樣是為了學習深造,完全有理由提出解除勞動合同,無須交納違約金,反而單為要給你工作過的時間予以補償,2006年8月簽訂的合同，應該給你3個月工資的補償費.
⑷ 如果加盟商破產清算,加盟合約未到期算違約嗎需要賠償總部違約金嗎
不用的，這個就算你沒破產清算，直接關門沒生意也不用交什麼違約金啦！如果有交了保證金還可以找總部要錢，不過前提是你沒違約。
⑸ 雙方商量提前解除合同算違約嗎
如果協商一致，那按你們協商的方式來辦理。
如果協商不一致，那隻能由另一方去起訴要求解除合同並承擔違約的責任。
⑹ 提前解除經營承包協議算不算違約
應該算違約哦，提前解除一般都是違約的，，
⑺ 提前終止合同是否需要交違約金
違約金只針對兩種情形：
一、服務期未履行完的；（公司提供專項培訓費用時才存在的）
二、有商業秘密的；
其它的一律不需支付違約金，如果你在試用期間，提前三天以書面形式通知用人單位即可；試用期後的，提前三十日通知。
⑻ 提前終止合同要付違約金嗎
這個就要看你的合同是怎麼簽訂的，如果合同內容涉及到賠償損失責任，那麼多多少少也要賠給企業一點的。如果合同沒有這樣的條款，那麼就不需要，真的有這樣的條款，可以找領導談談話，他們也不會那麼過分的叫你賠款的，畢竟是兩個月，自己以後小心點簽約最好。如果是企業解僱你的話，企業就的賠你的月工資了。
⑼ 單方提前終止合同算是違約嗎
乙方提前終止合同能否退還押金？提前終止合同乙方應不應該補償甲方損失？合同條款：按本協議規定的租賃經營期限履行到期，如乙方已清繳全部租金及其它應繳的費用並無違約行為，同時乙方要把原經營商鋪的工商營業執照、國稅、地稅等有關注銷手續後，甲方在30天內將乙方的租賃保證金和物業管理、水電保證金（不計利息）退回乙方。乙方如有欠租金或未將各項費用清繳等情況，甲方可先從保證金中扣除支付。若乙方有違約行為，甲方可將保證金全部或一部分扣除，若保證金不足以支付乙方違約金及補償甲方的經濟損失，在沒有付清上述款項給甲方前，乙方不得撤走該商鋪的商品及商鋪內的裝修設備設施，以此作為對乙方違約行為的懲罰和因乙方違約而致甲方損失的補償。保證金扣除後的餘款甲方應如期退還給乙方。如乙方向甲方提前終止本協議時，經甲方書面同意後，乙方同意向甲方繳交不少於一個月的租金作為補償甲方的損失。
⑽ 單方提前終止合同算是違約嗎
單方提前終止合同是違約的