A. 公司注銷合同沒到期怎麼辦
商業合同還在履行當中，可能涉及到債權債務關系，按照法律規定，是需要經過正規的注銷程序，包括：1、注銷公司國、地稅登記證；2、到公司主管工商局辦理；3、登報公告（登報45日後在去注銷公司）；4、登報45日後，再次到工商局辦理注銷申請；5、到質監局注銷代碼證。具體注銷事宜可來電詳詢。
B. 公司注銷了！但是雙方的服務合同沒到期服務還繼續保持客戶退貨合理嗎
公司已經注銷不存在了，所以你再找公司退貨就沒有了理由。因為公司注銷前沒有處理債權債務，所以你可以繼續向原股東主張權利。
C. 合同未到期 公司提出解除合同
勞動合同未到期，用人單位提出解除勞動合同分兩種情形：
第一種情形：用人單位依據法定事由解除與勞動者的勞動合同。
類型一：勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。
類型二：不可抗力。用人單位依據勞動合同法向勞動者支付經濟補償金。
第二種情形：用人單位違法解約。
該情形下，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位依據勞動合同法的規定承擔賠償金。
相關法律規定：
《勞動合同法》勞動合同的解除與終止一章
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
D. 合同未到期公司解散,人員轉另一公司合理嗎
合同未到期，公司解散了，員工如何處理？有幾種辦法：
1、按照勞動法有關規定，按照員工的工齡和工資（每年一個月）計算，發給遣散費，員工自謀出路；
2、有些員工可以參加勞動部門組織的技術培訓班，由勞動部門視情推薦介紹工作；
3、有些企業，公司決定解散，員工轉另一個公司就職，是否合理？這要具體分析。
某些大型企業，員工不願意解散拿遣散費，經公司工會、收購方、出售方、政府協調部門代表等協商,集體轉給收購方，重簽勞動合同，保證員工權益不應公司被收購而受損失。我國一家大型企業收購西方一家公司，就是實行這樣的辦法，最後順利收購移交
如果公司解散，員工轉另一個公司，事先沒有員工參與談判，沒有商定條件，沒有徵求員工意見，到和收購方重簽合同，不是原勞動合同的延續，內容和以前的不同甚至相差很大，主要是職務、工作性質、工資福利待遇、勞動保障等，那就不合理、不正常了。有些投資人為了避開企業解散，發放遣散費（一般數額比較大些）採取的手段，出讓方和收購方達成妥協，最終員工權益沒有得到足夠的保障。供參考。
E. 去年與公司簽的合同，但今年合同沒到期，公司卻注銷了合同有效嗎
查現在的公司，在變更事項里有變更記錄的！
F. 加盟店合同沒到期不想做了怎麼辦
仔細閱讀合同中的違約條款，估計你要按照條款進行賠償，或者已經交的加盟費不再退還。違約方是要承擔違約責任的。
最好找合同方好好談談減輕損失，難。
祝你好運。
G. 某公司簽訂合同未到期,但該公司注銷,現將合同轉交另一公司繼續執行 協議怎麼寫
協議好寫，無需太復雜，只要講清楚公司因某種原因欲注銷，無法繼續履行原合同，經與某（另一）公司協商並達成共識，由其繼續履行即可。但該協議需要三方認可。
如果是勞動合同，則需要明確，轉交後需滿足《勞動合同法》第三十四條「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行」的規定。若需要與新單位重新簽訂勞動合同時，某公司應支付相應的經濟補償。
H. 公司倒閉品牌賣了，合同沒到期原加盟商是否有權繼續經營原有品牌
你好，不可以的，需要另簽。
I. 公司注銷的，我的勞動合同還沒到期，怎麼辦
勞動合同還沒到期，可以依法向公司得到補償，參考法律如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。