『壹』 想辦一個少兒口才培訓班一年需要加盟投資多少錢
這個具體情況具體對待吧，大致有意向幾個費用
一：加盟費
你加盟人家的品牌，你要花錢買個人家的品牌，
二：場地費
你要有自己的場地來給人開班培訓，這個要看你選擇哪個城市，城市的城區還是郊區。
三：保證金
有的公司授權給你，會考慮到你會不會不按他的營銷走，有的會收取一定的保證金，這個是可以退回的，如燊盛（上海）的口才考級辦公室。
四：師資團隊
有個好的師資，會為自己的口碑和營銷等創下很大的優勢，這個大大增加回頭率。
五：證書考級
一般學考級的，最後的目標都會是考級，因此，這也是一筆費用或者收支。
『貳』 少兒口才培訓班加盟需要注意的幾點
(1)多留意，多聽意見。
作為一名管理經營者不僅要多聽而且要會聽。一是要聽下面對具體管理人員的意見、做法是否符合師生的利益、群眾的利益，符合有關法律法規政策的允許，不能居高臨下，以一種行業實力品牌或檢查者的身份出現，而是要以一種學習的心態和幫助保教人員的心態去聽。
(2)多動腦，多思考。
少兒口才班加盟管理經營者要注意在工作中培養自己的悟性，對各種問題進行思考時，要善於從不同角度、不同層面、不同形式去切入。不能把自己的腦袋長在別人的肩膀上，更不能隨隨便便，無正主見，不帶腦袋地去工作。反之就由主動成為被動，其結果可知。
中國特許經營第一同學會
(3) 多觀察，多學習。
作為一名經營管理者的學習形式主要有兩種：一是要讀各種有字之書。少兒口才班加盟應由系統的或有選擇的學好口才培訓教學理論，各種來自報刊和網站的相關管理經營、教研文章等。二是讀取實踐這本無字之書，通過各種工作會議、教研活動或網站，去觀察了解同行和保教人員在口才培訓教學、教研活動等方面的改革創新動態。
『叄』 加盟少兒口才應注意什麼
1、注重教學質量。
教育產品並不象是賣蘋果、白菜那樣，可以將產品明明白白地展示在那裡讓人選擇。作為特殊的產品，教育產品其實是在推廣一個想法、一個思維模式、一個理念。而改變別人在某種程度上來說，並不是一件容易的事情。所以，對老師的要求非常高。
老師不僅自身要有很好的語言表達能力，如有很好的語言感染力和影響力等等，還要形成自己的課堂語言、能處理教學過程中的突發事件等等。更主要的是，老師還要懂得孩子的心理，能從心理學的角度及教育心理學的角度，以及相應的家庭教育知識等方面正確的引導孩子，協助家長，從而達到真正幫助孩子形成更自信、更樂觀的性格。讓孩子有真正的變化。
2、注重課程的深度與課程的體系。
我的個人經驗是：一個好的課程不能僅僅是停留在課堂表面上的熱熱鬧鬧，更主要的是要有非常深厚的文化內涵做堅實的後盾與支持。
尤其是在教育小孩子方面，不能簡單的把少兒口才訓練當作是只要孩子大膽開口去表達就可以了，更不能把口才訓練當作是：只要孩子掌握一些基本的口部操、可以有感情地朗讀詩歌、熟練地背些繞口令、抑或擁有良好的台風就算是學到了口才。
3、注重人的因素。
這是一個同質化的時代。比如說，同樣畢業的大學生擁有相同的學歷、相同的各種證書，甚至是畢業時面臨的是同樣的擇業機會，但，每個人的發展一定都不同。差異在哪裡，人的不同。
同樣的，每個企業也遇到類似的問題。大家做的是同類的產品，擁有同樣的市場機會，但最後的發展也是完全不一樣的。
『肆』 我想開一家私人的口才培訓學校，是加盟性質的。但是資金比較困難，想要申請創業貸款，請問怎麼申請
我加盟了一個口才培訓機構，光加盟費就是7萬了，更別說場地，師資，裝修還有招生的宣傳，一套下來起碼35萬，所以如果沒多少錢，還是別想了，資金鏈斷了，很惱火的
『伍』 能言善辯幼少兒演講口才可以加盟么
可以啊，你到他們官網了解一下
『陸』 演講與口才少兒加盟
演講是演講，口才是口才，一定要把這兩個分清楚，不可混淆的。
演講又叫講演或演說，是指在公眾場所，以有聲語言為主要手段，以體態語言為輔助手段，針對某個具體問題，鮮明、完整地發表自己的見解和主張，闡明事理或抒發情感，進行宣傳鼓動的一種語言交際活動。
口才是在口語交際的過程中，表達主體運用准確、得體、生動、巧妙、有效的口語表達策略，達到特定的交際目的，取得圓滿交際效果的口語表達的藝術和技巧……目前而言，立足於運轉高速的現代生活，更符合當今社會的生活節奏，也越來越受人們重視。
簡單的來說就是口才中包括了演講，其中超級少年口才教育五大教學體系中包括：
超級好聲音；
用心吐字，用愛歸音。聲音是人的第二張臉。而語音基礎訓練又是好聲音塑造的基石。對於4-6歲、6-8歲的學員，超級好聲音更注重「潤物無聲」的教學方法，在這一階段，趣味性是教學的重中之重。而對於8-10、10-13歲的學員，超級好聲音的訓練會在孩子們喜歡的娛樂游戲、互動等形式之中，把專業性的內容貫穿始終。讓學員有更大空間的提升成長。超級好聲音就是通過超級少年特有的，活潑有趣的發聲訓練，讓不同年齡段的孩子體會到由淺入深的學習過程，讓孩子認識到口齒唇舌在吐字咬字過程中的作用；掌握氣息的運用，讓聲音通透，飽滿。
超級星主播；
超級星主播是由超級少年針對少兒播音、主持特別推出的教學體系，通過全方位、高要求的上鏡訓練、模擬主持，讓孩子掌握專業的播音、主持經驗，通過不斷的提升與訓練，讓孩子能夠具有良好的台風、自信的表達、敏捷的應變、良好的心理素質，從而真正達到一名小主持人的要求與標准。作為一名合格的小主持人，從基礎的在鏡頭前的不畏懼，舞台上的台風、氣質的塑造，再到台上的語言表達能力的提升、應變能力的鍛煉，再到最後舞台上獨立的主持風格，每一項都是必不可少的能力必備。
超級星劇場；
超級星劇場是針對少兒舞台劇特別推出的教學體系，每次編排通過對音樂、劇本、造型、舞台設計、燈光等的全面要求，打造進而提升學員的專業舞台素養，在不斷的學習與訓練當中，讓學員掌握正確的表演情緒、行為動作，從而真正達到一名小演員的表演水準。關於舞台劇的舞台表演教學過程，學員們相對需要更專業細致的鍛煉得到成長！在這一過程中，學員學到的不只是自信，更是口才技能的提升與發展。
超級演說家；
超級演說家是針對少兒演講、即興編講故事特別推出的教學體系。通過照讀式演講、背誦式演講、提綱式演講、即興式演講等不同形式的訓練，提升學的語言組織能力、全方位考慮問題的思維能力、創新能力。在這一過程中，演講不再是學習訓練的最終目的，而是為了讓學員在從生活化到專業化的多方面的即述口語表達的訓練學習中，提升口語即興表達的連貫性、邏輯性，從而讓學員成為一名有感染力的小小演說家。
超級表演家；
超級表演家是針對少兒舞台表演（朗誦、快板、相聲、曲藝等）特別推出的教學體系，表演是對口才更加具象化的呈現。通過專業的語言訓練加之「手、眼、身、法、步」的綜合訓練，讓孩子在進行舞台表演時具有傳情的眼神、豐富的內心、准確的肢體語言，在舞台上的演出展示水平逐漸提高，讓學員體會表演從技能性的課程特徵轉化為自身擁有的一技之長的本領，從平常的表演展示上升到舞台上的演出的過程中，成長為擁有強烈對象感及表演慾望的表演家。
『柒』 口才表演加盟
少年領袖口才培訓加 盟，辦學十年以來，各校區口碑良好，受到社會各界一致好評，作為中國少兒口才培訓的領先品牌，在教學教研，教學服務，教學質量等方面都不錯。
『捌』 加盟少兒口才應注意什麼
我自己在加盟北京小博士少兒口才之前，也是做培訓行業的。在近10年的培訓生涯中，我發現，市面上的培訓真的可以說是魚龍混雜。而這對於一個想要入此行業，或是剛剛從事此行業的人來說，真的需要具備火眼晶晶的能力，才能從眾多的加盟產品中找到最適合自己的。如何從霧里看花似的迷茫中找到你真正需要的產品呢？在此，我個人的建議是： 1、注重教學質量。 教育產品並不象是賣蘋果、白菜那樣，可以將產品明明白白地展示在那裡讓人選擇。作為特殊的產品，教育產品其實是在推廣一個想法、一個思維模式、一個理念。而改變別人在某種程度上來說，並不是一件容易的事情。所以，對老師的要求非常高。 老師不僅自身要有很好的語言表達能力，如有很好的語言感染力和影響力等等，還要形成自己的課堂語言、能處理教學過程中的突發事件等等。更主要的是，老師還要懂得孩子的心理，能從心理學的角度及教育心理學的角度，以及相應的家庭教育知識等方面正確的引導孩子，協助家長，從而達到真正幫助孩子形成更自信、更樂觀的性格。讓孩子有真正的變化。 而一些培訓機構卻並不注重師資培訓的質量，僅僅是單純的讓加盟分校的老師們扮演一下孩子們，走一下上課的流程，就算是進行了師資培訓。甚至還有的機構僅僅是在網上進行一下簡單的視頻培訓！ 這不能不說是令人瞠目結舌！ 試想，很多加盟分校對於自己如何講少兒口才並不是十分有把握，老師無論是經營者自己來擔任，還是聘請的，通常都沒有相關的少兒口才教學經驗。而如果總校不嚴把教學關的話，就會造成：加盟分校的老師們只是學到了表層的東西，卻無法掌握課程的真正內涵，尤其是當孩子出現各種問題時，老師如何來處理、如何與家長溝通，老師自身的講課過程中還需要總校給予哪些有針對性的幫助和輔導等等，這些對於加盟分校來說尤為重要！畢竟，教育要想發展並壯大，必需靠口碑說話！ 一個好的講師，不僅僅是一個好的表演者、好的演說家，更應該是一個好的訓練師、好導演、好的心靈導師！ 2、注重課程的深度與課程的體系。 我的個人經驗是：一個好的課程不能僅僅是停留在課堂表面上的熱熱鬧鬧，更主要的是要有非常深厚的文化內涵做堅實的後盾與支持。尤其是在教育小孩子方面，不能簡單的把少兒口才訓練當作是只要孩子大膽開口去表達就可以了，更不能把口才訓練當作是：只要孩子掌握一些基本的口部操、可以有感情地朗讀詩歌、熟練地背些繞口令、抑或擁有良好的台風就算是學到了口才。如果是這樣的話，這樣的口才訓練也未免太過於膚淺了！ 口才原本就是為溝通服務的。溝通中不僅僅是要會說，還要會聽，懂得如何與那些與你性格不同的人合作。溝通中最大的痛苦就在於你給了很多，對方卻接收不到，因而造成了誤解、矛盾、沖突等等。而成人的煩惱不也往往是因為自己對人、對事都有種無能為力的感覺嗎？當我們能在溝通中獲得雙贏時，自然就會從中得到快樂，與此同時，我們對自我的認知自然會越來越正向而肯定！試想，這樣的一個自信而善於溝通的人，又有誰不喜歡呢？ 而一個孩子要想擁有這樣自信而快樂的溝通心態，除了父母的引導外，更多的是來自社會和學校的影響。 3、注重人的因素。 這是一個同質化的時代。比如說，同樣畢業的大學生擁有相同的學歷、相同的各種證書，甚至是畢業時面臨的是同樣的擇業機會，但，每個人的發展一定都不同。差異在哪裡？人的不同。 同樣的，每個企業也遇到類似的問題。大家做的是同類的產品，擁有同樣的市場機會，但最後的發展也是完全不一樣的。差異在哪裡？依然是人的不同！ 如果，教育行業的經營者不懂得經營策略、不懂得市場運作技巧，那麼，企業是毫無利潤可言，自然無法繼續生存下去。然而，如果一味地追逐利潤，而忽略了教育行業「教書育人」這個大前提，那麼，企業同樣也是無法走遠的。 而「人」這個問題，除了要求培訓機構有優秀的教師外，對於加盟分校而言，更要關注管理者（包括總校的）自身的素質與格局。 4、注重後續服務。 我自己以前也加盟過某個公司的產品。當時考慮的是：因為沒有相關的行業經驗，所以希望以低投入入市，我以為這樣的風險會降低。結果卻發現，剛好與我所期待的相反，因為總部沒有相關的後續服務，造成很多時候遇到問題我只能自己摸著石頭過河！僅以做廣告來說，總部僅僅是說你只要做廣告宣傳單或報紙廣告就可以了。可是，到底要做成怎樣的宣傳單才可以更好的吸引客戶？報紙廣告的秘訣在哪裡？要怎樣花最少的錢找到最准確的客戶？這些通通沒有教的。（當然，這也是後來我選擇加入北京小博士少兒口才的一個很主要的原因） 人的經驗通常來源於所經歷的事情。如果每個成長都要讓我們用自己的錢和時間來換取的話，這個代價未免也太高了！更何況，市場競爭如此激烈，每個人、每個公司的成長如果比別人慢一點點的話，都有可能被競爭對手吃掉！ 5、注重加盟體系。 很多的培訓機構都是單打獨斗，彼此之間很難有真正的支持與協助。而如果走加盟的方式，可以讓彼此的聯接點多起來。畢竟，群眾的力量是最大的。 但，值得我們注意的是：很多的連鎖加盟並沒有做到真正意義上的加盟連鎖，只是在網站上有人簡單的鏈接而已，只是在名稱上有個統一的大標題而已。這有點象彼此暫時搭個伴兒、共租一輛車同行一小段路而已。
『玖』 全國著名口才培訓機構加盟
少年領袖口才。專注4-14歲少年兒童口才培訓，實戰經驗豐富，單體學區人數3000人
培訓支持：線上培 訓和線下培 訓方式相結合，崗前培訓、在崗遠程培訓、崗位考核標准培訓。
市場支持：線上推廣、標准化市場運營、市場活動、招生手冊、公益講座、全國大賽活動等。