保安公司加盟合同

⑴ 北京保安公司哪家好

聖安衛嘉保安集團
論保安公司聖安衛嘉算是一個不錯的大公司，在2011年保安隊伍約6000餘人，分布在全國各地，該公司總部在北京，是一家私營企業，隊伍管理嚴格，主要為各種行業提供保安人員，08年參加北京奧運會安保工作、09年被北京市內保局評為安保行業十佳企業，並通過了國際三標體系認證，是一個非常正規的保安集團，該公司管理上能讓客戶放心，值得信賴；在保安行業聖安衛嘉算是一塊響當當的牌子，該公司為國家機關單位提供了大量的保安人員，被評為保安行業十佳知名企業，聖安衛嘉隊伍管理嚴格服務標准過硬，深受業界人士好評，大公司值得信賴！

⑵ 合作合同應該怎麼去擬

全部是合同，多學學吧。以後少吃虧。 房屋租賃合同樣本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2019
·勞動合同書樣本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2131
·有限公司章程範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=283
·合作協議書範本(二) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2695
·合作協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2018
·房屋買賣合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=80
·企業承包合同範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=37
·二手房屋買賣合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=883
·房屋租賃協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=71
·商鋪租賃合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=300
·離婚協議書範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=244
·土地租賃合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=299
·個人合作協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1951
·公司員工聘用合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2249
·股權轉讓協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=870
·工礦產品購銷合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=326
·店鋪租賃合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=353
·離婚協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1689
·土地承包合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=106
·店面轉讓合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=193
·經營計劃書範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=314
·項目開發合作協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=274
·合同意向書範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=276
·土地租賃合同樣本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1530
·設備維修協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2452
·產品銷售代理協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=238
·家庭裝修合同書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=259
·外資股權轉讓協議範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2130
·還款協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=868
·股權股份轉讓協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=204
·公司章程修正案 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2766
·安全生產責任狀 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=324
·場地租賃合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=78
·機械設備采購合同模板 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2426
·變更、終止、解除勞動合同通知書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=262
·中外合作經營合同範本(1) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2149
·租車協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2572
·二手房買賣合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=208
·房屋拆遷補償協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=873
·外貿銷售合同樣本中英文 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2179
·中英文合同意向書範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2139
·臨時工合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=351
·食堂承包協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=287
·合作意向書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1073
·合夥協議(合夥合同) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=43
·合作經營協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2692
·勞務協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=867
·煤炭購銷合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1289
·勞動爭議仲裁申請書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1682
·民事訴訟委託代理合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2402
·獨家代理合同協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=239
·物業服務合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=346
·聯合辦學協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1823
·食堂承包合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=286
·解除合同協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=334
·釣魚啦 http://www.diaoyu.la/
·汽車租賃合同範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2331
·廣告代理合同(一) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2234
·廠房(倉庫)租賃合同書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=217
·房屋中介合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=889
·股份有限公司章程 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=86
·地區總代理協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2486
·酒店委託管理合同(參考一) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2125
·入股合同協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2260
·合夥合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=394
·執行和解協議書範例 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2245
·法律咨詢 http://www.64365.com/faq
·意向協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2378
·鋼材購銷合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1483
·產品代理合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=293
·水泥購銷合同樣本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2217
·車庫租賃合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2678
·解除合同協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=890
·實習協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=977
·注冊商標轉讓合同範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=260
·英文合同範文 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2185
·汽車租賃合同1 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2337
·合作建房合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=348
·和解協議書範例 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2039
·勞動合同範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=255
·設備租賃協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1294
·反擔保協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2446
·離婚協議書格式 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=240
·合夥合同(二) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2273
·房屋合租合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1267
·保安服務合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1867
·有限公司增資擴股的股東協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1864
·合資經營合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2274
·合同轉讓協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2315
·生產合作協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1637
·房地產項目居間合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2304
·OEM合作協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2157
·借款協議 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=310
·購銷合同書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1904
·合夥合同範本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1926
·房屋出售居間合同(一) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2296
·咨詢服務合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=67
·咨詢服務協議書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1286
·特許加盟合同樣本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=222
·贊助合同書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2096
·室內裝飾設計合同書 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1974
·設備維修合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1278

⑶ 如何掛靠保安公司請大家給點建議

中特保是山東的，山東的全國保安公司特別多，中特保，長安，七兵堂(與中特保一家)，振邦等

⑷ 保安論文

當前我國保安服務業發展的理性思考http://www.cnki.com.cn/Article/CJFD2003-ZGBA200308008.htm

一、我國保安服務業的歷史發展、現狀及特徵

（一）我國保安服務業的歷史發展。我國保安服務業的歷史可以追溯到封建社會。明、清時代曾有過「鏢局」、「鏢行」，是當時專門為人護送押運貴重物品或貨物的一種行業。民國以後，由於戰亂，加之舊時的保安服務方式簡單、低效，遂使鏢局等行業失去市場而告消失。新中國成立以後，為了加強各機關和單位的保安工作，機關、單位內部都設立了以安全保障為目的的內部保衛機構，同時也形成了群策群防的機關、單位和社會安全保障體系。文革結束後，隨著1978 年黨的十一屆三中全會的召開，黨的工作重點全面轉移到社會主義現代化建設上來，社會對安全防範需求日益增長。在這種大的歷史背景下，1984年12月，中國當代第一家企業性質的「保安服務公司」在深圳蛇口工業區誕生了。1985年1月，全國政法工作會議總結了深圳首創保安服務公司的經驗後，保安服務公司在全國各大中城市中如雨後春筍般地發展起來。截至2005年底，全國經省級人民政府公安機關批准組建的保安服務公司已達2258家，保安隊伍發展到近103 萬人，其中廣東、北京、遼寧、上海、四川等12個省、直轄市保安隊伍超過4萬人。目前，廣東省、遼寧省、北京市的專職保安員分別達到了14.1至11萬人。僅2006年以來，北京市就通過企業加盟的形式，清理了91家非正規保安企業，新發展保安隊伍3．4萬人；遼寧新發展保安隊伍3．7萬人。山東計劃 2006年發展保安人員5萬人，等等。
在保安服務企業不斷發展的同時，保安服務的行業組織也應運而生。1992年4月9日，公安部部長辦公會研究決定：同意籌備成立「中國保安協會」。同年12月31日經民政部注冊成立中國保安協會。1996年10月8日，經公安部、外交部批准，亞洲專業保安協會中國分會成立。中國保安協會正式加入亞洲保安協會，標志著中國保安行業正式與世界接軌。
（二）我國保安服務業的現狀。中國現代保安服務業是在改革開放的背景下，為適應三資企業和社會各界對安全需求的迅猛增加和日益多樣化而興起的。1984年底深圳蛇口首創全國第一家保安服務公司；1986年4月1日，北京市公安局成立了北京市安全服務公司，其性質是「為公安局下屬的事業單位，編制50人，實行企業化管理，自負盈虧」。
經過20多年的發展，保安服務業在企業數量、人員規模方面有了很大發展。2004年全國保安服務公司的營業收入已經達到了75億元，實現利稅近10個億。很多大公司一年的營業額就有5億元以上，上海已達到10億元，在實現社會效益的同時，經濟效益顯著增長。
保安服務業現在已經成為具有一定吸引力的勞動力密集型的社會職業種類。1999年，勞動和社會保障部把保安人員列入國家職業序列（編號：3－02－02－01），保安已經明確成為一個職業類別。保安人員被列為兩大類、329個工種，其中管理人員及專業技術人員（不是服務、生產人員崗位）序號為124，治安保衛人員序號為125。保安服務業已經正式獲得了國家法律和社會公眾的認可。
（三）我國保安服務業的基本特徵。自20世紀80年代中期，在我國出現首家以向客戶提供商業性安全服務為宗旨的保安服務公司之後，保安服務業的發展異常迅猛，主要表現為以下幾個方面的特徵：
1．保安服務公司從專業化不斷向社會化方向發展，形成了以政府主管的保安服務公司為龍頭、社會各種力量開辦的保安服務企業為輔助的多種所有制、多種管理模式的保安服務主體的大格局。我國的保安服務公司最初是依附於公安機關的，正式的保安服務公司都是由公安機關組建的，雖然有關法律規定要求其與舉辦單位實行職能分離，不能成為公安機關的下屬機構，但是，迄今為止也沒有從法律上完全明確兩者之間的關系。根據1988年7月公安部頒發的《關於組建保安服務公司的報告》的規定：組建保安服務公司須經縣、市公安機關審查批准，並按規定向工商行政管理機關申請登記，經核准登記發給營業執照後方可營業。保安服務公司是為客戶承擔保安服務和提供安全防範咨詢業務的服務型企業，經濟上實行獨立核算，自負盈虧。保安服務公司的主管部門是公安機關，業務活動由公安機關指導和監督。組建的保安服務公司是我國目前保安服務企業的最核心的組成部分。關於其他主體開辦保安服務公司或從事保安服務業務的問題，至少目前相關的法律規定存在著不協調和不一致的地方。
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會公眾對自身的人身安全、財產安全等日益關注，對保安服務的市場需求也越來越大。在這種情況下，除了正規的保安服務公司在依法向客戶提供安全服務之外，一些社會組織或者居民社區開始自聘保安人員維護秩序，而許多未經公安機關事先許可的企業組織也介入了保安服務市場。以北京市為例，除了北京市保安服務總公司及其下屬的各分公司向社會公眾提供必要的人防和技防安全服務之外，還出現了其他形式的保安服務組織或者是其他形式的保安服務。目前在北京市保安服務總公司名下的保安人員約11萬人左右，而非正規的保安人員數目遠遠地超過了正規的保安人員數目。隨著市場需求的擴大，企業登記的法定條件也發生了變化，加上相關法律規定滯後，形成了另一種現實，即沒有經過公安機關批准，但到工商機關注冊，一般以咨詢和培訓的名義注冊了一批從事保安服務業務的公司。工商機關從2003年開始對注冊企業的經營范圍放寬，這樣的變化導致了多家未經公安機關批准而從事保安服務業務的企業的誕生。2004年初北京市這樣的企業就有100多家，它們在管理上可以聽公安機關的，也可以不聽。此外，物業保安是根據《物業管理條例》建立的。也就是說，物業公司自己配備的保安人員有權在本物業小區內進行服務。北京市目前約有2500家物業公司，僱傭的保安人員有5萬人。由物業公司僱傭的保安人員的服務只能在小區里，不能把自己的保安僱傭給外單位。另外，各企業事業單位內部不僱用商業性保安，自己招募或者是使用自有職工從事保安業務，從事內部保衛工作，但與保衛幹部性質不一樣。這類內保人員目前大概有6萬人。還有在娛樂場所由企業老闆僱傭的保安人員，這部分人在社會上影響很大，目前大概有2萬多人。
所以，粗略地統計一下，目前由公安機關批准和認可的正規保安服務公司提供的保安人員只佔到實際上從事各類保安服務業務的保安人員總數的三分之一，還有三分之二的保安人員都屬於非正規渠道聘用的。從全國范圍來看，正規渠道提供的保安人員與非正規渠道提供的保安人員的比例與北京市的情況大致相當。據統計，全國目前經公安機關自己批准組建和管理的保安服務公司是2258家，人數已達103萬人。在公安機關監管之下的物業公司的保安、商場的保安，其他一些地方或企業自建的保安，還有大約300萬人。
2.保安服務的服務范圍也日漸擴大，從一般性的社會安全服務逐漸擴展到特殊形式的安全服務，形成了多種形式的保安服務並存的保安服務業務體系。傳統的保安服務業務主要是提供人防服務，即通過向客戶提供保安人員的方式，來幫助客戶解決安全防護的問題。保安人員所提供的安全服務一般限於警戒、巡邏和協助客戶維持安全秩序等。隨著保安服務業務的拓展，技防業務和咨詢、培訓等業務也逐漸成為保安服務的重要項目。我國的保安服務的服務范圍目前也已經拓展到以人防服務為主，以技防服務為輔的一系列的綜合性的保安服務產品體系。從1984年深圳蛇口成立第一家保安服務公司至今，中國保安業走過了22年的發展歷程。在此期間，保安業務已由單一的人力防範，發展為人防、技防、犬防、押運、保安咨詢、勞務輸出等為一體的全方位的保安服務網路。以北京保安服務總公司為例，目前的經營范圍就包括：提供保安服務，派駐保安人員；保安人員培訓；提供安全信息咨詢；設計、安裝安全技術防範設備；銷售、維修安全技術防範器材等。
值得注意的是，我國的保安服務公司向社會公眾和客戶提供的安全服務，長期以來屬於特許經營項目，保安服務企業必須嚴格按照法律規定的服務方式和內容向客戶提供服務。《公安部關於保安服務公司規范管理的若干規定》規定：保安服務公司的經營范圍有：（1）企事業單位、機關團體、居民住宅區、公共場所的安全守護；（2）貨幣、有價證券、金銀珠寶、文物、藝術品及其它貫重物資和爆炸、化學等危險物品的押運；（3）展覽、展銷、文體、商業等活動的安全保衛；（4）研製開發、推廣應用各類安全技術防範產品，承接各類安全技術防範系統工程，並提供相應的技術服務；（5）安全防範咨詢服務。此外，該規定還明確規定：保安服務公司不得從事下列活動：（1）提供個人人身保安服務；（2）經營各類槍支、彈葯、管制刀具等器械；（3）經營人民警察的警用標志、制式服裝和警械。保安服務公司不得從事非保安業務，不得從事生產和商貿活動，不得接受企業掛靠，不得延伸辦企業。
不過，總的看來，目前我國各類保安服務公司所提供的保安服務業務中，人防服務的比重比較大。以北京市保安服務總公司的收入為例，勞動力密集型的保安勞務收入佔94．6％；技術和資金密集型的技術防範業務收入只佔2．85％；押運服務業務比重更小。因此，我國的保安服務企業基本上還是勞動密集型的服務企業，所提供的產品服務種類雖然齊全，但不同類型的產品種類分布比例還不均衡，企業自我發展的內在潛力還不是很大，還需要進一步優化保安服務企業的產品服務結構和經濟效益，增加企業自身的造血功能。
3．保安服務的服務對象的規模、數量也不斷增加，目前已經基本上涵蓋了各類性質的社會客戶。保安服務最初的服務對象是一些三資企業、居民社區以及賓館、旅遊勝地等安全問題比較突出、依靠自身的保安力量無法有效地解決安全防護的單位和場所。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會公眾對商業性的安全服務形式逐漸予以認可，越來越多的領域開始產生對商業性保安服務的需求。目前，保安服務公司或者是其他保安服務組織可以向客戶提供的服務范圍涉及到門衛驗證、內部安全巡視檢查、目標守護人型活動會議秩序維護、物資押運、安全產品的設計研究開發、安全工程施工、設施監護（報警服務）等。保安服務公司通過與客戶之間簽訂安全服務合同和勞務服務合同的方式，已經建立了與社會各界緊密聯系的保安服務客戶網路。一些重要的國家機關、首腦部門和軍事要地，在維持日常秩序或者是安全護衛中也開始使用社會上的商業性保安來彌補自身安全保護力量的不足。例如，浙江省義烏市民間鏢局擁有吸引客戶的過硬「三招兒」。隊員均為義烏當地青年，訓練有素、身手敏捷，護款時佩證上崗、 3人一組，身穿防彈衣，頭帶鋼盔，手持盾牌、電警棍，使用專門車輛和保險箱，並在護款車上裝備了GPS衛星定位系統等先進設施；與客戶簽訂護款協議，同時與保險公司簽訂護款保險合同，約定一旦發生意外，即由保險公司賠付損失，年最高賠償額為300萬元，一次最高賠償為150萬元；根據客戶需求，不斷健全護款流程，開發新的業務。義烏保安服務公司在全國率先推出的有償護款服務，不但使公司護款業務從零起步，做到一年護款22億元，還使當地「兩搶」案件大幅下降，其中尾隨銀行取款人搶奪案件幾近絕跡。當然，在保安服務客戶普及化的過程中，也出現了一些以保護民營企業老闆人身安全為主要任務的「私人保鏢」等現象，引發了一些新的社會問題，導致了社會公眾對私鏢問題的不同認識，這是需要認真研究和對待的。
4．保安服務公司在服務方式上堅持社會服務與輔警服務相結合，在追求經濟效益的同時，社會效益也是保安服務公司著重追求的企業目標。保安服務公司的經營服務項目和安全服務活動與公安機關的工作有著緊密聯系，其社會功能都是維護社會安全和治安秩序。根據1988年7月公安部頒發的《關於組建保安服務公司的報告》（[88]公發14號）的規定，保安工作，在業務上受公安機關領導。從廣義上講，所有保安服務活動，都具有輔警性質。保安組織的某些安全服務工作，保安的一些業務如交通、治安巡邏、社區保衛都是直接受公安機關管理的。我國目前保安服務在輔警方面的作用是非常顯著的。以北京市保安服務總公司為例，就先後頒布了《輔警勤務管理規定》、《固定點聯網報警系統接處警管理辦法》、《保安糾察辦法》等。但是，也存在著保安服務公司輔警任務重，保安服務公司無償投入過多、企業負擔加大的問題。從全國范圍來看，保安人員在輔助警察維持社會治安、發現違法犯罪線索等等方面取得了令人可喜的成績。
5．目前我國的保安服務市場還沒有完全向國外保安服務公司開放，保安服務業的發展還受到一定特殊政策的保護。我國的保安服務市場長期以來主要是對內的安全服務市場，即便是涉及到外國元首。外國企業等有關的人防安全服務，也是由國內的保安服務公司來提供相關的服務業務。北京市保安服務總公司下屬的分公司中就有一個是專門從事外事服務的。近年來，已有一些國外的保安服務企業開始在我國從事一些保安咨詢、保安技術防範產品的推銷等工作，甚至有個別外資企業還試圖進入我國金融押運領域。與之相伴的是，關於外資能否進入保安行業的爭論從未停止過。2006年，根據我國加入WTO的承諾，我國將放開保安服務市場。但是，保安服務市場上的某些領域對於外國保安企業來說要有相應的限制性規定。公安部治安管理局負責人就保安服務市場向外國企業開放的事情曾經明確表態：「比如說防暴槍，因為在我國火器和槍支的管制歷來是比較嚴格的，就算國外保安企業進入中國的保安市場，在帶槍武裝押運方面也要受到一些限制。」保安服務市場如何向外國企業開放，目前還處於研究和探索階段。
6.政府主管部門對保安服務公司的管理方式正在從政企不分的管理模式向政府主管部門主要對保安服務公司實行監督管理的模式轉變和過渡。我國的保安服務公司從成立一開始，就完全附屬在公安機關之下。2000年的《公安部關於保安服務公司規范管理的若干規定》規定：保安服務公司只能由公安機關組建，其他任何單位、部門、個人不得組建。直轄市和省會市以及省轄市公安局和縣（市）級公安局可以組建保安服務公司。保安服務公司由人民政府公安機關統一領導和管理。公安機關治安管理部門是保安服務公司的主管部門，代表公安機關對保安服務業實施管理和監督，規范保安服務業的經營方向，指導保安隊伍建設。
因此，基於公安機關與其所開辦的保安服務公司之間的從屬關系，盡管在法律文件中規定，保安服務公司不得冠以公安機關名稱，應作為獨立的法人實體，實行獨立核算、自主經營，獨立承擔民事責任。公安機關與保安服務公司在經濟上徹底脫鉤，不得抽調、佔用公司資產，不得以任何方式在公司報銷或者提取費用，不得為公司提供任何形式的經濟擔保。但實際上，公安機關開辦的保安服務公司不僅在所有權關繫上存在著密切聯系，而且實際上公安機關是保安服務公司的產權所有人。此外，公安機關還通過派遣公安人員進入保安服務公司的管理層的方式來全面影響保安服務公司的各項業務活動。這一點，在《公安部關於保安服務公司規范管理的若干規定》也有明確規定。保安服務公司應向工商行政管理部門登記注冊，公司法定代表人人選須經公安機關治安管理部門審核。公安機關的現職領導幹部不得在保安服務公司兼職。從公安機關選派到保安服務公司工作的民警可以保留警籍，但不得著警服。在保安服務公司工作期間，晉級、晉銜等與其他民警相同，工資和福利待遇只能選擇一頭。以北京市保安服務總公司為例，從1996年12月開始，北京市保安服務總公司曾掛市公安局保安管理處的牌子，並核定為正處級事業單位。 2003年，保安行政管理職能與企業經營職能分離，保安服務公司成為純粹的經營單位。目前，北京市保安服務總公司由北京市內保局保安處管理，兩者還沒有從管理體制上真正脫鉤，在人、財、物上還存在著千絲萬縷的法律聯系，這種復雜的關系也在某種程度上阻礙了保安服務公司的自主經營和發展。
7．保安服務公司正在從產權模糊的集體所有制或者是國家所有制的產權制度逐漸地向民營化方向發展，保安服務行業所提供的社會安全服務正在不斷走向市場化、規范化。根據國務院保留的行政許可項目[《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》、《國務院辦公廳關於保留部分非行政許審批項目的通知》（國辦發[2004]62號）、「設立保安培訓機構審批」為保留的行政許可項目、「開辦保安服務企業審批」屬於保留的非行政許可審批項目，保安服務仍然是特許經營項目。另外對押運特別是武裝押運有嚴格的審批管理規定。公安部2005年41號文件印發的《保安押運公司管理暫行規定》對押運車輛、注冊資金、槍支使用都有嚴格規定。因此，盡管目前社會上出現了非正規渠道的保安服務企業或者組織，但是，由於有關的政策和文件將許多重要的保安服務業務限定為特許經營項目，除了正規的保安服務公司可以涉足所有的保安服務業務領域之外，其他類型的保安服務企業或組織實際上從事的保安服務業務非常有限，大多局限在向客戶提供人防服務方面。因此，在非人防領域的安全服務業務還缺少必要的市場競爭機制，要真正開拓市場，特別是要應對2006年向WTO成員國開放保安服務市場的需要，必須取消不必要的限制保安服務的經營許可規定，只對個別領域加以特許經營限制。
總之，我國目前的保安服務業的發展是以各級公安機關成立的保安服務公司為主體、以物業保安以及其他社會組織所提供的保安服務業務為補充，商業性保安服務與內部保安服務相結合的綜合性的保安服務體系。由於受到傳統體制的影響，目前的保安服務，一是還沒有向外國企業開放，二是許多重要的保安服務業務屬於特許經營項目，加上保安服務公司主要以勞動密集型的人防服務為中心，所以，保安服務業還沒有實現完全的市場化。此外，民營資本還很難進入保安服務市場，保安服務的對象還沒有擴展到私人安全服務領域，保安人員普遍文化素質低，在制度上缺少相關的法律、法規規定，缺少必要的國家服務標准和行業服務標准，因此，不論是從管理體制上，還是從保安服務業的制度化和規范化方面來看，保安服務業都需要在進一步完善和健全相關法律制度的基礎上大力發展，並逐步走向成熟。

⑸ 南非EO私人保安公司的概況拜託各位大神

現代僱傭軍不再像過去那樣以散兵游勇的方式活動，而是組成公司，按現代商業模式建立公司管理體制，承攬業務。對外，他們一般稱自己為私營武裝公司或保安公司雇員，僱傭軍成立的公司有上百家，比較出名的有4家。 第一個是1989年建立的南非私營武裝公司(EO)，旗下曾擁有700多名成員，多數是南非軍隊退役軍官和特種作戰士兵。該公司曾參與安哥拉等非洲國家的內戰。後來，由於南非嚴格管理，該公司幾年前解散，其成員或另組公司或加入海外僱傭軍公司。 第二個是在巴哈馬注冊、在倫敦和華盛頓設有數個辦事處的SI公司。該公司成立於上世紀90年代初，有英國政府及軍方背景，雇員包括多名英國和美國高級軍官。其主要業務是提供保安、咨詢、軍事訓練、情報支持和後勤保障等。 第三個是位於美國弗吉尼亞州的軍事職業資源公司MPRI。它是美國將軍劉易斯於1987年創辦的，吸納了眾多美軍退役將軍加盟。有報道稱，MPRI公司檔案庫里的退役軍人超過2000名。 第四個是總部設在美國的黑水安全咨詢公司。該公司成立於1996年，旗下有5家子公司，分別提供咨詢、培訓和情報等方面的服務。該公司在全球各地都有辦事處，在美國北卡羅來納州還有個訓練營地。它的主要客戶是美國國務院、國防部、交通部和國土安全部以及著名跨國公司。2002年，該公司與美國國防部簽訂了高達3570萬美元的合同，幫助後者訓練一萬名反恐士兵。該公司以前比較低調，因最近在伊拉克業務量較大而聲名鵲起。 MPRI公司。上世紀90年代，在美國政府不便出面的情況下，MPRI公司曾想把前阿族非法武裝「科索沃解放軍」訓練成一支能抵禦前南斯拉夫政府軍的力量，但是結果不如人意。據前南斯拉夫政府的一份報告披露，在「科索沃解放軍」里，有大約1000名來自阿爾巴尼亞、沙烏地阿拉伯和阿富汗等國家的雇傭兵。 哥倫比亞政府也與MPRI公司於近年簽訂了一份金額為13億美元的「哥倫比亞計劃」。按照協議，MPRI公司向哥倫比亞提供包括軍事咨詢、軍事培訓等在內的一攬子援助服務。 EO公司和SI公司。1995年，獅子山政府曾兩次與EO和SI簽訂合同，請它們幫助政府打擊叛亂武裝，保護鑽石礦。

⑹ 商務合同簽約範本的目錄

第一編企業創業經營常用合同協議書
第一章企業投資與開發合同協議書（3）
項目投資協議書（3）
技術開發合同（5）
出資人協議書（股東協議書）（8）
高新技術企業孵化協議書（15）
股份有限公司發起人協議書（20）
第二章企業資產轉讓與租賃經營合同協議書（26）
公司投資（資產）權益轉讓協議書（26）
股權質押合同（28）
企業租賃經營合同（31）
酒樓轉讓協議書（33）
廠房轉讓協議書（35）
專利權轉讓合同（38）
第三章合夥經營與服務合同協議書（43）
合夥企業經營合同（43）
合夥人協議書（會計師事務所、律師事務所）（45）
技術服務合同（53）
軟體開發、銷售與服務合同（58）
一股東合作協議書（有限責任公司）（62）
第二編企業管理常用合同協議書
第四章人力資源開發與管理合同協議書（71）
臨時工聘用協議書（71）
企業勞動合同（73）
集體勞動合同（80）
員工保密合同（84）
員工培訓協議書（88）
聘請保安服務協議書（90）
第五章金融、保險管理常用合同協議書（97）
融資租賃合同（97）
委託收費協議書（102）
債務和解協議書（105）
供車貸款協議書（107）
信用卡領用協議書（112）
保險委託代理合同（117）
財產保險合同（122）
第三編生產與技術管理常用合同協議書
第六章生產、加工、運輸合同協議書（129）
生產合同（129）
加工合同（131）
承攬合同（135）
國外來料加工合同（137）
貨物運輸合同（141）
設備維修合同（144）
第七章技術合同協議書（150）
專利實施許可合同（150）
專利權轉讓合同（153）
技術咨詢合同（155）
應用軟體買賣協議書（156）
技術秘密轉讓合同（159）
第四編企業營銷常用合同協議書
第八章經銷合同協議書（165）
經銷服務協議書（165）
專門店特許經營合同（167）
品牌使用特許協議書（171）
企業與經銷商合作協議書（173）
加盟連鎖合同（176）
第九章銷售合同協議書（190）
工業產品買賣合同（190）
農業產品買賣合同（193）
委託拍賣合同（196）
機械儀器產品買賣合同（200）
貨物賒欠買賣協議書（201）
銷售確認書（203）
第五編房地產運作常用合同協議書
第十章房屋銷售、工程建設合同協議（211）
商品房認購協議（211）
商品房預售合同（214）
房屋買賣合同（222）
房地產買賣合同（225）
購房按揭合同（227）
建設工程合同（237）
工程監理合同（241）
第十一章房屋租賃和裝修合同（246）
房屋出租協議書（246）
寫字樓（商鋪）租賃協議書（249）
商業櫃台租賃協議書（254）
寫字樓辦公場地辦公室裝修合同（256）
商品房租賃合同（263）
第十二章小區綜合管理合同協議書（268）
小區物業管理服務合同（268）
小區停車場承包合同（274）
委託轉供電協議（277）
城市供水合同（281）
城市供用氣合同（286）
始城市供用熱力合同（290）
第六編企業股份運作和涉外合作貿易常用合同協議書
第十三章企業股份運作合同協議書（299）
股票承銷協議書（299）
股票上市協議書（301）
證券投資代客理財服務協議書（304）
企業兼並（合並）協議書（306）
第十四章涉外合作貿易合同協議書（309）
中外合資合作經營合同（309）
外貿代理協議書（317）
委託進口合同（323）
補償貿易合同（327）
中外旅行社組團合同（329）
第七編企業合作、服務常用合同協議書
第十五章企業合作常用合同協議書（337）
商務項目合作協議書（337）
委託拍賣合同（339）
刊物發行合同（343）
參加車展協議書（346）
工程業務中介合作協議書（348）
第十六章旅遊、賓館、酒店常用合同協議書（351）
旅遊合同（351）
賓館住宿協議（354）
散客訂房協議書（360）
酒店訂房協議書（362）
酒店客房租賃協議書（365）
第八編知識產權、文體演出及其他民事常用合同協議書
第十七章知識產權、文體演出合同協議書（373）
著作權購買合同（373）
出版合同（375）
影視作品播放協議書（380）
作品改編、攝制影視許可版權合同（382）
注冊商標使用許可合同（385）
商業演出合同（386）
體育贊助協議（388）
第十八章其他常用民事合同協議書（392）
出居間合同（392）
行紀合同（393）
贈與合同（395）
出抵押合同（397）
定金合同（399）
出借款合同（401）
財產租賃合同（405）
出保管合同（407）
出財產抵押合同（411）
·收起全部<<

⑺ 我開一個加聯盟店我給他錢,我不敢相信他能不能去警察局開個證明呢

你開一個加盟店，就要相信加盟店的總實力，實際上做生意之間最重要的是信任，如果說你對他沒有太大的信心，又擔心款項被騙，你可以做相應的市場調查，來決定是否加盟這個品牌。如果你需要這個加盟公司的總體市場方面的相關資料，可以找相關的調查部門給你，嗯，出具一張他們的市場份額以及市場佔有率等各種詳細情況是不適合你投資？

⑻ 勞務派遣公司加盟投資

你好，首先我肯定你所說的勞務派遣公司是種很好的投資項目，投資金額也不過於激進，在很容易掌控的范疇內，那麼接下來我就我所知的勞務派遣公司談下對您加盟的建議：
其實成本，盈利點之類的我就不必給你細細介紹了，因為之前肯定你對這些都有過深入的了解了，我就和你提出最不易掌控的一點：法人的問題，如果你投資店面加盟了，那麼這個公司的法人不給你做，對你是很虧的，可如果你坐上了法人的位置，你就要明白，員工與用人單位之間出現的問題都是屬於勞務派遣公司的責任范疇，換句話說，都是你的事了。這點你要考慮好你要加盟的勞務派遣公司在業界的名聲怎樣，不過勞務派遣公司利潤還是比較豐厚的，很多時候值得嘗試一下。
送君一句話：小心駛得萬年船！
很多關於勞動派遣公司的專項知識，我為你搜集了些，整理後的在下邊，有做這個行業的前景和需要注意的地方，以及與之相關的法規，希望對你有幫助。如果對你有幫助，請採納我的答案，我們需要您的支持，並隨時關注你的信息，謝謝！
勞務派遣優點和好處
第一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的一個顯著特徵。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。 第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又一個顯著特徵。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。
很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。
這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。 第三，勞務派遣機構「一手托兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。 在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業核心競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標： （一）科學合理地配置員工並制定有效的薪酬政策 （二）通過培訓全面提高員工素質 （三）改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成本和風險。
目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下： 〖地區情況〗東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。 〖行業情況〗採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。 〖企業情況〗 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。 〖從業人員情況〗勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。 〖職業情況〗勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鍾點工、秘書、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。

〖法律、規章建立情況〗由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出台了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章： （1）地方規章 （2）社會保險政策（3）人才租賃政策 在2008年施行的勞動合同法中，已經對勞動派遣做了專門規定。
運作過程中存在的問題
目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。 經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。 企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。 而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有： ⑴ 勞動合同問題 ⑵參加社會保險問題 ⑶ 跨地區就業的政策銜接問題 ⑷勞動者的其他權益問題 ⑸ 容易發生爭議的問題 勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務價格」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。

發展建議
目前，我國勞務派遣尚處於初步發展階段，規模和數量還有限，從需求來看，仍然有較大的發展潛力。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣在發展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經營不規范的問題，但是，更主要的還是法律規章不健全、政府政策缺位造成的勞務派遣業缺乏規范、發展缺乏保障的問題。 應分階段實施以下具體戰略步驟： 首先，近期內通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。 第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟，提出以下政策建議： 1．有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業 (1) 發展一批專業的勞務派遣合同公司 (2) 發展一批有規模的連鎖經營勞務派遣企業 (3) 鼓勵多元勞務派遣機構的發展 2．有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織在企業勞動力調整時期，要根據具體情況，對於確實有市場的地區，可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑，享受相應的優惠政策。 (1) 規定公益性勞務派遣企業的認定條件 (2) 將公益性勞務派遣納入再就業政策體系，享受相關政策 3．實行勞務派遣許可審批制度 ——鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。 ——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。 ——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。 ——除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。 4．制定相關政策規定 ——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。 ——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。 ——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進目前社會保險的繳費制度和手續，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。 5．在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式，它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象，管制太多，不利於其發展。 ——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》，其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。 ——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同，規定雙方的責權利。勞動合同期滿後，在一個最低期限內不得與勞動者解除勞動合同。 ——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。 ——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。 6．對勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對於勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。 勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立全國統一的社會保險帳戶。 7．加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。 勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用。 主要體現在以下幾個方面： 1,建立起新型的勞動關系，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力 2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩； 3,實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營 勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確；由於勞務派遣機構在「三方」關系中「一手托兩家」，有利於用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。 勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，那麼為什麼勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生： 1．有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2．有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。 3．有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。 4．是合法避稅的一種手段。 5．有利於規避裁員（特別是大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對於勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 6．有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。 7．有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。 8．有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。 總之，勞務派遣是完全新興的行業，有別於傳統的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，盡快同國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度。

⑼ 物流公司招聘都是騙人的嗎

不是騙人的。其實現在大多數的物流公司都是購車然後招聘司機的模式，由於司機入行門檻較低，散戶和個人較多，質量參差不齊，而且從業者眾多，競爭也激烈，近年來企業利潤也越來越薄，難免會在司機的待遇上做文章，多數時候司機還要扮演裝卸工的角色。

(9)保安公司加盟合同擴展閱讀

貨車司機平均工資僅6000元，中國有74%的個體司機，月收入在1.5萬元以下的佔51%，考慮到還需要減去日常運營成本，從整體上看自有車輛卡車司機收入水平不高。初步估算，大多數卡車司機的月純收入在5000元-10000元之間。如果想要拿到更高的工資，只能拉更多的貨，開更長時間的車

貨車司機需要經常行駛在高速公路上，另一方面還需要晝夜兼程，極易引起疲勞，導致交通事故。考慮到這一職業的高風險性，所以貨車司機首要考慮的保險應該是意外險。

⑽ 鋪警銜制度

輔警制度改革，最新出台輔警警銜制度

淄博中公教育
02-13 14:58
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大家都知道，輔警其實存在了很多年，一直是以臨時工的身份存在，特別是在基層，很多地方的輔警數量都超過正式的民警，是一支龐大的力量和隊伍，大大地彌補了基層警力的不足。當前，各地的輔警制度正在改革，並且是作為機構改革中的一個重大事項來進行推進。在這次的輔警改革中，重點是對其薪酬制度和職業晉升制度進行改革，雖然各地改革的措施方式不一樣，但往往都建立了薪酬定期增長和職業晉升制度。從各地統計的改革情況看，一般設置輔警和輔警長，根據工作年限來實現晉升並確定工資待遇。

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據統計，通過這次改革，各地的輔警工資都得到了大大的提升。從各地的情況來看，應該提升的整體幅度超過30%以上。於是，很多人把這個作為輔警改革最大的、最實惠的好處，確實很多基層輔警也是這樣認為的，因為這畢竟是實實在在的好處。其實，這應該不是輔警改革的真正好處，輔警改革最大的好處應該是以下的兩個方面。

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一是獲得了身份職業認可。大家都知道，輔警在之前就是臨時工的存在，最多就和用人單位簽訂一個臨時的用工合同，很多地方甚至是保安公司的勞務派遣制員工。隊伍非常的不穩定，用人單位想解除也很隨意，輔警自己不願意做也很隨意就可以辭職。

只要找到更穩定的工作，隨時都有可能不幹，因為輔警究竟能存在到哪一天誰都不知道，管理比較鬆散。這次把輔警列入改革的視線，實際上是對輔警的身份認同、職業認同，說明了這個職業將會長期存在，至少在一定時期內會長期存在，大家不用擔心失業。

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二是職業發展有了新前景。以前的輔警都是臨時工，沒有工資的正常增長機制，有可能五年十年的工資都是一個樣。大家在輔警工作也看不到前途，雖然大量的輔警存在，但是大家並沒有把它看成是一個職業，而是認為他隨時都有可能消失。

而在這一次的輔警改革中，往往都建立了工資待遇的正常增長機制，建立了輔警的警銜制度。各地差不多都是吧輔警分為兩類，一類是輔警，一類是輔警長，在兩個類別中又進行分級，比如輔警分為二級輔警、一級輔警等，輔警長也是這樣，有的地方設置九級，有的地方設置7級，每一級對應的工資待遇都不同。讓輔警能看到職業的穩定性，能看到職業發展的前景，讓大家能把輔警作為一個職業、一個可以干到退休的職業來對待。

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從上述改革中不難看出，這次輔警改革後，輔警隊伍的穩定性肯定會得到大大的提升，這對於整個輔警甚至警察隊伍的發展是非常有好處的。因此，這次輔警制度的改革，不僅僅是給輔警們增長了工資待遇，而是對輔警這個職業的認同認可，賦予輔警新的發展。更多山東公務員考試信息，請查看淄博公務員考試網（zibo.offcn.com）

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