加盟店勞動仲裁主體怎麼確定

❶ 勞動仲裁糾紛主體確定問題

依據《勞動合同法》第二條
【主體適用范圍】 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第二條 本條第一款中的「企業」是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位,包括各種所有制類型的企業,如工廠、農場、公司等。
本條第二款所指本法對勞動者的適用范圍,包括三個方面:
(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;
(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;
(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

❷ 個體工商戶發生勞動爭議如何確定訴訟主體

個體工商戶以業主為訴訟當事人，而非該工商戶

1、第一種做法：依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條之規定，勞動者與起字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但是應當同時註明該字型大小業主的自然情況。

如若登記業主與實際經營者不一致的，則應將字型大小和實際經營者列為共同當事人。

字型大小名稱是指個體工商戶為其營業廠、店等所起的名稱。業主的自然情況包括：姓名，性別，民族，出生年月日，家庭住所地等。

將業主的自然情況註明主要是基於：在實際生活中，相當一部分起有字型大小的個體工商戶營業執照上登記的業主或者將產業轉包，或者出租給他人經營使用，或者以更換字型大小的方式，逃避債務及法律責任。

因此，僅以單一的字型大小名稱作為當事人，可能出現難以確定實際的勞動法律責任主體的情況。所以，在確定當事人時應將業主的自然情況註明。

2、第二種做法：以個體工商戶的字型大小為當事人，註明經營者為某某某。這種做法主要理由是，因為《勞動法》《勞動合同法》只規定企業、民辦非企業單位、個體工商戶等為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人卻依法沒有用工主體資格，因而不是當事人。

其依據是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條，「勞動者與起有字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。」

但另外需注意區分的是：在一般民事訴訟中，依據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條的規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

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涉及到此類個體工商戶勞動爭議案件，應當以營業執照上登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。

實踐中，通常的寫法如下：被申請人(被告)：北京XX店，業主張三，男，X年X月X日出生，住北京市X區X號。

另外需提醒的是，根據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條之規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。

實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

❸ 勞動仲裁中如何確定被訴人的身份

被申請人就是這商場

❹ 什麼事勞動仲裁申請主體

勞動案件中一般有申請人、被申請人。如果您是員工，因單位存在拖欠工資、不繳納社保等違法行為，您可以向管轄勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。這個時候您就是「勞動仲裁申請主體」，其實簡單講就是「勞動仲裁申請人」。
僅供參考。

❺ 營業執照經營范圍與提起仲裁的主體不一致 怎樣確定主體資格

以營業執照上的名稱為仲裁主體。

❻ 勞動仲裁的被申請人是加盟商應該起訴加盟商還是加盟商公司

加盟商與被加盟商之間是合同關系，與你關系不大。主要看你就職那個單位。

❼ 關於勞動合同法的仲裁主體問題

依據勞動合同法司法解釋
第四條規定：【不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定】勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系發生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將出借營業執照的一方作為當事人。
勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發生勞動爭議的，用人單位和被掛靠單位為共同當事人。(勞動合同法第九十三條；實施條例第四條)
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根據以上解釋，是可以向勞動仲裁委員會提起仲裁的；
可以向工商部門舉報查處，再向勞動仲裁主張權益；

❽ 這種情況下應選哪個企業作為勞動仲裁主體

兩個公司分別申請勞動仲裁
公司在法律上是獨立的
單位沒繳納社保的問題，提供勞動合同直接去社保局稽核部門投訴單位
拖欠工資、不支付提成，提供工資流水、提成的相關材料，分別要求單位支付
勞動仲裁時效是一年，拖欠工資最晚離職一年內申請勞動仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。