羅森加盟店怎麼算工資

① 羅森便利店的待遇如何工資多少

現在分外包跟公司本部的正式工。交保險跟不交保險的工時是不一樣的。工作就那樣了。但是這死板的檢查一年下來多的要死。打擊人的推銷熱情啊。還得不到准確的員工真實數據。反正挺無語的感覺

② 一般小店的店員是怎樣算工資的

600以上加提成.一個月休息兩三天,輪休.水平好的兩個店員就夠了.(還要看在什麼地段)

③ 加盟店利潤薪酬是怎麼分的

簡單理解就是：直營是公司總部自己直接投資的，收入完全由公司總部掌握；加盟是加盟商自己投資的，扣除加盟相關的費用後收入歸加盟投資者自己。

1、加盟： 是指特許經營權擁有者（特許者）以合同約定的方式，允許被特許經營者（被特許者）有償使用其名稱、標志、專有技術、產品及運作管理經驗等從事經營活動的組織經營模式。

2、直營： 指總公司直接經營的連鎖店，即由公司本部直接經營投資管理各個零售點的經營形態，此連鎖形態並無加盟店的存在。總部採取縱深似的管理方式，直接掌管所有的零售點，零售點也毫無疑問地必須完全接受總部的指揮。

直營連鎖的主要任務在「渠道經營」，意思指透過經營渠道的拓展從消費者手中獲取利潤。因此直營連鎖實際上是一種「管理產業」。
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1、加盟的優點在於：特許者只以品牌、經營管理經驗等投入，便可達到規模經營的目的，不僅能在短期內得到回報，而且使無形資產迅速提升。被特許者可以在選址、設計、員工培訓、市場等方面，得到經驗豐富的特許者的幫助和支持，使其運營迅速走向良性循環。

缺點是自負盈虧，公司提供協助，主要經營者是自己。說白了經營好壞，是賺是虧看自己怎麼經營了。

2、直營的優點在於：公司統一管理，統一調度，能夠使品牌影響力最大化，同時能夠使信息及管理資源等共享化。

缺點是資金投入更大，成本更高，而且靈活性差，營銷調整速度慢，很難做到因地制宜。

④ 請問有誰知道上海羅森便利店店員的工資一般是多少

一家店不可能只有四個人，一個班更不可能只有一個人！！！一個班次除了店長至少要有兩個人上班，一家店除了店長最少要有八個員工。。。至於排版，要看那家店人多人少來安排。。有的店是三班倒，早班7~16點 中班13點到22點，夜班22點到7點。（做五休二）。。。
有的店是兩班倒早班7點到19點，夜班19點到7點。（做二休二或者做二休一）
做五休二的話不可能是連著休的。
我就是在羅森上班的

⑤ 羅森便利店的業績怎麼樣一年可以賺多少錢

羅森便利店店鋪平均業績為年銷售額500萬，利潤佔比10%，為五十萬。雖然店鋪面積不大，但是銷售的商品種類也不少，主要涉及食品、飲品、日用品及糧油等，都是滿足日常生活需求的基本商品。

這些商品的利潤如下：糧油干貨：20%-35%；生鮮：35%-50%；家庭日化：15%-30%，品牌越大毛利率越低；飲料：25%-35%；香煙：7%-10%，酒類：25%-50%(啤酒、白酒、紅酒的毛利率各不相同)

日用雜品：40%-70%，越不起眼的小東西毛利率越高；零食糖果：25%-35%

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羅森便利店利潤生存之道

1、多做快速消耗品

想增加便利店利潤，進貨時需要多花點心思。雖然商品的利潤主要還是看收益和成本的差額，但就算是高成本低收益的商品，只要銷量上去了，利潤積少成多也是很可觀的。所以選擇商品時，建議多做快速消耗品，因為這類商品周轉率高，更能收獲高銷量。

2、控制開店成本支出

有些人可能只關注商品采購的成本，卻忽視了房租、水電和人工等方面的成本。這些成本開支太大，對便利店的利潤來說會產生不小的影響。所以建議控制開店成本，減少不必要的支出，以此實現收獲更多利潤的目的。

3、做好庫存商品盤點

庫存檔點不容小視，這不僅關繫到商品的補貨，更與便利店經營策略的制定息息相關。因為通過對庫存的盤點，可以判斷哪些商品更好賣，在下次進貨時，就可以對這類商品多關注一些，最終幫助便利店提升收益。

⑥ 微商加盟怎麼算工資待遇

交加盟費，自己做

⑦ 羅森一個月能拿多少工資

羅森便利店普通員工的工資一個月大概3000塊錢左右吧！

⑧ 羅森加盟店老闆不發工資鬧出來對羅森有應響嗎

肯定有影響的

⑨ 上海羅森便利店，底薪多少，待遇怎麼樣

我在上海羅森便利店上班，招聘我的人說三個月試用期，轉正交五險，不交住房公積金，每個月扣除社保應該要扣的五百多，還要在單獨一個小時在扣除兩元工時，等於雙向扣費，還說這樣是正規的

⑩ 羅森便利店工資待遇怎麼樣

能碰到知情並願意給你解答的人比較難。有機會去公司周邊問問附近的人，比如小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。