A. 連鎖經營經理晉升有參加什麼儀式好像很神秘
經理晉升是在經理室 一般都是幾個經理室的新經理在同一個經理室一起參與晉升 新經理坐在最前面一排 對著三個團隊的大總管 後面是老經理 首先進行傳達會宣讀 每個人要用信紙記錄下來以便晚上8.50傳達給下面的各級業務員 每個新經理都要買瓜子 餅干 水果等吃的帶去經理室 過一會自律總管要到樓下去接老總上樓主持晉升儀式 一般都委派口才好的老總下來 反正從頭到尾都是說好話 行話叫做激勵造夢推薦人幾個紅包在新經理頭上猛砸三下 砸之前有兩個總管需要現場演示一下給新經理看 然後還說頭上有稜角要砸平 每砸一下都要說好 很好 非常好 砸完拿著一個裝有1500的紅包 老總還要你面對所有經理說下自己的一些感想 一般三兩分鍾 說完後女老總開始宣讀新經理要遵守經理法則 完了後 男老總開始激勵造夢 例如說自己怎麼怎麼上老總的 上總後怎麼怎麼考察項目的 都是好話 一般需要一到兩個小時 說完開始做一個游戲 就是說尊敬的兩位老總 三位總管各位經理早上好，我是誰的業務員某某 這句話要連續說八次 中間會有很多經理干擾你 如果次數錯了要重新說 目的是檢測你做連鎖經營行業時會不會受到外界干擾 最後還有一個游戲就是大總管 拿著一根棍教你一個錢字 他拿著棍寫一下 你要用屁股反方向的跟著寫一下 寫完還要用屁股擦掉這就是晉升經理的過程 反正都是一群缺腦子的人在一起 想一夜暴富 裡面說的都是假話 你不信等你晉升經理之後就知道了。
B. 服裝行業晉升空間是怎麼樣的比如從導購-店長-督導-大區經理么這個中間晉升的時間段大概多久
你好 首先你說的晉升流程是對的 導購-副店-店長-督導-大區經理-部門經理-老總 {等到了督導級別的時候，根據不同公司的具體情況，有的可能分的更細一些 市場督導、直營督導。培訓督導、陳列專員等幾個類型}
至於時間的問題，要分具體情況，如果你是直接到公司應聘，再由實習的身份到店鋪的話 應該是半年左右就可以調回公司做到督導級別的{註：這種情況下應該可以市場、培訓、陳列督導，直營督導的話應該還需要更久一點。} 而如果直接在店鋪做導購等待升職的話，時間就會比較久了，如果你所在的公司開店較多、比較缺人手的話 升到店長級別應該還是比較容易的，半年時間足夠了。。應該在再往上的話，資歷、能力、運氣等等就要很好了，受你的學歷、交際、溝通、執行力等等個人能力而定。鑒於你的個人情況不清楚，就無法做出判斷了。
C. 在肯德基的加盟店工作晉升空間跟直營店有什麼區別有前途嗎資深些的給回答下。。。謝謝啊。
1，老闆不同，加盟的是私人老闆，市場店是直接由總公司管理。2，加盟店人員結構相對來說：比較少 也就是說升職的機會相對不多，我們一起培訓的，（加盟）我幹了一年還是助理 ，人家（市場）的早就升副理了 畢竟人家市場的店多，升職的機會相對來說也高 但是加盟店有一點好的就是他就是這個區域范圍 ，就是調店，對你的生活都不會有太多影響。反之市場店就隨安排，哪裡需要你就調你去那裡 。兄弟自己選擇吧 祝工作愉快
D. 肯德基見習助理多久能升職到區域經理，區域經理的年薪是多少
連鎖快餐的升級方式雷同於連鎖大賣場 見習助理後升正式助理 一般半年 有能力者 1年升經理 2年升值班經理 ） 能力強 有頭腦 有人際關系的 4~5年左右被推舉做店長 然後是總經理（KFC可能沒總的） 7年左右能力出類拔萃被抽調至總部培訓並做策劃、研究、市場開擴文員（工資遠比店長要高）屬於儲備人才 基本數千者取其一 要有高文憑 高文筆 高遠見 與高人際
10年左右由於能力驚人 被提拔成區域經理助理 管理小部分經營店的策劃與運作 並參加區域經理會議 擁有一定的權利
約15~20年能走到區域經理的路 前提是能力出眾 並且謙虛 夠偽善 能裝孫子
易初蓮花的經理工資3500 值班經理副5500 值班經理總 7000（每個蓮花超市有無數部門 每部門一店長 每一店長下4個經理左右） 店長2萬 總經理5萬（管所有店長） 被調至總部重點培養的經理5萬左右 區域助理也是5萬但有了權和升職的可能 區域經理副一般年薪水不到百萬 但接近百萬 區域總經理 可能年薪300萬 以前在湖濱花園做售樓時見過個大潤發區域總經理 年薪470萬 一個城市的區域經理一般就一個手掌的數字 大多是2個左右 再加一個總的 也就3人 升級階梯表是忽悠人的 等到這些經理退休 你也老了 何況他們那時競爭遠沒現在激烈
E. 我也是剛晉升的區域經理 我感到壓力好大想回去做sa
解答，
很正常，
一開始都是不適應啊，
慢慢來，
莫著急，
自信點，
多與家人
朋友溝通交流，
那都不是事
F. 火鍋店一個普通店員能升到什麼位置
1、如果是單一的店面，可以做到樓層經理→領班→服務部經理的晉升渠道；
2、連鎖式的店面，可以晉升培訓師或者講師→片區運營經理或者督導→開店拓展或者加盟審核→運營主管或者加盟部主管或者後勤主管。
渠道總會有的，機會也會有的，努力做好現在的自己，把手裡的工作處理的更加完美，是金子總會發光的。
G. 加盟粥員外虧30萬！千萬不要相信加盟前區域經理的忽悠，我們店子開了3個月，加盟商什麼都不管
哈哈
加盟店基本都是這
有技術都不要加盟
沒技術就當叫學費了
就是有點高
H. 我是一名區域經理，這種情況該辭職嗎
吃苦努力，這個不用說了，作為銷售人員，更是如此了，每個職場人都應該這樣。
但是我想說的一點：就你描述的這個公司來看，我覺得很不正規，不曉得你簽沒簽勞動合同；還有你這個領導，只能說不會做領導。我建議你的換個環境，這種環境對你來說不是磨練激勵，而是打擊受罪，應該很難有出頭之日，這個是所處的環境來看你的之後的職業生涯。當然，不論在那干，還都是需要吃苦努力……