⑴ 我在私企工作了半年未簽訂勞動合同，被辭退了。情況是:公司從加盟變成直營後不再錄用我。我能不能得到補償
補償取決於您證據的有力程度，即能證明你和單位存在過勞動關系，以及開始上班的時間等等。可以從工資單、出勤表、錄音等等方面入手。掌握證據申請勞動沖裁，可能得到的補償有：
1. 未簽勞動合同補償雙倍月工資
2. 補繳社保
3. 辭退補償：工作滿六個月了算一個月工資，不滿算半個月
4. 辭退需提前一個月書面通知，不滿足則還需賠償一個月工資的代通知金
⑵ 我是海瀾之家的加盟店員工，加盟商要撤店，和我們解除海瀾集團勞動合
應該有經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位因撤店而終止勞動合同，按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑶ 直營店和加盟店的利弊關系是加盟店的管理與公司一致嗎
直營和加盟肯定是不一致的，首先可以肯定的是，對公司來說，直營店的利潤肯定會比加盟店的要高。然後，加盟店的實力壯大之後肯定也會和公司直營店搶占市場，可以說他們當中也有一定的競爭關系，不過對加盟商來說相當不利的一點就是，主動權是掌握在公司手裡。
⑷ 直營店轉加盟店，降工資，員工不想幹了，有什麼賠償
1、員工主動辭職應該是沒有什麼賠償。
2、依照勞動法規定企業員工工資不低於當地最低工資就不違規。
3、企業調整工資只要在合法范圍內是企業內部調整國家不會干預。
4、企業只有主動辭退員工才會給相應的補償。
5、但首先要滿足被辭退員工沒有違反公司規章未被處罰的情況下。
希望對您有所幫助。
⑸ 如何才能查到勞動關系是否解除
要查詢勞動關系是否解除，可以持身份證到
用工單位
所在地的勞動部門，他們哪裡可以查到是否解除了勞動關系。
⑹ 公司直營店承包出去店裡的員工和公司還存在勞動關系嗎
《勞動合同法》對這方面有規定。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
既然不影響勞動合同，公司當然得交社保。
⑺ 公司有直營門店變加盟門店，要求我自動離職，不給予賠償
回答
公司有直營門店變加盟門店，要求我自動離職，不給予賠償？
簽訂合同工作地點是廣東肇慶，肇慶直營門店變加盟門店，公司說可以調我回廣州直營門店，我不同意就要我離職，廣東分公司要把除廣州之外的門店直營變為加盟門店，現在公司要求我自動提辭職，不給任何補償，我簽訂合同工作地點在肇慶，公司有權力調我回廣州嗎？如我不同意去廣州就要我提辭職，現在公司要求我在2019年12月31號前提出辭職，肇慶門店於2020年2月1號開始正式變為加盟模式，營業執照申請好，但是公司一直不跟我簽解除勞動合同，要我自己提，如正式啟動加盟模式我是否可以向有關部門申請，要求公司跟我解除勞動合同，給予我該有的賠償呢
展開
稅務 公司
⑻ 公司直營店被公司內部職工承包了，店裡的員工和公司還存在勞動關系嗎
如果直營店是獨立的法人，店裡的員工與公司不存在勞動關系，而與直營店有勞動關系。
如果直營店無獨立法人資格，那麼店裡員工與公司存在勞動關系。
⑼ 孕期公司由直營合作轉為個體加盟，導致不得不與與公司解除勞動關系,
孕期不得解除勞動合同，如果因特殊情況（如破產、提前解散等）而解除，需要支付經濟補償金和三期補償
⑽ 我們店要轉給加盟商做，我們要怎麼維護自己的利益，我跟公司是簽了勞
加盟商會考慮到運營成本，導購肯定要比公司直營的人少，裁員是肯定的，但是你的勞動關系在公司，你要求公司重新安排工作崗位。