『壹』 馬上要做連鎖店店長了，這個工作有什麼需要注意的嗎
那不管是大的連鎖店還是小的連鎖店，顧名思義，一店之長，大到經營方向，管理細節，無不體現店長的重要性，店長不僅是執行者，也是決策人，所以要想開一個成功的連鎖店，店長起著重要的作用，那今天小編在這里為你們總結了連鎖店店長的四大責任，希望可以幫助店長們度過一切難關。 責任1：店長對顧客的責任 許多優秀的零售企業把顧客比著衣食父母，把顧客看成上帝，沃樂瑪的服務理念是：顧客永遠是對的，如果錯了請參照第一條。在市場經濟體制下，如何留住忠誠顧客，如何提高顧客的滿意度是零售企業的核心競爭力之一，作為一店之長，在公司總部對客服務政策下，店長要把對顧客的滿意服務及措施，利用門店資源，努力提升顧客的生活品質，店長的責任重大。 責任2：對公司上級的責任連鎖店的經營管理對於實行店長負責制的連鎖企業，或者說個體店，連鎖店店長對於傳達公司理念，執行公司標准，宣傳企業形象有不可推卸的責任，在努力帶領下屬團隊成員為業績為利潤沖鋒陷陣的同時，店長還要充分結合總部的統一規劃，統一培訓和要求，不管是營采合一或者說營采分離的店，對於門店不能解決的事項不能處理的工作，還要根據公司統一流程上報區域店長或營運總監。 責任3：店長的社會責任 作為一家連鎖店，要在社會中扮演的角色太多了，比如解決了當地居民，社會閑置人口的再就業問題，通過商品聯采提供給當地質優價廉的商品，提高了居民的生活品質，給人們帶來了精神上的歡愉，一站式的購物體驗和生鮮經營，響應了政府關於服務民生，滿足老百姓菜籃子，促進當地經濟繁榮起到了推波助瀾的作用。 責任4：對下屬或員工的責任 其次，連鎖店店長本人必須是一個經驗豐富，專業過硬，學識廣博的培訓師，對下屬的培訓不僅是一項營運指標，而且是解決門店人力培訓的推動者和發起者，大到公司規章制度，業務流程，公司理念，小到商品陳列 ，補貨，理貨等商品管理技能。
『貳』 經濟型連鎖酒店的店長薪酬怎麼樣
店長工資：5000--10000不等，根據營業情況！
要求最好有經濟型酒店管理經驗！
或星級酒店部門經理級別以上3-5年的管理工作經驗
或獨立操作過小型商務酒店的管理經驗等等！！
助理：2500--5000不等
經驗同上，星級酒店部門經理1-3年經驗
或有酒店銷售的工作經驗的等等！
無論如何，都要有經驗的奧！
『叄』 做七天連鎖酒店的店長，一般月薪可以達到多少
差不多在五千以上
『肆』 我真的沒見過這樣的連鎖店，直營店待遇工資太差了，人家想去加盟店他就說我要是去的話加盟店店長會有懲罰
辭職
『伍』 7天連鎖酒店集團連鎖酒店總經理(店長)薪水收入怎麼樣
底薪5500-6500另有季度獎0-4萬 年度獎0-20萬
『陸』 做一個連鎖店店長需要什麼能力
有個連鎖店長兵法13篇的，可以看看，字數太多了考不過來，看看吧如果覺得可以別忘了給我加個滿意HOHO店者，廣而占之也；長者，掌也。
店長顧名思義，乃是一店之長。作為一店之長的店長，在連鎖行業里的地位舉足輕重，隨著連鎖行業的發展，店長的作用將日益凸顯，對店長的綜合素質的要求也將越來越高。這已經成為連鎖行業里不爭的事實，「店長荒」的出現便是最直接的佐證。
「千軍易得，一將難求」，有多少連鎖店就需要多少連鎖店店長，預計要開多少連鎖店就有多少連鎖店店長的人材缺口，考究「店長荒」背後的數字並沒有太多實際意義，培養、選拔、任用、提高現有及准「店長」業已成為各連鎖零售企業當前和今後一段時間最為緊迫的任務！
既要有「廣而占之」深耕顧客的經營能力（廣而占之的另外一層含義是：廣泛的開店，佔領商圈，這是對連鎖企業而言，直接關繫到店長的人材需求，在此我們姑且不論），又要有「統而率之」的領導能力，是我們對店長的基本要求。在現行的各類店長培訓素材之外，本人試圖藉助傳統的《兵法》理論，探討連鎖店店長的經營能力和領導能力培養和提升的話題，以期「拋磚引玉」，為緩解「店長荒」略盡綿薄之力。
『柒』 連鎖店店長工資收入多少
按區劃部都兩千點底薪再加提同城市工資標准底薪浮看業績算底薪工資像北廣深工資自高些二線城市相比低點其實說工資少程度由葯店營業額決定望採納 葯店用葯店理貨寶賺外快喔面葯品
『捌』 連鎖超市店長月薪一般多少，要從什麼做起
你所指的是大型連鎖嗎?
外資連鎖超市的話一般店長月薪在18000左右，公司配房、配車，待遇還不錯，比如歐尚 樂購
『玖』 今年27歲，現做餐飲連鎖店長職務，月薪六千左右，有上升空間，但畢竟
我覺得這個工作不錯啊，連鎖店長，餐飲行業屬於朝陽產業啊