底薪加盟店提成

Ⅰ 底薪和提成的區別

底薪0或800-1200，看你是哪一種了。提成30%-70%客戶傭金，差別是很大，看你業績了。
5個有效客戶；有些不管你，有些扣提成，扣50%。如果你沒有核心的客戶的話，完成多少都會遲早給人炒（一年半載），因為炒了你之後，你的提成就可以歸其他人喔。^o^

Ⅱ 底薪加提成怎麼算

底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加加提成其他的，這個就是工資了。

底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是保底的，就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即「底薪 提成」是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現公平;對企業而言，既能節約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。

(2)底薪加盟店提成擴展閱讀：

提成參考：

1、原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。

2、工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20。

3、數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%。

4、服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。

5、家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%。

Ⅲ 代理商是底薪加提成嗎

一噸五元差不多，但是底薪有點低，現在誰一天能連30元不到呢，還得管吃一頓。

Ⅳ 底薪加提成的標准演算法

你如你的工作可以計量的，但工作量不穩定。假設做一個產品是10元，一個正常技術穩定的職工，每小時可以做一個，那八小時就可以做八個，就是80元一日，一個月以22工作日計算，就是1760元，老闆就可以定底薪為1600元，就是說，當這個月的工作量不足，沒有那麼多事做，老闆也發1600元，多事做的時候，超過1600部分就按實際計算。這就是老闆為了穩定工人的情緒和保證工人的基本生活的做法，現在很多企業都是這樣做的。

Ⅳ 底薪加提成是什麼意思

你的工作可以計量的，但工作量不穩定。假設做一個產品是10元，一個正常技術穩定的職工，每小時可以做一個，那八小時就可以做八個，就是80元一日，一個月以22工作日計算，就是1760元，老闆就可以定底薪為1600元，就是說，當這個月的工作量不足，沒有那麼多事做，老闆也發1600元，多事做的時候，超過1600部分就按實際計算。這就是老闆為了穩定工人的情緒和保證工人的基本生活的做法，現在很多企業都是這樣做的。
追問：
你好請問如果要是底薪740元一月加提成是百分之三該怎麼算用
乘法
還是除法呢最好祥細一些的謝謝了啊
回答：
績效
X3%+740=當月總工資。

Ⅵ 底薪一般多少，提成怎麼提的

不同的公司底薪不會一樣的
有的公司是低底薪高提成的
有的公司就相反了，高底薪地提成或者沒有提成的