錦江之心加盟店

A. 錦江之星酒店加盟費用多少錢

品牌定位
7天以年輕群體及保持年輕心態的人群為核心消費群，主張選擇年輕的生活方式，以聆聽者、踐行者和夢想家為價值承諾， 專注於對旅居空間「年輕」屬性的創新和開發。青春活力的設計風格、自由表達的公共空間、新鮮趣味的快樂時光、對簡約品質的不懈追求和至真至YOUNG的真性情全力締造卓越獨特的「年輕」體驗。
在7天，心會跟著年輕。
是樂於投資「年輕心態」旅客的首選品牌。
7天酒店
立足於滿足大眾消費人群的核心住宿需求：秉承讓顧客「天天睡好覺」的願景，致力為會員提供干凈、舒適、快樂的住宿環境和氛圍。
7天優品
一個有著獨特想法的高端經濟型酒店，擁有率性的靈魂、優雅的氣質和自然隨性的生活態度。致力於以簡約時尚的設計、優質舒適的產品和年 輕快樂的服務，為商旅客人創造更舒適、更輕松、更自在的年輕生活。

B. 投資加盟一家經濟型連鎖酒店需要多少費用加盟如家、錦江、七天、漢庭、格林豪泰等有什麼區別

看房間多少，一般100個房間大概在300萬到無上限，其中加盟如家和漢庭比較貴點，因為他們要求統一裝修，加盟速8會便宜點，裝修是自己做的，但他們有區域保護政策，如果你附近一兩公里內就有一個速8酒店那他們就不給你加盟了！至於錦江、七天、格林豪泰這幾個就在知名度和房價檔次會比上面低一些，投入的話差不多！

C. 錦江之星連鎖酒店官網

錦江之星酒店官網 ：經濟型快捷酒店預訂_錦江之星連鎖酒店：

http://www.jinjianginns.com/

會員專區-錦江之星連鎖酒店預訂官方網站：

http://www.jinjianginns.com/MemberHome

進入網站，也就是官網，可以在這個位置（如圖）查詢所需要的地區酒店相關信息。

D. 錦江之心 三人間多少錢

一件150

E. 快捷酒店加盟費用要多少錢

1、快捷酒店加盟費
如家快捷酒店50萬+3000元/間;錦江之心旅館3500元/間;7天快捷酒店3000元/間;格林豪泰快捷酒店3000元/間;漢庭快捷酒店3000元/間;速8快捷酒店30萬元/100間，少1間減100元;尚客優快捷酒店1500元/間。
2、加盟快捷酒店管理費
如家快捷酒店管理費為營業額7%;錦江之心旅店管理費為營業額4.5%;7天快捷酒店管理費為營業額7%;格林豪泰快捷酒店管理費為營業額5%-8%;漢庭快捷酒店管理費為營業額5%;速8快捷酒店管理費為營業額的5%;尚客優快捷酒店管理費為營業額的4.5%。中國特許經營第一同學會
3、加盟快捷酒店保證金
如家快捷酒店保證金一次性繳納20萬元，漢庭快捷酒店保證金一次性繳納10萬元，7天快捷酒店和尚客優快捷酒店免收保證金。
4、加盟快捷酒店系統使用費
如家快捷酒店系統使用費為9.5萬元;錦江之心旅館系統使用費為21.2萬元;7天快捷酒店系統使用費免收;格林豪泰快捷酒店系統使用費為18.2萬元;漢庭快捷酒店系統使用費為10.8萬元;尚客優快捷酒店系統使用費為5.28萬元。

F. 上海錦江之星連鎖酒店的企業文化口號是什麼

錦江之星旅館有限公司系中國馳名的綜合性旅遊企業集團——錦江國際集團旗下一家經營管理國內首創、中國著名的經濟型連鎖酒店的專業公司，是國內馳名的酒店集團――上海錦江國際酒店（集團）股份有限公司的子公司。公司創立於1996年，注冊資本人民幣17971.22萬元。

公司從1997年在上海開創國內第一傢具有現代意義的錦江之星經濟型酒店至今，始終以中國經濟型酒店事業健康發展為己任，一直在為探索中國經濟型酒店的發展方向不懈努力，積極作為；堅持以國際視野塑造經濟型酒店品牌，以先進理念打造企業管理系統，以質量為先加快企業規模發展；堅持信譽至上、以人為本的企業服務理念；堅持共商發展、共創雙贏、回饋社會的企業經營宗旨；堅持創新發展、鑄造細節、追求卓越的企業精神。在這種理念與精神的指引下，錦江之星經過十多年的實踐與發展，品牌品質始終保持了行業的領先地位，受到了社會各界的贊譽，創造了國內經濟型酒店業界的多個第一。「錦江之星」持續被評為「上海市著名商標」。在中國飯店協會組辦的中國飯店與餐飲業改革開放30周年紀念大會上，錦江之星作為中國經濟型連鎖酒店的開創者，中國酒店業的品牌先到者，中國經濟型酒店品質的領先者，受到了商務部與中國飯店協會領導及與會嘉賓的一致稱贊，對錦江之星注重安全、健康、專業和舒適的酒店經營理念與良好的服務品質給與了充分的肯定。在大會上表彰了30個「中國飯店與餐飲業改革開放30周年功勛企業」，錦江之星被列入前三名「功勛企業與中國飯店業著名品牌企業」。此外，錦江之星還先後被社會各界評為「全球酒店品牌連鎖先鋒」、「中國最佳經濟型連鎖酒店」、「最具競爭力連鎖酒店品牌」、「中國酒店業拓荒者獎」 、「上海市最具成長力的服務商標」、「上海名牌產品」等諸多榮譽稱號。以「營養、實惠、時尚」為特色的「錦江大廚」餐飲品牌榮獲了「上海著名餐飲品牌企業」。

公司成立以來，為努力成就業內專業典範，實現錦江之星成為出行者對專業、超值、簡約、安全、舒適的經濟型酒店的首選，公司堅持以專業的水平、務實的精神、真誠的服務，精心塑造錦江之星品牌，不斷創新產品，不斷提升服務質量，追求簡約又時尚、不求奢華但講究品位的風格，在服務中始終關注客人的住宿體驗，將產品的服務內涵與客人的基本需求完美的結合，其特點為健康、安全、舒適的酒店產品，專業、真誠的酒店服務和清新、淡雅的酒店形象。始終保持產品的性價比處於同行最高，為我們的客人提供一個「品味自然健康、享受簡約舒適」的經濟型酒店產品。

G. 錦江之星連鎖酒店，客房服務員內部員工晉升容易嗎、待遇怎麼樣

你是不是遭遇職業瓶頸，無法突破？

你是不是看到朋友們都個個升職、加薪 ，而自己卻原地踏步？

你是不是感覺職業發展到了盡頭，下一步不知道該向哪裡去走

如果以上三個問題，其中有一個選擇「是」，那麼下面的這封信將幫助你實現突破。

要想加薪，應用加薪五步法：

寫一份有份量的加薪申請

關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老闆的重視。

從溝通的內容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。

第一步：理想展示

在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一台機器那樣在工作。對於老闆而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老闆展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老闆的欣賞。這就看你有沒有明確的為自己的職業生涯發展進行過好好的規劃了。這也從側面證明了制定職業規劃、確立職業目標的重要性。

第二步：價值回顧

馬克思說過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什麼價，取決於你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低於公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老闆談加薪的。因此，回顧你進入公司之後為公司做出了多少貢獻，向老闆證明你的價值，是必不可少的一個環節。如果有可能，最好用數字來證明。

第三步：求同存異

這一點要結合公司的發展戰略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平台可以幫助你實現個人成長，同時也是向老闆間接表明忠心的一種方法：你願意在這個公司繼續幹下去，繼續為公司創造價值（畢竟老闆都喜歡忠誠的員工）。存異，是基於公司發展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，並不是真正為公司的發展著想；而存異則表明你願意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業績，看到公司的成長，讓老闆知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發展中出現的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側擊（公司有什麼問題，其實領導比你更清楚，用不著你來指手畫腳），同時，也展現不出你的獨特價值究竟在什麼地方（因為職場上"說話"的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。三是要基於你自己的職責范圍之內進行考慮，對於一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬於絕對的禁區。要讓老闆知道，你提出問題的目的是為了公司發展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現出來，這樣才會得到老闆的信任和贊同。

第四步：成長計劃

有了前幾步之後，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老闆表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發展到什麼地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪裡，通過什麼方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老闆對你的了解與信任，也更願意在以後的職業發展中給你提供更多的機會。

第五步：對准目標

上面說了半天，最終還是要對准目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後，再提此事也就順理成章。
但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年裡，薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業績增長貢獻價值，雲雲。

最後不得不說的是：雖然上面種種工作已經做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話："做對事，跟對人。"如果你的老闆不是一個可以長期與之共事的人，那麼，你就要早做打算了！

加薪申請是臨門一腳，重要的是需要以下5方面提升：

1、 職業心態塑造：

態度決定一切，沒有好的職業態度，就沒有好的職業。
要突破，先變「態「!

你將洞悉出自己以往的職業心態，徹底的從底層轉變職業心態。
你將認識到18種職業心態，並培養這些心態。讓你勇敢的面對職業瓶頸，自信的突破。

2、職業規劃實施：

凡事預則立，不預則廢！
你將從核心解析到自己的天賦、興趣、性格、使命、價值觀，同時深度剖析所處的職業環境、崗位情況，進而精準的進行職業定位。
你將樹立清晰切實可行的職業目標，並找到實現職業目標的職業策略，同時發現實現職業目標的實現路徑。
讓你清晰的看到自己的職業突破方向，並開始突破。

3、職業人際相處：

讓你在職場人際關系中游刃有餘，變成一個被上司、同事和下屬都喜歡的人。
你將知道老闆喜歡什麼樣的員工，學會如何和上司相處，如何和同事相處，如何和下屬相處。

4、職業能力提升：

你將學習到職業突破的兩個方向，你將提升職業突破必須的職業能力。
你將了解你理想職位的任職資格並針對性提高；

你將提升你的職業素養，學到不為人知的職業思維、悟透潛藏的職場規則；
你將提升使你突破的關鍵管理能力：溝通無處不在、問題經常發生、工作處處是項目。你將掌握職場溝通、學會解決問題的思維和方法，學會項目管理。

5、職業行動執行：

規劃再好，沒有執行，就不會產生結果。
你將找到你工作的核動力，讓你自動自發的行動。
你將在行動過程中不斷的修正改進，最終確保100%實現突破。

6、升職、加薪：

前面一切的目標是為了升職加薪。到了臨門一腳，你能否踢好？
你將學到具體的升職技巧、學會做升職鋪墊，撲捉機會，在適當時機勇於挑戰，承擔責任，撰寫申請申請，升職之門將為你打開。

如果你認為只要干好，就會有加薪機會，那麼你就大錯特錯了，加薪是有技巧的，當你做好的充分的加薪准備，使用適當的加薪策略，再有一份無法拒絕的加薪申請，加薪就是順理成章的事情了。

參加夢想成真-職業突破密訓營，職業瓶頸突破---100%升職、加薪

H. 加盟哪家經濟型酒店好如家、錦江之星、7天、漢庭還是速8

這些酒店加盟時，採取的忽悠方式均是找個參照物---同一城市哪哪效益如何如何，而不是說那是幾年前開設的，老客戶資源好。其實，最近新開業的諸多經濟型酒店太多了，投資回報率大大減少。就像街上的服裝門頭，大多是幾年前開業的才能生存，近兩年開業的大多不景氣一樣。投資回收期大大延長，苦了加盟商，樂了這些品牌。（當然，四線城市的該類酒店方興未艾，時機尚可，一、二線城市除非租金便宜）

I. 怎麼成為錦江之星的會員，能便宜嗎

錦江之星會員等級標准：銀卡、金卡、白金卡。
銀卡會員，免費加入，入住錦江酒店，房費95折，入住錦江都城/錦江之星/金廣快捷/百時快捷，房費95折，餐飲費88折。

金卡會員，（1）購買獲得：花費158元，（2）升級獲得：累積到3000定級積分或10定級次數。入住錦江酒店，房費95折，餐飲費9折，延遲到14：00退房，預定保留至20:00。入住錦江都城/錦江之星/百時快捷/金廣快捷，房費9折，餐飲費8.8折（除早餐，特價菜，海鮮外），延遲到14：00退房，預定保留至20:00。
白金卡具體可去錦江之星官網查詢。
錦江禮享是錦江國際集團傾力打造的忠誠度獎勵計劃，無論是錦江酒店，還是錦江都城酒店，或是各合作夥伴，都能為您帶來繽紛的禮遇、細心的關懷、尊貴的享受和特別的驚喜。即便距離千里，我們始終陪伴！