Ⅰ 辭職要講什麼禮數
有人說：「辭職還不容易?一張報告打上去，收拾東西走人，不就得了?」其實，現代禮儀學要求我們，辭職也要有禮數。
在新工作定下來之前不要讓你的老闆知道你要離開這里並另找工作。
不要試圖用辭職的事作為威脅，讓老闆提升你。大多數老闆咽不下這一口氣，即使暫時滿足了你的要求，對你的未來也不一定是太好的事情。
辭職之前一定要清楚自己為什麼要辭職。弄清楚自己的目的後，再比較一下「舊」單位與「新」單位哪個更能滿足你的目的，然後才決定是否要主動辭職。
如果與上司私交甚好，也可採取停薪留職的方式。這樣做可給自己留條後退路，萬一新單位並未如想像中那麼好，你還可以回頭。不過那時你往往會發現，在你離開的這一段時間，已經有人替代了你的位置，因此，這一方法不一定很保險。
除非你拿不準辭職對你的好處，而不得不暫時「身在曹營心在漢」，否則一旦決定了離開的日期，應當立即通知你的老闆，遮遮掩掩並不會使你的辭職增加什麼魅力。你要明白的是，辭職並不是一件不光彩的事，也不是對你曾為之效力的公司的背叛。
找出「正當理由」說服上司放你走。一定要找出一個上司感到確實難以拒絕而他自己又確實沒辦法幫你的充分理由，在這種情況下，老闆只好同意你辭職。
有的人因為犯了錯誤，覺得無法在原單位再呆下去，所以想趕緊走人了事。雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好的影響。最好的辦法就是硬著頭皮撐一段時間，等別人漸漸忘記那些事後再辭職。
可以採取和老闆面談或寫信的方式，將辭職的原因解釋清楚，並提出要離開公司的日期，同時還要對老闆和公司的幫助及給予自己機會表示感謝。老闆看過你的辭職報告後會找你談話的，你可以重復所寫的內容。如果沒寫辭職信，有些公司會要求你在提出辭職意向後提交書面辭呈。
如果你的工作對原單位責任重大，那麼最好提前一個月通知公司，以便公司安排接替的人選。也不要因為要走了就不工作，在走之前應繼續保持合作和努力的態度。有些公司還可能要求你在最後階段幫助面試接替你的人選，不管辭職的原因是什麼，你一定要以積極、肯定的態度去做。辭職的員工後來成為原來的老闆和公司很好的朋友與客戶也不是沒有的事。
除非碰上原單位說什麼也不肯放人，而本人又固執己見非走不可這樣的特殊情況，否則不要自動離職，更不能一聲不吭，從此消失，這不僅是無理智的舉動，從法律上講也不符合相關法規的規定。
在離開之前，向所有與你一起工作過的人道別，並提出與他們繼續保持聯系的希望。
離開公司後，不要說不利於公司的話，說不定將來還會與原來的老闆打交道，所以不要過河拆橋。也不要在新的老闆面前抱怨前任老闆。再次遇到老同事時，不要吹噓你的新工作，或者一個勁兒鼓動他們也辭職。
離開公司後不傳播原來公司的秘密。否則便是嚴重觸犯了商業社會的行業規矩，尤其是在西方社會，這樣的泄密者令人極其厭惡。
Ⅱ 在加盟店上班的員工辭職後不得在離加盟店二十公里內的位置開店合理嗎
這是加盟店的一種自我保護機制，防止員工偷師成功後成為加盟店的競爭者，應該是合理的，但不知道是否合法，若沒有明文規定，就是無效的，不會強制執行。
Ⅲ 如家快捷酒店加盟店怎麼辭職人事部說要到離職得時候再交辭職書，是不是真的，怎樣才能不要一個月批下...
1、正常情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2、非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條 ，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、從以上可以看出，你要正常離職，你必須提前申請，並且自己要保存申請離職的證據，否則單位在你離職時，有可能有意為難你，說你沒有提前三十天申請！不讓你離職！
4、另外，單位有違法行為的，你隨時可以離職，不存在單位批不批的問題！
5、如果單位扣押你的工資，你可以去單位所在地的勞動監察大隊去投訴解決！
以上請參考！如果有用，說聲謝謝即可！
Ⅳ 連鎖店離職員工後換門店如何處理問題
連鎖店的離職員工離職完之後，換門店的話，那就是重新從其他的門店進入就好了。這個沒什麼太大的問題
Ⅳ 公司有直營門店變加盟門店，要求我自動離職，不給予賠償
回答
公司有直營門店變加盟門店，要求我自動離職，不給予賠償？
簽訂合同工作地點是廣東肇慶，肇慶直營門店變加盟門店，公司說可以調我回廣州直營門店，我不同意就要我離職，廣東分公司要把除廣州之外的門店直營變為加盟門店，現在公司要求我自動提辭職，不給任何補償，我簽訂合同工作地點在肇慶，公司有權力調我回廣州嗎？如我不同意去廣州就要我提辭職，現在公司要求我在2019年12月31號前提出辭職，肇慶門店於2020年2月1號開始正式變為加盟模式，營業執照申請好，但是公司一直不跟我簽解除勞動合同，要我自己提，如正式啟動加盟模式我是否可以向有關部門申請，要求公司跟我解除勞動合同，給予我該有的賠償呢
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Ⅵ 我們是加盟店，面試時老闆叫我們簽一份培訓合同，現在辭職怎麼辦
沒太懂你說的意思 你是加盟店的老闆還是員工 官網說的免費培訓是針對店的 不是針對員工的 跟你完全沒有關系的吧 如果你就是不想跟老闆幹了 可以走勞動仲裁 勞動法很維護員工的權利 或者找個律師咨詢下 錢不多的話 直接走人就行了 還給他錢？錢在你手裡給他幹啥？
Ⅶ 加盟店員工離職還需要總部批准么
你上班的地方，只是業務屬於總部，但管理屬於門店老闆，因此，勞動者辭職，老闆同意，即可辦理離職手續。
Ⅷ 在一家店裡上班快一個月了，最近覺得店裡規矩太多了，我以前做的別家這行沒那麼多規矩。現在我想辭職，公
呵呵，你自己多心了！到一個新環境有個適應的過程，適應了，有些規矩其實和沒有一個樣！說不定你還能學到新的東西呢！
Ⅸ 餓了么加盟商招的員工辭職只給提成不給底薪怎麼辦
勞動者辭職，用人單位只給提成不給底薪的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。