加盟店裝修標准手冊

❶ 實體店裝修中店鋪裝修驗收標准

店鋪裝修需要找專業的裝修公司來打造。一般來說，連鎖店總部提供連鎖房內部空間效果圖，裝飾圖，貨架擺放參考地圖以及門面連鎖店標識和統一門面廣告設計圖紙是店鋪裝修驗收標准。

一、改造工程

每個連鎖店都可以根據店鋪裝修驗收標准做一些調整，但整體風格不能改變。有必要統一商店形象並統一室內標志。連鎖店的門面和門面標志很難建造，受時間和空間的限制。在繁華地區和步行街，必須提前處理佔用道路的程序，城市管理的批准時間特別短。為了避免擾亂人們，施工開始後，可以合理使用工作時間。在白天施工的團隊可以有條不紊地進行項目，晚上施工的團隊可以組裝，既提高了工作效率，又避免了擾亂人民的現象。

二、布線工程

店鋪裝修驗收標准檢測總是由隱藏的電線和配水管開始。每年，該國的電路故障引發許多火災事故。因此，我們必須找到一家專業的裝飾公司來設計和建造布線。注意以下事項：

例如，照明燈和電源線之間的連接線連接，並且這些部件由於諸如氧化，老鼠咬合和振動的外力而易於線路故障。因此，應加強特殊保護措施。

為了防止施工單位違反規定，偷工減料，處理不當等問題。對弱電器和強電線的布線有不同的要求。簡而言之，布線工程對於連鎖店的安全非常重要。要邀請專業可靠的裝飾公司來建設和加強監管。

三、消防工程

連鎖店是人群擁擠的地方，消防安全工作在店鋪裝修驗收標准中尤為重要。對於連鎖店的裝修，消防工程應該是重中之重。應使用防火材料進行覆蓋。在設計裝修時，讓供水和排水設計師參與。在滿足消防給水設計技術經濟設計的前提下，應考慮建築總體設計的美學和合理問題。另外，在符合店鋪裝修驗收標准裝修的設計中，有必要考慮在緊急情況下客流的疏散路線的設計和滅火器的分配。

這三個項目在店鋪裝修驗收標准中都是不可或缺的，應該注意三個項目的協調和統一。

❷ 加盟店如何裝修

加盟店的裝修可以根據所加盟的品牌設計為基準進行裝修，基本上加盟店都會有包括裝修設計、風格、功能、經營策略等方面的整體輸出，店面裝修除了面積大小及房屋規格需要作相應的微調外基本上都是一樣的，起到一個連鎖加盟的整體效果加持，所以加盟店不需要自己操心太多，整體按照加盟品牌的統一部署就可以了。

❸ 加盟裝修公司店面怎麼裝修

一般加盟公司都是統一店面裝修的，也就是說店面裝修總公司會有現成的設計圖，我加盟的北京易尚國際很全面直接上手。

❹ 店鋪裝修的規定與流程

1、本《細則》規定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員,以保護公司員工的正當權益。
2、違紀行為,在適用紀律規定上一律平等,任何人不允許有超越紀律的特權。
3、紀律明文規定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規定的違紀行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關法規和公司有關制度規定處理。
二、獎勵
獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。
1、全勤獎（全年無不良記錄）獎勵100元。
2、合理化建議被公司採納的。根據建議所創造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。
3、應知應會、各類考試成績98分以上，獎勵100元，予以通報表揚。
4、員工在工作中表現突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報表揚。
5、能出色的完成領導交辦的各項工作任務，任務完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。
6、攻克質量難題，正品率每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。
7、質量檢驗一絲不苟，不良品控制在萌芽狀態，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。
8、對生產有重大貢獻，提出具體方案經公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。
9、在嚴格執行程序文件，質量手冊的基礎上，提高工序質量，運用數理統計，效果顯著者，獎勵500元，記小功一次。
10、規范操作，精心保養設備，提高生產設備的使用壽命者，獎勵300元，予以嘉獎。
11、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
12、根據生產任務單，認真做好油墨的預配，機調工作，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
13、縮短打樣時間，杜絕色差，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
14、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵200元，予以通報表揚。
15、采購原料保質保量，物美價廉，全年無不良質量記錄，獎勵1000元，記大功一次。
16、確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元，記大功一次。
17、在現有市場的基礎上，公司產品每拓展一個地區，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。
18、嚴格實施設備的日常保養和計劃檢修工作，確保生產要求者，獎勵200元，予以嘉獎。
19、積極檢舉違紀行為，敢於和歪風邪氣作斗爭，表現突出者或積極提供線索，協助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。
20、有效制止重大事故或案件的發生，方法處置得當，收到良好效果者，獎勵1000元，記大功一次。
21、踴躍投稿，宣傳企業形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。
三、紀律規定
1、生產（辦公）秩序
⑴上班遲到5分鍾內，扣10元。5分鍾以上扣除 元,並加處每分鍾1元計算。上班時間早退，提前5分鍾內扣20元，提前5分鍾以上扣除 元,並加處每分鍾2元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。託人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經發現，每次罰款 元，如自營或為他人經營與在職同類的業務，予以開除。
（2）車間主任、部門領導有權審批一天內的病事假；二天以上（含2天）須報 總經理批准。超過批准許可權的屬違紀行為。
（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規定程序經領導簽字同意後生效。病假應出具區級以上醫院證明，期滿後由主管部門查閱病歷卡，發現手續不符的，作曠工處理；如出院後不及時上班或進行第二職業的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。本公司員工每年累計請病事假不得超過5天。一般情況下住院，原則上不超過10天，在請病假期間基本工資照發。若超過請假天數再請假不發任何工資。
（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月後按規定辦理，否則，作連續曠工處理。
（5）未按規定交接班，擅自離崗，處 元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。
（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活等與生產（工作）無關的事，處警告、嚴重警告。並處以 元罰款。屬屢犯的予以辭退。
（7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成後果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。
（8）員工擅自動用企業工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的 倍罰款，屬屢犯的予以開除。
（9）不按規定打掃衛生、整理工具，清潔機台（按「5S」管理標准）每次罰款 元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。
（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產（辦公）秩序的一律除名。
（11）粗製濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，處 元罰款，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。
四、經濟秩序
1、為牟取私利、提供虛假發票、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；並按不當得到的5-10倍賠償，性質嚴重的予以開除並追究法律責任。
2、 利用職務之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執行。借用資金應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。
3、 直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，並賠償全部損失。
4、 利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰並給予嚴重警告，性質嚴重的予以開除，並追究其法律責任。
5、 公司員工利用職務之便，自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，並沒收非法利益收入，性質嚴重的予以開除。
6、 有下列違反資料秘密行為之一，情節輕微的，予以嚴重警告，並處於50-200元罰款。造成後果和較大影響的，予以辭退，並按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節嚴重的追究法律責任。
A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。
B、 違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,並為公司帶來經濟效益,且有實用性,包括技術信息和經營信息。
五、公共秩序
1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告並處20-50元罰款。
2、機動車、摩托車、自行車未按規定位置擺放，予以警告，或嚴重警告。
3、規定不準吸煙范圍內吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。
4、保護環境衛生，對亂倒垃圾、污水、沾污牆壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。
5、下班時不按規定關鎖門窗，做好防範工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節假日、休息日加倍處罰。
6、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成後果的，賠償全部損失，予以辭退。
7、員工發生徒手斗毆，後果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領導、調查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。
8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成後果的給予辭退。
9、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，並給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節嚴重的予以辭退。
10、嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀活動，違者幹部的就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。
六、保密
1、除非正常業務需要，任何有關公司和公司業務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守秘密。
2、商業秘密：任何與公司競爭力相關的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關信息。其中包括下列各項內容：
所有成品、半成品的工藝、配方。
生產製造過程及其相關信息。
設備的結構、圖紙和說明。
研究信息。
財務信息。
公司制度。
產量、廢品率、退賠率。
以上商業秘密未經總經理批准、不準對外泄露，否則按第3條第6款處罰。
七、其它
1、年假：在公司服務一年以上3年以下請事、病假累計2天以內的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務滿3年以上5年以下，表現好可享受帶薪7天休假。服務滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）
2、喪假：直系親屬3天
3、產假：產前休假15天，產後90天（含節假日），難產105天（含節假日），小產15天（含節假日）。
4、婚假：8天。
5、工傷假：按《國家勞動法》有關規定執行。
6、食堂： 為方便員工，食堂每天免費提供餐食，為保證廠內清潔，員工必須在食堂用餐，不得隨意將食物帶入生產工作場所。否則按「5S」管理標准有關條款處罰。

❺ 請問連鎖加盟店的裝修手冊該怎麼編寫啊一個完全不懂裝修建築的人，要完成這個任務，太難了！

去建築網站找找資料把，祝你好運！

❻ 店面裝修手冊怎麼做急急急

要有：
VICI
樣板店面的CAD圖、施工圖
各細節的解剖圖、用料情況
陳列出樣圖
每一項里頭可以根據你的情況擴展。

❼ 餐飲加盟店裝修應該注意什麼

經營餐飲行業大部分人認為只要食物足夠美味就可以招攬客戶，從某一方面講，這種觀點是片面的，如果在經營餐飲行業中不注重經營細節的話，也可能會導致生意不理想，例如，在店鋪裝潢這一方面，有時候不一定是裝潢華麗，昂貴就能彰顯格調，在這一方面也是大有學問的，這里主要介紹一下幾點：

3，低檔的餐館一般注重人流量，而高檔的餐館一般注重迎合顧客，培養固定的顧客群體，照顧顧客的感受，在裝修色彩搭配中可以更注重情調，讓顧客就算是喝一杯飲料也想在餐館待一下午，給人以舒適的感覺。

以上就是餐飲中幾種不同的餐館裝修中所要注意的小細節，意見僅供參考。