㈠ 怎麼製作投資退出機制
退出，就是不在擁有，股權是主要標志。公開上市出售股權；股權交易所轉讓股權；戰略投資者收購股權。對這三種方式的主體、過程、條件進行不同的界定和細分，衍生出許多退出方式。有通常採用的，有較少採用的，你還可以自己創新退出形式。
㈡ 幾個人合夥做加盟的方式創業，怎麼確定誰當頭
一般有限責任公司，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，這個沒有什麼比較好的說法，直接按照股權比例分配。
公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。
注冊普通有限責任公司就可以了，在公司章程和股東會決議中規定有關公司的每個人的權力和義務，例如股權比例，個人職責，如何分紅等等，還有規定公司注冊資本和認繳期限等，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。注冊公司需要辦理營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證，如果經營范圍有需要許可的項目，則需要辦理相應的許可證。
㈢ 合夥做生意,合夥人單方面的決策到時嚴重虧損怎麼辦
在公司發展形勢不好的時候，有合夥人提出要退出，該怎麼辦？
顯然，這時正是公司發展面臨困難的時候，非常需要合夥人的支持，創業合夥人若在這時退出，無疑會給公司的發展帶來很嚴重的後果。所以，此時就需要一套完善可行的退出機制來保證公司的發展。
下面一個案例：
彭女士是一名資深的舞蹈老師，一年前，她與2個朋友合夥開了一家舞路工作室。起初，3個人各自出資5萬元，於是，她們就將舞蹈工作室的股份平均分配。由於3個人都是好朋友，也沒有開公司的經驗，所以，她們只是在口頭上約定了股份分配的事情，並沒有簽訂合夥協議，更別說制定退出機制了。
當時，她們租了ー個100平方米的門店，一次性交付了一年的租金，共6萬元。之後又將門店裝修了一番，花了2萬元。購買道具、服裝花了1萬元。舞蹈工作室就這樣成立了。舞蹈本是彭女士非常熱愛的事業，她將所有的精力都投入工作室的經營中。盡管如此，但由於前期宣傳工作不夠充分，因此招生情況並不理想。即便如此，彭女士依然帶著十分高昂的熱情投入招生和教學中，但是其中有一位合夥人逐漸喪失了信心，每天的工作熱情不高，也不夠積極。彭女士也是看在眼裡，急在心裡，因為她擔心朋友會退出合夥，這樣工作室的運營資金就會面臨匱乏的情況。
沒多久，這位朋友還是提出了退出，因為大家都是朋友，且當初沒有制定退出機制，所以，彭女士與另外一位合夥人只得同意這位朋友退夥，而這也讓工作室一下子陷入了資金危機之中。
在現實生活中，大多數合夥人都是朋友關系，因為大家都會覺得朋友是值得信賴的人。但同時，由於朋友關系的限制，讓很多合夥人不好意思談論退出機制的問題，大家都感覺「談錢傷感情」。而往往就是因為死要面子，最終將辛苦創立的公司逼上了絕路。其實，合夥人在合作之初提出看似苛刻的條件，才是對朋友的尊重和負責。
以上的案例，彭女士的朋友在工作室最困難的時候提出退出，雖然彭女士與另一位合夥人同意了，但是彭女土以後還會與這個人做朋友嗎？這樣的朋友還值得信賴嗎？答案顯然是否定的。相反，如果她們在創立工作室之初就制定了退出機制，即使朋友提出退出，也不會對工作室造成致命的打擊。
在公司成立之前，就要先將以後可能會遇到的不良情況、不利發展因素等統統提出來，大家根據這些內容制定相應的應對措施，這才是成熟的合作模式的體現，才是真正能保證公司長足發展的做法。
比如，合夥人在什麼情況下可以退出？退出的時候應該怎樣分配利潤？這些都需要事先談好，並列入合夥協議中以免以後發生不必要的糾紛。
在公司運營過程中，沒有人敢保證公司的運營情況會一直處於良好狀態，所以，在制定退出機制時，要考慮以下3個主要內容。
1.合夥人可以退出，但不能帶走股份
凡是在公司運營的低谷期提出退出的合夥人，根本沒有必要與他們再合夥。所以，對於這類合夥人的退出要求，最好是爽快地答應。但是，為了公司的發展，不能讓他們帶著公司的啟動資金和股份退出，尤其是在公司經營處於虧損的狀況下。因為此時正是公司發展的下行期，公司面臨著較大的風險。
2. 規定資金占股與參與占股分離
大多數合夥人創立公司都是這樣一種模式，即創立初期按照出資額分配股份。這種分配方式在創業初期是比較適用的，但是隨著公司的發展，這種股份分配方式的弊端也就逐漸暴露出來。因為在公司運營的過程中，不僅要依靠資金，而且人力在其中也起到很大的作用。所以，這種股份分配方式在後期會讓合夥人產生不平衡感。
所以，為了避免合夥人產生不平衡感，也為了避免給公司的發展帶來不利的影響，有必要規定資金占股與參與占股分離。
當然，在實際分配的過程中，還可以根據其他具體情況來制定分配標准。總之，將兩者分離開來，既能保證公平性，又能調動合夥人的工作熱情。
3.違反規定須賠償高額違約金
為了讓合夥人不輕易退出，有必要事先制定有關違約金賠償的規定。而且違約金的數目越大，合夥人越不容易退出。當然，違約金也不能高得太離譜，略高於退夥將會給公司帶來的損失是最合適的，這樣也能起到保護其他合夥人權益的作用。
這里需要注意的是，退出機制應該是針對所有合夥人而制定的，而不是只針對一部分合夥人。否則它就失去了公平性，即使事先制定了規則，其實際意義也不會太大。因為不公平的退出機制會影響合夥人之間開誠布公地討論問題，不利於團隊信任感的建立，而這些都是公司發展的重要前提。所以對此，創始人要慎重對待。
㈣ 加盟費能通過法律手段要回嗎
這個看您和總部簽訂的合同了，如果體現加盟金退還，可以還可以，如果沒有這一項，應該沒什麼戲了。一般公司都是加盟費不退的。
看他是否具有連鎖資格，如果這個都沒有，可以法律程序退還
㈤ 加盟金店干不起來，合同一年到期，加盟費能退嗎
這要看加盟合同的相關條款是怎麼約定的
主體條款主要包括：
①合同始終時限。本部分應明確雙方議定的合同開始和結束時間。
②加盟條件與權利。加盟條件包括：加盟金數額、支付時間、支付辦法，能否退換，店鋪裝修及費用負擔，授權方不得同地多方授權加盟等。加盟方獲得的權利包括：使用特殊標志和相關信息，免費獲取相關培訓和指導，分享商業情報，本地排他性獨享加盟權利，商業改進和發展權利等。
③商務聯系(知識產權、進貨、銷售與報賬等)。其中包括：加盟方可以免費使用授權方的特殊標志和特殊經營手段，授權方給予加盟方的知識產權使用地域和使用標准及使用程度；加盟方可以進行商務宣傳；加盟方從授權方進貨的價格和渠道、銷售價格確定和貨款回籠與支付；加盟方向授權方的商務總結報告和建議等內容。
④保密與保險。加盟方負有特殊保密責任和相關商業秘密保守義務。授權方在加盟方所在地不得授予第三方加盟權，保守商業秘密，盡到商業技術的保險責任等。
⑤退出機制與辦法。其中包括：合約結束或者合同解除的條件，雙方各自應承擔的費用支付和設備返還，雙方關於對方的資料和商業信息保密及不使用義務，雙方關於對方商業信譽的保護和容忍義務等各項內容。
⑥違約責任和索賠。授權方不能如約提供加盟授權、提供虛假授權、多方提供授權、授權不充分、授權條件不平等等情況均屬違約，應在合同中列明；加盟方付款不及時、不付款、濫用或亂用對方的知識產權或商業信息，不能正常維持加盟授權的良好形象等均屬違約，應在合同中列明責任承擔。此外，違約責任追究方式要明確，即適用違約金並賠償損失還是罰金抑或解除合同等，不能寫成「如違反合同就追究違約責任」等，因為這樣的表達太空泛、內容不具體，一旦發生違約糾紛，就很難追究責任。
⑦不可抗力條款。其中包括在天災、罷工、政變或戰爭、法律變更等人力不可抗拒的事件發生時的責任免除，以及合同是否推遲履行或改變履行方式等問題。
⑧解決爭議的方法。雙方應約定選擇協商、調解、仲裁或訴訟的方式。如選擇訴訟，可以依法明確訴訟地點和訴訟法院；選擇仲裁也可以同樣處理並約定仲裁費用承擔。
㈥ 加盟冀貸通以租代購項目，不盈利可以退出機制么
半年不盈利，是可以安全退出的。
㈦ 星范兒共享KTV有什麼退出機制保護加盟者的利益嗎
星范兒共享KTV公司有會折舊回收的。
㈧ 扎西德勒推出安全退出機制,什麼是安全退出機制
「安全退出機制」是扎西德勒推出的加盟運營的保險機制，保障加盟商權益，規避運營風險。如加盟商合同到期或遇到不可抗力因素無法繼續運營店鋪，扎西德勒總部執行產品回收政策，實現100%退貨，從根本上保障加盟商利益，免除加盟後顧之憂！
扎西德勒」安全退出機制」使加盟商的利益有保障，加盟安全，開業發展無憂!
㈨ 扎西德勒安全退出機制的保障加盟商那些利益
扎西德勒安全退出機制保證客戶利益，為保障客戶利益公司推出考察加盟商家在加盟過程中的問題：店面統一裝修，貨源有商家提供，平台使用保證，商家加盟退貨機制，商家加盟考察路費報銷!